Probni rad

[Zlajavi]

Sklopio sam ugovor o radu na neodređeno sa tvrtkom uz probni rad od 180 dana. Poslije mjesec dana bivam pozvan na razgovor gdje je iskazano nezadovoljstvo mojim radom. Potom za tjedan dana dobivam pismenu notu sa istim primjedbama i mogućnošću otkaza radnog odnosa. Sljedeći tjedan mi je uručena odluka o otkazu radnog odnosa sa ugovorenim otkaznim rokom od 7 dana (kalendarski). Kako je jedva četvrtina ugovorenog probnog rada protekla smatrate li da je ovakav otkaz ugovora o radu zakonit i u najmanju ruku opravdan? zahvaljujem svim na odgovorima.

[Ruby_Danderfluff]

koja vrsta otkaza je u pitanju? (osobno uvjetovani, skrivljeni, izvanredni, redovni, što piše u odluci o otkazu) što je navedeno kao razlog nezadovoljenja tijekom probnog roka?

[Zlajavi]

Jednostavno odluka o otkazu usljed ne ispunjavanja dogovorenih i ugovorenih očekiivanja za radno mjesto suradnika. nisam zadovoljio probni rad. Da naglasim da je u pismenoj opomeni stojalo upozorenje na mogućnost otkaza ukoliko ne posvetim više pažnje poslu i povećam brzinu izvođenja radnih zadataka.

[Ruby_Danderfluff]

Dakle, čl. 53. Zakona o radu propisuje da nezadovoljavanje na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. Dakle, samim nezadovoljavanjem na probnom radu odluka poslodavca o otkazu je zakonita. Je li opravdana, to znate samo vi i poslodavac.

[Zlajavi]

Zahvaljujem na odgovoru. Pozdrav