Tehnološki višak

[sudskazavrzlama]

Poštovani,

zaposlena sam u osnovnoj školi na neodređeno od rujna 2015.(prije toga radila na određeno u istoj školi godinu dana-mijenjala kolegicu na porodiljnom)

U isto vrijeme još 2 kolegice potpisale su ugovor na neodređeno.

Udana sam i majka dječaka od 4 godine dok su moje kolegice bez djec.iImam stručni ispit i više radnog iskustva od kolegica jer sam i prije ove škole u kojoj radim obavljala zamjene).Koja će od nas biti tehnološki višak buduci da jedna navodi

trudnoću kao svojevrsni spas od možebitnog otkazivanja ugovora?

Hvala unaprijed!

[rubens]

Poštovana, temeljem navedenog nije moguće prejudicirati eventualnu odluku poslodavca.

[gala385]

čl. 115. st. 2. Zakona o radu.

 

"Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika."

 

Isto tako, proučiti poglavlje VI. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnim školama.

[Lea Sun]

Ja znam da sam spor izgubila samo zato što je autonomno pravo poslodavca da odredi tko mu je tehnološki višak. ni broj djece ni obveze uzdržavanja...to sve lijepo piše na papiru.

[gala385]

Nije baš "autonomno", ravnatelj se mora voditi odredbama ZOR-a kao i odredbama kolektivnog ugovora (savjetovanje s sindikatom), što u praksi znači da "prednost" imaju osobe s uzdržavanom djecom i više staža, a višak su mlađe kolegice.

[hurus]

Volio bih jednog dana vidjeti, da se o ovakvim stvarima polemizira i u "realnom sektoru". Hoće li to ikada biti?

[gala385]

Što da kažem kad su se sindikati 'uspjeli' izboriti da u županijskim povjerenstvima za viškove i manjkove koje upućuje tehnološke viškove po školama, imaju svog čovjeka koji radi po naputku s vrha. Odnosno, guraju svoje ljude. Kad shvatite da se sindikati ne bore za svoje članove nego za svoje guzice i guzice svoje rodbine sve vam je jasno. Da ne spominjem lokalpatriotizam županijskih povjerenstava koji mi još nikad nisu poslali čovjeka iz mog grada već kćeri podobnih političara iz sjedišta županije. Ako si nitko i ništa nećeš raditi.

[hurus]

Što da kažem kad su se sindikati 'uspjeli' izboriti da u županijskim povjerenstvima za viškove i manjkove koje upućuje tehnološke viškove po školama, imaju svog čovjeka koji radi po naputku s vrha. Odnosno, guraju svoje ljude. Kad shvatite da se sindikati ne bore za svoje članove nego za svoje guzice i guzice svoje rodbine sve vam je jasno. Da ne spominjem lokalpatriotizam županijskih povjerenstava koji mi još nikad nisu poslali čovjeka iz mog grada već kćeri podobnih političara iz sjedišta županije. Ako si nitko i ništa nećeš raditi.

 

Ako si šutio,postao si "nitko i ništa" ! Da postaneš "netko",reci! Ma koliko koštalo.

[Lisica40]

Radim u osnovnoj školi u predmetnoj nastavi. Zbog jednog razrednog odjela manje, jedna od triju kolegica bi trebala biti tehnološki višak. Naime, radi se o sljedećim statusima: osoba A ima najviše godina staža i godina života, broj djece je 2 - oboje se redovno školuju od kojih je jedno izvan mjesta stanovanja (student), a drugo je maloljetno i školuje se izvan mjesta stanovanja. Osoba B ima dvije godine manje života, ali i staža te također dvoje djece, oboje malodobnih i školuju se u mjestu stanovanja. Osoba C ima deset godina manje života, a i staža od osobe B, ali je majka malodobnog djeteta do 7 godina starosti.

Možete li reći koja bi osoba po Zakonu o radu i Granskom kolektivnom ugovoru bila tehnološki višak i kako postupiti ukoliko ravnatelj imenuje osobu koja po zakonskim odrednicama u ovom slučaju ne može biti tehnološki višak?

[zvjezdica_zg]

Da li radniku za kojeg se tvrdi da je tehnološki višak mora prvo ponuditi ugovor za neko drugo radno mjesto unutar firme?

[sivko]

Ukoliko poslodavac zapošljava više od dvadeset radnika tada je poslovno uvjetovani otkaz dopušten samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima, te ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima

http://www.moj-posao.net/Savjet/70381/Poslovno-uvjetovani-otkaz/12/

[zvjezdica_zg]

Ok, ovdje se radi o firmi sa preko 2000 radnika, i teško da se nije mogao naći neki drugi posao unutar firme za VSS. Dodatno obrazovanje je uvjetovao sporazumnim raskidom ugovora. Uz to otkaz nije predložio mlađima u odjelu za koje naravno ima olakšicu jer su zaposleni prije 30. Ima li tu osnove za tužbu?

[sivko]

Što kaže kolektivni ili pravilnik o radu vezano za višak?

[zvjezdica_zg]

Ispravak, piše ovo

U slučaju viška radnika radniku će se ponuditi posao kod Poslodavca u skladu s njegovim

poslovnim potrebama, pod uvjetima da radnik zadovolji uvjete za ponuđeno radno mjesto te da

radnik prihvati uvjete radnog mjesta koje mu se nudi. Poslodavac se u takvom slučaju obvezuje

na transparentan način provesti postupak te će o tome informirati sindikate potpisnike Ugovora i

Radničko vijeće.

[sivko]

To je sporazum poslodavca i sindikata (da oni mogu otkazat ugovor) jer ga oni i potpisuju.

Šta kaže sindikat pošto ima uvida u propise?

[zvjezdica_zg]

Ispravljen post gore. Sindikati znaju da se količina posla ne smanjuje - naprotiv povećava se i na to su upozorili poslodavca. Ali njih naravno baš briga.

[sivko]

Nema problema.Kad daju otkaz protivno propisima slijedi tužba.

 

Naravno ako je ovo dokazivo " U slučaju viška radnika radniku će se ponuditi posao kod Poslodavca u skladu s njegovim poslovnim potrebama, pod uvjetima da radnik zadovolji uvjete za ponuđeno radno mjesto"

[zvjezdica_zg]

Kao osoba sa VSS i raznolikost poslova koje sam radila, u firmi od 2000 ljudi bi se sigurno našlo nešto

Uostalom mogli su otpusti mlađu osobu istog socijalnog statusa čije sam poslove prije radila pa mene staviti na njeno mjesto. I da li poslodavca opravdava to što u obzir nisu uzeli osobe koje su zaposlili prije 30-e jer za njih ne plaćaju doprinose 5g?

 

Hvala puno na pomoći!

[sivko]

Našlo bi se ako postoji potreba.

 

Možda postoji neki pravilnik kako se određuje višak?

 

http://novi-informator.net/kriteriji-zadržavanja-na-radu-otkaz

[zvjezdica_zg]

Možda postoji ali nije javan tj. očito se radi o nekom internom pravilniku. Kada dobijem rješenje u pisanom obliku, tamo bi trebao pisati točan razlog, pa ću na temelju toga znati.

[sivko]

I sindikat bi morao do njega.