Otkaz zbog bolovanja

[buldozer]

Moja supruga radi u privatnoj trgovini , zaposlena je za stalno već skoro 4 godine. Nedavno je bila prisiljena otići na bolovanje zbog njege djeteta (prvi put u zadnje 4 godine) zbog čega joj je vlasnik tvrtke zaprijetio otkazom a nakon toga joj i rekao da joj daje otkaz. Bolovanje zbog djeteta je dobila na 7 dana i sad me zanima kako se postavit prema tom otkazu..? Nakon bolovanja šta nam je činiti?

Ima li moja supruga pravo na nekakvu otpremninu?

Na šta moramo pripazit kod tog otkaza da ona ostvari sva svoja prava?

Hvala unaprijed!

[cca]

nisam stručnjak ali tražim osgovore za sebe pa znam slijedeće

 

1. otkaz nije otkaz dok nije u pisanom obliku i uručen osobno uz bar jednog svjedoka ili poštom uz povratnicu,

2. pravo na otpremninu se ostvaruje nakon 2 godine rada kod poslodavca,

3. a tu još treba obratiti pažnju na: korištenje cijelog godišnjeg odmora i na vrijeme otkaznog roka, kao i mogućnost novčane naknade na Zavodu za zapošljavanje

 

- za detaljnije (dužina trajanja radnog odnosa, vrste otkaza, izračun otpremnine i slično) je ipak potrebno pogledati zakon o radu koji sadrži puno odgovora...

 

I ne dajte se uplašiti jer će te poslodavcu olakšati cijelu situaciju.

[buldozer]

cca je napisao:

nisam stručnjak ali tražim osgovore za sebe pa znam slijedeće

 

1. otkaz nije otkaz dok nije u pisanom obliku i uručen osobno uz bar jednog svjedoka ili poštom uz povratnicu,

2. pravo na otpremninu se ostvaruje nakon 2 godine rada kod poslodavca,

3. a tu još treba obratiti pažnju na: korištenje cijelog godišnjeg odmora i na vrijeme otkaznog roka, kao i mogućnost novčane naknade na Zavodu za zapošljavanje

 

- za detaljnije (dužina trajanja radnog odnosa, vrste otkaza, izračun otpremnine i slično) je ipak potrebno pogledati zakon o radu koji sadrži puno odgovora...

 

I ne dajte se uplašiti jer će te poslodavcu olakšati cijelu situaciju.

Hvala na odgovoru cca!

Poslodavac nije dao ništa na pismeno. Pretpostavljam da će pokušat "uvalit" nekakav sporazumni otkaz, to bi trebalo odbit potpisat zar ne?

Trebao bi to bit , ako se ne varam poslovno uvjetovan otkaz ( višak radne snage) ?? U tom slučaju, kako da prisilimo tog poslodavca da isplati otpremninu koju je dužan i da se iskoristi preostali godišnji odmor? Možemo to učinit pismeno s obzirom da svaki pokušaj razgovora sa njime završava nekakvim urlikanjem?

[burn]

Poštovani, dok supruga ne dobije ništa na pismeno, nek uredno dolazi na posao i ne obazire se na poslodavca. Ne postoji usmeni otkaz, tako da čeka sve na pismeno. Ako joj poslodavac ponudi sporazumni nek ne potpisuje ako želi naknadu sa biroa (na nju ima pravo ako dobije poslovno uvjetovani otkaz).

 

Za otpremninu mora dobiti obračunski list, ako ga ne dobije nek se pismeno obrati poslodavcu i kaže da će se obratiti drž. inspektoratu, a kad ga dobije a ne dobije isplatu otpremnine-može u ovrhu.

[buldozer]

burn je napisao:

Poštovani, dok supruga ne dobije ništa na pismeno, nek uredno dolazi na posao i ne obazire se na poslodavca. Ne postoji usmeni otkaz, tako da čeka sve na pismeno. Ako joj poslodavac ponudi sporazumni nek ne potpisuje ako želi naknadu sa biroa (na nju ima pravo ako dobije poslovno uvjetovani otkaz).

 

Za otpremninu mora dobiti obračunski list, ako ga ne dobije nek se pismeno obrati poslodavcu i kaže da će se obratiti drž. inspektoratu, a kad ga dobije a ne dobije isplatu otpremnine-može u ovrhu.

Hvala puno burn na savjetima! Malo nam je sad jasnije što činiti.

Vidjet ćemo koji je sljedeći potez poslodavca, poznavajući ga, uvjeren sam da neće to "samo tako " proć.

Bojim se da će se desit da će on odustat od otkaza pa da će suprugi zagorčavat život kad se vrati na posao (mobing) da ju prisili da sama da otkaz.

S obzirom da je supruga dio plaće dobivala " na ruke" , za očekivat je da će taj dio plaće bit ukinut..?

Također, u ugovoru o radu je navedeno radno vrijeme od 40 sati tjedno i jedan dan odmora , dok je supruga redovito radila preko 50 sati tjedno sa svakom drugom slobodnom Nedjeljom.

Može li supruga ( u slučaju da poslodavac odustane od otkaza) tražiti od njega pismeno radni raspored sati ili sl?

 

Hvala unaprijed na pomoći.

[ZoltanZoltan]

Katastrofa, čisto robovlasništvo... mislim da je Burn dala odlične savjete, znači nikako mu ne treba olakšati stvari tipa nedolaskom na posao pa da uruči otkaz na temelju toga i sl. A mobing... na žalost to je česta pojava kod takvih likova pa se ne treba iznenaditi da pribjegne tome... samo hrabro!

[cca]

Najteži prekršaji po zakonu o radu koji se kažnjavaju od 61.000 do 100.000 kn:

 

20) ako prekovremeni rad pojedinog radnika traje duže od trideset dva sata mjesečno ili duže od sto osamdeset sati godišnje (članak 45. stavak 2.),

21) ako u propisanom roku ne obavijesti inspektora rada o prekovremenom radu o kojem ga je dužan obavijestiti (45. stavak 3.),

22) ako u roku kojeg odredi inspektor rada ne pribavi nalaz i mišljenje o utjecaju poslova prekovremenog rada ili rada u preraspodijeljenom radnom vremenu na zdravlje, radnu sposobnost i sigurnost radnika (članak 45. stavak 4.),

 

obavezno pročitajte http://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu

radi detalja u svezi načina otkaza, otpremnine, neiskorištenog godišnjeg odmora i slično...

 

bilo bi korisno i biti član sindikata (trgovina) mislim da je moguće dobiti i besplatnu pravnu pomoć. nikad se ne zna da li će zatrebati...

[felixx]

buldozer je napisao:

 

Vidjet ćemo koji je sljedeći potez poslodavca, poznavajući ga, uvjeren sam da neće to "samo tako " proć.

Bojim se da će se desit da će on odustat od otkaza pa da će suprugi zagorčavat život kad se vrati na posao (mobing) da ju prisili da sama da otkaz.

S obzirom da je supruga dio plaće dobivala " na ruke" , za očekivat je da će taj dio plaće bit ukinut..?

 

Da, vjerojatno neće samo tako proć.

Ne vidim baš nikakav razlog da poslodavac nastavi plaćati dio plaće 'na ruke'. Bi li ti da si na mjestu poslodavca, bez obzira na razlog sukoba?

 

Ako radi u trgovini, supruga se najviše treba paziti da joj poslodavac ne namjesti manjak na inventuri.

[buldozer]

Hvala još jednom svima na dragocjenim savjetima, pomogli ste nam puno.

 

Dali smo zahtjev za članstvo u sindikat kojeg ćemo ako supruga nastavi radit tražit pomoć u vezi radnog vremena koji puno premašuje 160 sati mjesečno, tjedni odmor itd...

U Utorak će supruga otić na posao ako do tad ne dobije pismeni otkaz, a ja sam uzeo slobodan dan da budem u blizini zbog podrške.

Ako poslodavac bude istjerao moju suprugu iz trgovine bez pismenog otkaza, zatražit ćemo od policije zapisnik kao dokaz da je ona otišla na posao. Možda čak uzmemo i odvjetnika da nam pomogne ako se zakomplicira.

 

Updateat ću stanje ovdje kako bude novosti.

[buldozer]

Evo, da malo osvježim temu..

Danas je supruga zatvorila bolovanje i odmah otvorila drugo zbog drugog djeteta koje je u međuvremenu obolilo.

Doznake i papiri o novom bolovanju su dostavljeni u firmu.

Još nismo dobili nikakav pismeni otkaz.

Planiramo ove dane otići do firme na razgovor sa poslodavcem, da vidimo kakve su mu namjere.

[buldozer]

Evo i novosti od danas..

Bili smo supruga i ja u firmi na razgovor sa poslodavcem.

Kad smo ušli u trgovinu smo primjetili da je zaposlena nova radnica na mjesto moje supruge.

Pitali smo poslodavca ima li kakav otkaz napisan , na što je on odgovorio da će dat otkaz pismeno kad mu supruga donese doznake da zatvara bolovanje.

Još ne znamo oće li to biti poslovno uvjetovani otkaz ili će pokušat uvalit kakav izvanredni otkaz.

 

Krši li poslodavac zakon sa zapošljavanjem nove radnice a istovremeno će mojoj suprugi nejvjerovatnije uručit otkaz zbog viška radne snage?

Ako joj uruči taj otkaz, možemo li ga tužiti ?

..ili je to stvar inspektorata?

 

Ukratko, jako smo ogorčeni na ovakav bezobrazan otkaz da bismo htjeli maksimalno otežat situaciju tom poslodavcu, ako ništa onda da barem olakšamo ostalim njegovim zaposlenicima koji su tamo u strahu od otkaza.. da razmisli kad se sljedeći put kome zaprijeti otkazom...

