Izvanredni otkaz ugovora o radu

[Vanilla55]

Poštovani,

 

ako je djelatniku nakon par mjeseci bolovanja, zaključeno bolovanje 30.10.2013. i on je donio doznaku za taj mjesec al ničim nije ukazao da je to ZATVORENO bolovanje, ostao je kući, nije se javio na posao, a poslodavac je saznao tek prije 4 dana za čitavu situaciju.

 

Također, poslodavac je doznao da je djelatnik pisao žalbu komisiji na zatvaranje bolovanja no do dan danas ta žalba nije riješena.

 

Što poslodavac može učiniti, ima li mu potpuno pravo dati izvanredni otkaz o radu zbog povrede radnog odnosa??

 

Molim hitno,

 

Lijepi pozdrav

[rubens]

Poslodavac može zatražiti kontrolu tog bolovanja i pri tome će dobiti relevantne podatke o danu kada je isto zaključeno.

 

Ne vjerujem da takav prigovor na ocjenu izabranog doktora nije do danas riješen, vjerojatno nemate tu informaciju, a ukoliko je situacija zaista takva da je radnik s danom 31.10.2013. godine proglašen radno sposobnim i nije se javio poslodavcu nakon toga, to je u svakom slučaju osnova za postupanje poslodavca u smislu u kojem to navodite, no opreza radi potrebno je ne nagađati već dobiti relevantnu informaciju prije takve odluke.

 

No izgleda da niste ni dali gore u postu sve relevantne podatke, naime što se događa nakon tog dana, jel radnik stupio na posao ili vam je donio novu doznaku, danas je 05.12.2013. godine i nešto se od toga ipak moralo dogoditi.

[Vanilla55]

Poslodavac može zatražiti kontrolu tog bolovanja i pri tome će dobiti relevantne podatke o danu kada je isto zaključeno.

 

Ne vjerujem da takav prigovor na ocjenu izabranog doktora nije do danas riješen, vjerojatno nemate tu informaciju, a ukoliko je situacija zaista takva da je radnik s danom 31.10.2013. godine proglašen radno sposobnim i nije se javio poslodavcu nakon toga, to je u svakom slučaju osnova za postupanje poslodavca u smislu u kojem to navodite, no opreza radi potrebno je ne nagađati već dobiti relevantnu informaciju prije takve odluke.

 

No izgleda da niste ni dali gore u postu sve relevantne podatke, naime što se događa nakon tog dana, jel radnik stupio na posao ili vam je donio novu doznaku, danas je 05.12.2013. godine i nešto se od toga ipak moralo dogoditi.

 

 

 

Hvala najljepša na odgovoru,

 

djelatnik se uistinu nije javio na posao, niti rekao da ima bilo kakav problem u odnosu sa bolovanjem/liječnikom/HZZO-m 29 dana punih...

kaže da se nije javio uopće nama jer mu je liječnik savjetovao da mu on ne može produžiti bolovanje i da se može još samo žaliti komisiji, što je on i napravio, nije se javio njima ko hitni postupak koji trebaju riješiti odmah već im je poslao pismeno žalbu. Problem je što oni do dan danas nisu ni pogledali taj spis - pričala sam u više navrata sa pravnicom koja radi u HZZO-u koja je primila taj spis al ga nije ni otvorila već poslala u HZZo druge županije. Zašto?

Kažu da budući da je djelatnik prijavljen prebivalištem u jednoj županiji, a izabrani doktor mu je u drugoj župniji, oni su slali spis HZZO jedni drugima amo tamo, sad kažu da je na putu u početni županijski HZZO al ga još nisu dobili. U međuvremenu djelatnik je donio obavijest o privremenoj nesposobnosti od 29.11.2013. i doznaku od 29.11.-31.11.

 

I tek smo tada saznali za svu ovu situaciju...

 

Moramo vršiti obračun plaće sada a nemamo nikakvu informaciju.

 

Zahvaljujem.