Poslodavac nije omogućio korištenje godišnjeg odmora iz opravdanih razloga, pitanje

[Spinn]

Pozdrav,

u slučaju da poslodavac ne uspije omogućiti korištenje starog godišnjeg odmora nekolicini zaposlenika iz razloga što se projekt na kojem rade odužio (partner je najavio da će radovi umjesto do 30.05. trajati do 30.07., kako radnicima to naknaditi?

 

Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor Zor određuje samo u slučajevima prekida radnog odnosa, te također određuje kako je ništetan sporazum zaposlenika i poslodavca o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmor...i u ovom slučaju, kada su radnici suglasni s tim da neće koristiti g.o., ne vidim neki konkretan način radnicima dati poštenu naknadu, a poslodavca zaštititi od moguće prijave nadležnom inspektoratu radi neomogućavanja korištenja godišnjeg?

[gala385]

Poslodavac mora omogućiti godišnji odmor. Rečenica "ne uspije" se ne tiče prava radnika na godišnji odmor.

[G-man]

Drugim riječima, biti će potrebno pisati zahtjev za zaštitu prava, a sami najbolje poznajete poslodavca, pa možete anticipirati njegovu reakciju.

[Ruby_Danderfluff]

Detaljnije, po čl. 80. ZOR-a, ništetan je bilo kakav sporazum radnika i poslodavca o odricanju od prava na godišnji odmor i isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, i to je jedan od najtežih prekršaja poslodavca koji se kažnjava novčanom kaznom od 61.000,00 kn do 100.000,00 kn.

 

Naravno, ako takvo kršenje ZOR-a nitko, ni radnik ni poslodavac ne prijave radnoj inspekciji, nije vjerojatno očekivati da će do kažnjavanja i doći, ali nitko ovdje Vam neće savjetovati da kao poslodavac tako riskirate i time ugrozite sebe kršeći propise.

[Bety Bety]

Moj sin ima slican problem s GO..vise ne radi i poslodavac mu je trebao isplatiti razmjerni dio GO ali to nije ucinio... radio je 7 mj. ... kome se sada obratiti? Molim za savjet..hvala

[G-man]

Može ići direktno tužbom, iako bih sugerirao da prvo napiše zahtjev za zaštitu prava poslodavcu da mu to isplati uz napomenu kako će u protivnom biti primoran obratiti se sudu.

[Ruby_Danderfluff]

Poštovana, odgovorila sam Vam na drugoj temi koju ste otvorili.

[hasko]

Može ići direktno tužbom, iako bih sugerirao da prvo napiše zahtjev za zaštitu prava poslodavcu da mu to isplati uz napomenu kako će u protivnom biti primoran obratiti se sudu.

Uz sve dodao bih kako se može dogoditi da poslodavac ,kao odgovorna osoba, ni ne zna za to, nego je službenik na obračunu to izostavio(ne mora biti namjerno), tako da bolje stoji primjedba kako se treba požaliti poslodavcu, pogotovo ako ima više radnika.