poslovno uvjetovani otkaz i tužba

[sussa]

Poštovani,

molim za kolegijalnu pomoć.

Naime, radi se o osobi koja je na bolovanju od 1.2.2012. na pošti preuzela poslovno uvjetovani otkaz sa datumom 31.1.2012. Firma u kojoj je radila iako zaposljava vise od 20 radnika nema nikakav pravilnik o radu kao niti kolektivni ugovor. E sad, da li uopće i kada podići zahtjev za zaštitu prava tj. tužbu? Da li rokovi za zahtjev i tužbu počinju teći kad i otkazni rok, od dana kada se osoba vrati s bolovanja ili od dana kada je preuzela otkaz na pošti ili pak od onog koji je naznačen na otkazu?

 

Unaprijed hvala na bilo kojem pametnom odgovoru

[burn]

Imate rok od 15 dana za ulaganje zahtjeva za zaštitu prava (kojeg šaljete poslodavcu) koji teće od dana preuzimanja pismena. Poslodavac ime daljnji rok od 15 dana od Vašeg zahtjeva da na njega odgovori, a tek onda možete ulagati tužbu.

 

Svi rokovi su Vam preko nekoliko puta ovdje objašnjavani, pa malo prosurfajte.

[jutro1]

Otkazni rok počeo teći danom preuzimanja jer je osoba otvorila bolovanja dan iza preuzimanja otkaza.Otvoreno

bolovanje produžava trajanje otkaznog roka.

Ostalo je pojašnjeno u prethodnom postu. Sretno!

[sussa]

Zaboravila sam napomenuti da je otkaz preuzet na pošti 07.02.2012., dakle kada je osoba već bila na bolovanju. Datum na samom poslovno uvjetovanom otkazu je 31.01.2012. Da li to išta mijenja na stvari ili rok za zahtjev za zaštitu prava teče od dana preuzimanja bez obzira što ga je osoba preuzela dok je bila na bolovanju?

[jutro1]

Otkazni rok nije počeo teći a rok od 15 dana za zahtjev za zašttitu prava počeo teći 07.02. 2012.

[sussa]

Hvala još jednom!