upitne otkazne okolnosti

[blue698]

poštovanje,

imam situaciju i molim Vas za pomoć. ukratko:
- sezonski radimo u ugostiteljskom kompleksu
- živimo u firminim apartmanima
- glasna muzika u apartmanima, dolazi do intervencije zaštitara
- odmah nakon njegovog dolaska društvo se razilazi (što možda jadno možemo dokazati sa povijesti preglednika, gdje se vidi da je muzika ugašena par minuta nakon njegovog dolaska)
- nakon izvješća zaštitara, prijatelj dobija otkaz (ostalo mu je mjesec dana u ugovoru)
- nadležni ne žele pokazati sporni zaštitarev izvještaj, pa čak ni reći ime odgovornog zaštitara

budući da se tu ne radi o pravnoj niti policijskoj tužbi, već o upitnoj riječi firminog zaštitara i posljedičnoj reakciji firmine direktorice na temelju njegove riječi, zanima me:
- zar je stvarno moguće da nemam pravo tražiti uvid ili prijepis izvještaja na kojem se spominjem imenom i prezimenom?
- ukoliko se utvrdi da izvještaj sadrži lažne navode, mogu li kako utjecati na poticanje dotičnog zaštitara da u budućim slučajevima ne navodi neistine?
u ovom slučaju jedna strana nema dokaza za glasnoću, a druga strana baš i nema dokaza za momentalno poštivanje naredbi.

ispričavam se ako ovo nije u ispravnom podforumu.

[Borbena7]

prije 10 sati , blue698 je napisao:

nakon izvješća zaštitara, prijatelj dobija otkaz (ostalo mu je mjesec dana u ugovoru)

Što točno piše o kakvom otkazu se radi i kako je poslodavac obrazložio otkaz?

prije 10 sati , blue698 je napisao:

- zar je stvarno moguće da nemam pravo tražiti uvid ili prijepis izvještaja na kojem se spominjem imenom i prezimenom?

Da, a i što bi s tim?

prije 10 sati , blue698 je napisao:

- ukoliko se utvrdi da izvještaj sadrži lažne navode, mogu li kako utjecati na poticanje dotičnog zaštitara da u budućim slučajevima ne navodi neistine?

Ne.

prije 10 sati , blue698 je napisao:

u ovom slučaju jedna strana nema dokaza za glasnoću, a druga strana baš i nema dokaza za momentalno poštivanje naredbi.

Pitanje je, što ste Vi točno prekršili?

[blue698]

Na 29. 08. 2021. at 9:00, Borbena7 je napisao:

Da, a i što bi s tim?

poštovanje Borbena, malo gledam forum i vidim da su Vaši odgovori uvijek racionalni i dotiču srž problema, tako da zahvaljujem na odgovoru.

prijatelj mi ne odgovara na pitanje o kakvom otkazu se radi (možda ni neće), tako da dok to čekam možete li mi pojasniti ostatak tj. točno reći zbog čega nemam pravo na uvid.

budući da sam stvano laik za pravo, možete li mi objasniti kako je to moguće nemati pravo na uvid u dokument u kojem te se spominje niti znai ime odgovornog za isti? za su firmini dokumenti u rangu osnovnoškolskih dnevnika gdje cuirce pišu imena simpatija, pa tračaju među sobom a ostali ne smiju znati? trivijaliziam, ali zasad ne vidim razliku.
razumijem da je to firma i stvar unutar nje, tako da preposavljam nema zakona direktno za to jer si firma sama radi pravila (?), ali kako je moguće ne imati pravo vidjeti izvještaj koji je doveo direktno do otkaza?
čim se on ne javlja, situacija je gotova, tako da me zanima ovaj odgovor jer samo želim razumijeti u kakvom svijetu živim. hvala.

 

[Borbena7]

prije 15 sati , blue698 je napisao:

prijatelj mi ne odgovara na pitanje o kakvom otkazu se radi (možda ni neće), tako da dok to čekam možete li mi pojasniti ostatak tj. točno reći zbog čega nemam pravo na uvid

Ako je u pitanju izvanredni otkaz poslodavac ga mora u pisanom obliku obrazložiti. Važno je da se iz obrazloženja može jasno zaključiti zbog kojih razloga poslodavac daje otkaz ugovora o radu. I to je dovoljno. Dokazi se mogu ispitivati kasnije u eventualnom sudskom postupku.

prije 15 sati , blue698 je napisao:

ali kako je moguće ne imati pravo vidjeti izvještaj koji je doveo direktno do otkaza?

Izvještaj je dio službene dokumentacije poslodavca, a iz obrazloženja otkaza bi sve trebalo biti jasno. 

Znate li da li je prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac omogućio radniku da iznese svoju obranu?

[blue698]

prije 6 sati , Borbena7 je napisao:

 

Izvještaj je dio službene dokumentacije poslodavca, a iz obrazloženja otkaza bi sve trebalo biti jasno. 

Znate li da li je prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac omogućio radniku da iznese svoju obranu?

hvala Vam na odgovoru, to je sve što je trebalo da mi smiri srce.

imao je saslušanje, gdje je priznao krivicu jer muzika je bila glasna, a zbog zaštitarevog inata to što smo se momentalno razišli nije imalo utjecaja.
čini se da je to gotova priča, te da je sve odrađeno po ps-u i dalje se ništa smisleno nemože.

[Borbena7]

prije 11 minuta, blue698 je napisao:

čini se da je to gotova priča, te da je sve odrađeno po ps-u i dalje se ništa smisleno nemože.

Da, prema navedenom bojim se da je tako.