 

Možda je vrijeme za odlazak odvjetniku?

 

Šta Vi mislite Legalis ekipo?

 

Svaki savjet je jaaaako dragocjen.. hvala

[MarioSB]

Za izvanredni otkaz poslodavac mora imati dobar razlog i mora ispoštovati samu proceduru kod tog otkaza..mora ga dati u roku 15 dana,mora vas pozvati da iznesete obranu itd..Izvanredni otkaz bi vam mogao dati npr. ako se vi ne pojavite na poslu kad zatvorite bolovanje a taj izostanak ne opravdate.

-kod poslovno uvjetovanog otkaza poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti,invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

-kad dobijete otkaz onda vi možete tužiti poslodavca ako smatrate da je otkaz neopravdan.

[buldozer]

Sad smo se vratili od poslodavca.

Zatvorili smo bolovanje i tražili otkaz na pismeno,

ali ga nismo dobili.

Rekao je da će ga dati danas ili sutra,da ga nije napisao..nije dozvolio ni da supruga nastavi radit..

 

Šta sad??

 

Unaprijed hvala

[cigo1]

Poz.

Vi morate pismeno,poštom sa povratnicom poslati poslodavcu Zahtjev za zaštitu prava u kojem ćete konstatirati da je isti Vašu suprugu udaljio bez pismenog očitovanja(otkza ,sporazum..,dakle protuzakonito) sa posla te tražiti da ju momentalno vrati na posao.U ZZP-u ćete mu priprijetiti prijavom Inspektoratu za radne odnose što ćete i učiniti ukoliko vam odmah ne odgovori).

A onda bumo videli kaj bu mudrac.

[buldozer]

Hvala cigo!

 

Jučer smo se obratili sindikatu , nakon čega je odvjetnica poslala dopis poslodavcu upozoravajući ga da krši zakon itd...

Danas smo bili opet kod njega a on je rekao da je poslao otkaz poštom preporučeno.

Na pošti smo bili i ništa..

Bojimo se da poslodavac odugovlači kako bi mojoj suprugi dao otkaz zbog nepojavljivanja na poslu.

Sa druge strane, već se osjećamo glupo da supruga svaki dan dolazi na radno mjesto da bi je poslodavac poslao doma.

 

U stvari, ne znamo je li uopće taj otkaz poslan tj napisan i ne znam dokad da se ovako natežemo sa njim?

 

Sutra ako ne stigne taj otkaz poštom onda ćemo poslat ZZP

[buldozer]

Danas je poštom stigao otkaz!

Započinje ovako ;

"poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog gospodarskih razloga, uvjetovanih stanjem na tržištu, smanjenjem potrošačke i kupovne moći kupaca, što je rezultiralo smanjenjem prihoda a time i novčanih priliva u tvrtki i povećalo objektivne poslovne teškoće. Opisano stanje iziskuje provođenje organizacijskih promjena radi usklađenja broja radnika sa procesom proizvodnje i prerade u drugom djelu tvrtke a radi povećanja učinkovitosti poslovanja u djelu koji se bavi prodajom proizvoda kupcima. U tom pravcu tvrtka je donjela odluku o smanjenju broja radnika u prodavaonici. Poslodavac nije u mogućnosti gore spomenutom radniku ponuditi neki drugi posao koji odgovara njegovoj naobrazbi i radnim sposobnostima, niti postoji mogućnost dodatnog obrazovanja za druge poslove.

S obzirom na neprekidni rad radnice u trajanju od 3 godine, otkazni rokj je 30 dana i počinje teći dostavom ove odluke.

Odluka o visini otpremnine temelji se na odredbi članka 119 ZOR i iznosi xxxx,xxkn. Poslodavac će je isplatiti danom prestanka radnog odnosa."

 

Dali se ovaj otkazni rok mora odrađivati i šta ako se ne odradi , s obzirom da se mojoj suprugi više ne vraća u tu firmu ?

 

S obzirom da je zaposlena druga radnica na mjesto moje supruge kojih tjedan-dva prije supruginog otkaza, ima li tu razloga za tužbu ili prijavu inspekciji rada?

 

Ima li smisla pisati ZZP u ovoj situaciji?

 

Ogorčeni smo sa bezobraznim načinom na koji je poslodavac suprugi dao otkaz i želimo mu to maksimalno zagorčat.. ..da se sljedeći put malo bolje zamisli kad se nekom zaprijeti otkazom..

 

Savjeti dobrodošli

[buldozer]

Još da dodam ;

Članak 117 ZOR kaže ;

 

(1) Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu najmanje tri, a najviše osamnaest prosječnih mjesečnih plaća toga radnika isplaćenih u prethodna tri mjeseca, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete radnika

 

Može li na temelju ovog članka supruga tužiti za nedopušteni otkaz i tražiti odštetu , bez povratka na radno mjesto ?