rad na određeno preko agencije

[ella2008]

Pozdrav,

 

imam dva pitanja..dala sam otkaz u sadašnjoj firmi zbog bolje ponude (radi se o velikoj firmi no zaposlena ću biti preko agencije).

 

sadašnji poslodavac ne da da iskoristim ostatak godišnjeg a sumnjam da će me ispaltit. Koje su tu opcije?

 

drugo, da li radnik koji ide preko agencije ima pravo na božičnicu, regres i bonus? ili si "niži sloj" pa ne dobiješ ništa....čitala sam da je jedna gospođa tužila agenciju jer u firmi za koju je radila nije imala ostala materijalna prava kao "normalno" zaposleni...

 

 

ako tko ima kakvo iskustvo ili savijet, puno bi pomogao...

[G-man]

sadašnji poslodavac ne da da iskoristim ostatak godišnjeg a sumnjam da će me ispaltit. Koje su tu opcije?

 

Isplatiti će vam naknadu za neiskorišteni GO. Milom ili silom (sudskom presudom sa kamatama).

 

drugo, da li radnik koji ide preko agencije ima pravo na božičnicu, regres i bonus?

 

Treba vidjeti što Kolektivni ugovor kaže po tom pitanju, ali u pravilu radnici preko Agencije nemaju ista prava kao "autohtoni" radnici poslodavca.

[ella2008]

Hvala na odgovoru!!

 

Koliko znam, svi zaposlenici dobivaju božičnice, bonuse etc. U mome ugovoru (preko agencije) se taj dio ne spominje... kolika je vjerojatnost da će me se isto tretirati kao autohtone zaposlenike?

[G-man]

Teško je pogađati, ali ponavljam - u pravilu ustupljeni radnici imaju lošiju poziciju po tim pitanjima, no nikad se ne zna.

[ella2008]

Hvala na dogovoru.

 

Još samo jedno pitanje- kolegi su u ugovor na određeno stavili slijedeće: otkazni rok ako ga daje poslodavac-30 dana, a ako daje zaposlenik-60 dana. Radi se o poziciji referenta.

Da li je moguć tako veliki rok od 60 dana? konkretno imamo direktoricu koja vrši mobbing na poslu i kolega želi što prije otići. Ima li kakva "rupa u zakonu" na koju se može "izvući"?

[G-man]

Koliko dugo kolega radi u toj firmi?

[ella2008]

Koliko dugo kolega radi u toj firmi?

 

kolegi je upravo proteklo 6mjeseci rada na određeno (rok je tada bio 30 dana). sada je ponovno potpisao na idućih 6mj sa 60 dana otkaznog roka

[G-man]

Čl. 122. st. 6. Zakona o radu jasno određuje kako se za slučaj radnika koji otkazuje ugovor o radu može ugovoriti kraći otkazni rok od zakonskog, što argumentom a contrario znači da se ne može ugovoriti dulji otkazni rok od zakonskog.

 

Stoga sam mišljenja kako kolega može otkazati ugovor o radu, a otkazni rok biti će onaj zakonski, dakle 2 tjedna.

[ella2008]

Hvala puno na odgovoru!!!

 

kako nismo pravne struke, možete li napisati kako bi otprilike izgledao dopis-pravno složen, ukoliko imate vremena?

[G-man]

Otprilike -

 

Tema : Odluka o otkazu ugovora o radu

 

Poštovani/-a,

 

sukladno odredbi čl. XY. (onaj koji govori o mogućnosti otkaza ugovora o radu na određeno) Ugovora o radu br. XYZ sklopljenog dana XY.XY.2016., podnosim redovan otkaz ugovora o radu.

 

Sukladno odredbi čl. 115. st. 4. Zakona o radu (u daljnjem tekstu : ZR), odluka o otkazu ne mora imati obrazloženje.

 

Sukladno odredbama čl. 122. st. 1. t. 1., čl. 122. st. 6. te čl. 9. st. 3. ZR-a, otkazni rok iznosi 2 (slovima : dva) tjedna i počinje teći od dana dostave odluke o otkazu poslodavcu.

 

Naime, iako je gore spomenutim Ugovorom o radu predviđen otkazni rok od 60 dana za slučaj kada ugovor o radu otkazuje radnik, imajući u vidu odredbu čl. 9. st. 3. ZR-a koja govori da ukoliko je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, te odredbu čl. 122. st. 6. ZR-a koja propisuje kako se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može odrediti samo kraći (dakle ne i duži) otkazni rok za radnika nego za poslodavca od roka određenog u stavku 1. istog članka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu, to se na konkretan slučaj ima primijeniti za radnika najpovoljniji otkazni rok, a u ovom slučaju to je onaj propisan odredbom čl. 122. st. 1. t. 1. ZR-a, koji iznosi 2 (slovima : dva) tjedna.

 

S poštovanjem,

 

Radnik

[ella2008]

Otprilike -

 

Tema : Odluka o otkazu ugovora o radu

 

Poštovani/-a,

 

sukladno odredbi čl. XY. (onaj koji govori o mogućnosti otkaza ugovora o radu na određeno) Ugovora o radu br. XYZ sklopljenog dana XY.XY.2016., podnosim redovan otkaz ugovora o radu.

 

Sukladno odredbi čl. 115. st. 4. Zakona o radu (u daljnjem tekstu : ZR), odluka o otkazu ne mora imati obrazloženje.

 

Sukladno odredbama čl. 122. st. 1. t. 1., čl. 122. st. 6. te čl. 9. st. 3. ZR-a, otkazni rok iznosi 2 (slovima : dva) tjedna i počinje teći od dana dostave odluke o otkazu poslodavcu.

 

Naime, iako je gore spomenutim Ugovorom o radu predviđen otkazni rok od 60 dana za slučaj kada ugovor o radu otkazuje radnik, imajući u vidu odredbu čl. 9. st. 3. ZR-a koja govori da ukoliko je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, te odredbu čl. 122. st. 6. ZR-a koja propisuje kako se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može odrediti samo kraći (dakle ne i duži) otkazni rok za radnika nego za poslodavca od roka određenog u stavku 1. istog članka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu, to se na konkretan slučaj ima primijeniti za radnika najpovoljniji otkazni rok, a u ovom slučaju to je onaj propisan odredbom čl. 122. st. 1. t. 1. ZR-a, koji iznosi 2 (slovima : dva) tjedna.

 

S poštovanjem,

 

Radnik

 

 

 

Hvala puno!!!!!!