Zaposlenje kod drugog poslodavca koji je na tržišnom natjecanju s poslodavcem?

[produzni]

U članku mog ugovora stoji: "U slučaju prestanka radnog odnosa, radnik se ne smije zaposliti kod drugog poslodavca koji je na tržišnom natjecanju s poslodavcem te isto tako na svoj račun ili račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem u roku od 2 godine."

 

To je to. Nigdje se ne spominju nikakve sankcije i "što bi bilo kad bi bilo/dalje". Došlo je do prestanka radnog odnosa (istekao ugovor na određeno). Prema ovom članku, nemam se pravo zaposliti (pošto je takav posao bio, i trenutno stanje na tržištu) u svojoj struci 2 godine - to baš ne razumijem? Otvaranje kakvog jdoo-a/obrta dolazi u ozbir?

[G-man]

Ugovorna zabrana utakmice vrijedi samo ukoliko će vam poslodavac plaćati naknadu za cijelo vrijeme trajanja ugovorene zabrane u visini od polovice prosječne plaće koju ste ostvarili u zadnja 3 mjeseca.

 

Slobodno to napomenite poslodavcu i tražite da sporazumno maknete zabranu, jer ne vjerujem da je i njemu u interesu da vam plaća, a da ne radite za njega.

[produzni]

jako interesantno - puno hvala G-man,

 

dakle, suma sumarum i ukratko - karijeru mogu graditi na koji god način želim bez ikakvih neželjnih posljedica u budućnosti? dali mogu na bilo koji način tražiti kakvu nadoknadu štete?

 

koji je smisao onda stavljanje ovako nečega u ugovor?

 

veliko hvala!

[G-man]

Morate porazgovarati s poslodavcem o tome hoće li ili ne i dalje plaćati vam naknadu za vrijeme trajanja ugovorne zabrane. To je prvi korak, koji već u tom trenutku može riješiti sve probleme.

[produzni]

ne postoji nikakav pisani trag koji govori o bilo kakvoj naknadi za vrijeme trajanja navedenog.

 

isto tako, ne postoji čak niti nikakav "usmeni dogovor" - uredno sam se prijavio na hzzo i zatražio naknadu (a čak mi ugovor nikada nije usmeno ili na bilo koji drugi način objašnjen).

 

vjerujem da sam na taj način sve razriješio sa bivšim poslodavcem.

[G-man]

vjerujem da sam na taj način sve razriješio sa bivšim poslodavcem.

 

Ako on neće raditi probleme - jeste.

[produzni]

zar nije sam po sebi članak ugovora ništavan, tj. kako je i gore napisano, on vrijedi samo u slučaju da mi poslodavac isplaćuje naknadu?

 

kakve probleme bi mogao raditi?

[Roxette]

Nije ništavan u ovom slučaju:

 

"

Ugovorna kazna

Članak 106.

(1) Za slučaj nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja može se ugovoriti ugovorna kazna.

 

(2) Ako je za slučaj nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja predviđena samo ugovorna kazna, poslodavac može, u skladu s općim propisima obveznoga prava, tražiti samo isplatu te kazne, a ne i ispunjenje obveze ili naknadu veće štete.

(3) Ugovorna kazna iz stavka 1. ovoga članka može se ugovoriti i za slučaj da poslodavac ne preuzme obvezu isplate naknade plaće za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja, ako je u vrijeme sklapanja takvog ugovora radnik primao plaću veću od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj."

[G-man]

zar nije sam po sebi članak ugovora ništavan, tj. kako je i gore napisano, on vrijedi samo u slučaju da mi poslodavac isplaćuje naknadu?

 

U načelu - da.

 

kakve probleme bi mogao raditi?

 

Ovo je više na teroetskoj razini, zato smatram da nećete fulati sa dopisom poslodavcu u kojem ga obavještavate da, obzirom ne isplaćuje naknadu, se više ne smatrate vezanim uz ugovornu zabranu.

[produzni]

hvala ti G-man na jako kvalitetnom informiranju i savjetu!