jasnaivic objavljeno: 1. ožujak 2017. Dijeli objavljeno: 1. ožujak 2017. Ako zaposlenik ima ugovor o radu na fiksni bruto iznos, a poslodavac mu želi promijeniti ugovor na nižu plaću s istim ili sličnim poslovima ( ne ukida se potreba za tim poslovima), što se događa ako zaposlenik odbije prihvatiti ugovor s nižom plaćom. Firma nije u blokadi, stečaju,… tj firma postoji i posluje. U Ugovoru o radu nema dodatnih klauzula koje bi upućivale na mogućnost promjene posla ili snižavanja plaće. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 1. ožujak 2017. Dijeli odgovoreno: 1. ožujak 2017. Ako vi ne zelite potpisati novi ugovor o radu, stari bi trebao i dalje vrijediti a kako to poslodavcu ne odgovara ponudit ce vam Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora (clanak 123. ZOR-a), ponudit ce vam otkaz ugovor i istodobno predloziti sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora), ponudit ce vam taj isti ugovor koji vam je vec nudio o smanjenju place, ako u roku 8 dana isti ne potpisete tece vam zakonski otkazni rok. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.