mobing

[paloma]

Molim pomoć,član sam upravnog vijeća kao predstavnik sindikata. Sa sastanka Uv-a poslodovac je prenio kolegama da sam govorila protiv njih.Sad su se i kolege okrenule protiv mene.Ne moram govoriti da me već godinama mobira i osobno ne podnosi i da su riječi izvučene iz konteksta.Završla sam na bolovanju od silnih napada kolega i njegovih poslušnika.Sad svi čekaju zapisnik koji diktira poslodavac svojoj tajnici.

Što napraviti?

[vexvg]

Idemo prvo utvrditi činjenice:

Kako mislite da su rijeći izvučene iz konteksta? To što je poslodavac prenio radnicima je istina ili laž?

 

To što Vas osobno ne podnosi,njegova je osobna stvar. Zna se koja su prava i obaveze sindikalnog povjerenika temeljem Zakona i poslodavac tu ništa nemože.

[cigo1]

paloma je napisao:

Molim pomoć,član sam upravnog vijeća kao predstavnik sindikata. Sa sastanka Uv-a poslodovac je prenio kolegama da sam govorila protiv njih.Sad su se i kolege okrenule protiv mene.Ne moram govoriti da me već godinama mobira i osobno ne podnosi i da su riječi izvučene iz konteksta.Završla sam na bolovanju od silnih napada kolega i njegovih poslušnika.Sad svi čekaju zapisnik koji diktira poslodavac svojoj tajnici.

Što napraviti?

 

paloma,

mobbing je teško dokaziv. Pod "teško" mislim da morate na svaki neprimjeren start,objedu od bilo čije strane regirati na način da uputite PISANI prigovor na ponašanje dotićne individue i uputite ga osobi koja je zadužena u vašoj firmi za primanje prigovora(ako je poslodavac potpisnik kol.ugovora ili ako ima više od dvadeset radnika temeljem pravilnika o radu morao bi imati takovu osobu kojaoj je dužnost šititi dostojanstvo radnika)vezano za narušavanje dostojanstva radnika,šikanu ili diskriminaciju. Ukoliko takova osoba nije imenovana prigovor upučujete poslodavcu. Dakle svaki put kad kad se od bilo koje strane dogodi ekscesna situacija. ukoliko nakn više puta nema reakcije poslodavca u smislu da vas zaštiti možete napustiti radno mjesto i obratiti se sudu temeljem :

Zaštita dostojanstva radnika

 

Članak 130.

 

(1) Postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja uređuju se posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu.

 

(2) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika.

 

(3) Poslodavac ili osoba iz stavka 2. ovoga članka dužna je, u roku utvrđenom kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu, a najkasnije u roku od osam dana od dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

 

(4) Ako poslodavac u roku iz stavka 3. ovoga članka ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja, ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.

 

(5) Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika, radnik nije dužan dostaviti pritužbu poslodavcu i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio poslodavca u roku od osam dana od dana prekida rada.

 

(6) Za vrijeme prekida rada iz stavka 4. i 5. ovoga članka radnik ima pravo na naknadu plaće u iznosu plaće koju bi ostvario da je radio.

 

(7) Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni.

 

(8) Ponašanje radnika koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa.

 

(9) Protivljenje radnika postupanju koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje ne predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa niti smije biti razlog za diskriminaciju.

 

 

Bilo bi dobro da se u svezi svog probleme obratiš udruzi "mobbing" u zagrebu koja ima i svoje pravnike. Dobit ćeš besplatne pravne savjete ukoliko se učlaniš u udrugu. Adresa je: udruga.mobbing@zg.t-com.hr

[paloma]

Hvala na pomoći.

Činjenica je da su me svi htjeli linčovati.Izvrnula je moje riječi i zloupotrijebila kako bi mi nanijela štetu. Od istog poslodavca trpim mobing godinama tako da ne umišljam,a to vidi i cijeli kolektiv koji me zapravo i gurnuo da se ja s njim"obračunavam",a sad kad se i njima zatresla stolica,neka ja platim.