Jump to content

promjena ugovora o radu


jasnaivic
 Dijeli

Preporučene objave

Ako zaposlenik ima ugovor o radu na fiksni bruto iznos, a poslodavac mu želi promijeniti ugovor na nižu plaću s istim ili sličnim poslovima ( ne ukida se potreba za tim poslovima), što se događa ako zaposlenik odbije prihvatiti ugovor s nižom plaćom. Firma nije u blokadi, stečaju,… tj firma postoji i posluje.

U Ugovoru o radu nema dodatnih klauzula koje bi upućivale na mogućnost promjene posla ili snižavanja plaće.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Ako vi ne zelite potpisati novi ugovor o radu, stari bi trebao i dalje vrijediti a kako to poslodavcu ne odgovara ponudit ce vam Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora (clanak 123. ZOR-a), ponudit ce vam otkaz ugovor i istodobno predloziti sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora), ponudit ce vam taj isti ugovor koji vam je vec nudio o smanjenju place, ako u roku 8 dana isti ne potpisete tece vam zakonski otkazni rok.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija