mozart objavljeno: 2. travanj 2015. Dijeli objavljeno: 2. travanj 2015. Molila bih nekoga tko se razumije u zakon o radu odgovor. U otkazu ugovora o radu stoji da radnik ima pravo na 1/3 prosječne NETTO plaće koju je radnik ostvario u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu. U kolektivnom ugovoru nigdje nije naznačeno dali se radi o BRUTTO ili NETTO plaći već samo da radnik ima pravo na 1/3 prosjećne plaće koju je radnik ostvario u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu. U zakonu o radu pak stoji da se radi o brutto plaći. Dali je poslodavac pogriješio kada je naveo 1/3 NETTO umjesto 1/3 BRUTTO plaće? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 2. travanj 2015. Dijeli odgovoreno: 2. travanj 2015. U clanku 126., stavak 2 i 3., ZOR-a nije striktno navedeno da se radi o bruto placi, ali posto se ugovorom o radu izmedju poslodavca i radnika ugovara bruto placa podrazumjeva se da se radi o bruto placi. http://www.poslovni.hr/tips-and-tricks/otpremnina-je-pravo-radnika-evo-kako-je-neoporezivo-isplatiti-273398 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 2. travanj 2015. Dijeli odgovoreno: 2. travanj 2015. A čl. 92. st. 4. Zakona o radu je jasan - BRUTO. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mozart odgovoreno: 2. travanj 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 2. travanj 2015. To i meni neka logika govori. I sto sada raditi, ZZP ili tuzba jer je materijalno pravo? Nije da cjepidlacim ali razlika izmedju bruto i neto je nekih 35 000 kn a to je za mene pozamasna svota... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 2. travanj 2015. Dijeli odgovoreno: 2. travanj 2015. Pa prvo se zali na taj dio odluke otkaza ugovora o radu gdje se spominje "1/3 prosječne neto plaće", pozovi se na odredbe ZOR-a, jer je on za radnika povoljniji. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.