v_rex objavljeno: 30. ožujak 2017. Dijeli objavljeno: 30. ožujak 2017. Danas mi je gazda usmjeno ponudio prelazak na puno losije placeno radno mjesto ili poslovno uvjetovani otkaz. Uvjeta za takav otkaz pretpostavljam da ima jer firmi nije placeno nekih 10 milijuna kuna. Moram mu odgovoriti do sutra, sta da radim? Kako izgleda procedura takvoga otkaza, u slucaju da odaberem otkaz, moram li mu stvarno odgovoriti do sutra ili imam pravo dobiti otkaz ugovora u ruke i posavjetovati se sa nekim pa odluciti? Trazio sam ga danas da mi pokaze kolektivni ugovor ali on ne tvrdi da ga ne mora imati. Jeli to istina, s obzirom da firma ima preko 80 zaposlenih? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 30. ožujak 2017. Dijeli odgovoreno: 30. ožujak 2017. Vjerojatno te gazda pita kako bi znao dali da ti pise novi ugovor o radu sa manjom placom ili da ti pise poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu, po takvom otkazu zadrzavas sva prava na burzi (pravo na naknadu s burze ako imas najmanje 9 mjeseci rada u zadnjih 2 godine) te pravo na otpremninu (ako si radio najmanje 2 godine kod istog poslodavca). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
v_rex odgovoreno: 30. ožujak 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 30. ožujak 2017. Mda, u međuvremenu sam i ja saznao neke stvari. A reci molim te sto je sa kolektivnim ugovorom? Ja sam mislio da ga moraju imati sve firme sa vise od 20 zaposlenih, a lik veli da ga nema tj da ga nasa firma ne mora imati? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 30. ožujak 2017. Dijeli odgovoreno: 30. ožujak 2017. Imate li organiziran sindikat u firmi, ako nemate znači da radnici ako nisu organizirani u sindikat ne mogu s poslodavcem sklopiti važeći kolektivni ugovor. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 11. travanj 2017. Dijeli odgovoreno: 11. travanj 2017. A reci molim te sto je sa kolektivnim ugovorom? Ja sam mislio da ga moraju imati sve firme sa vise od 20 zaposlenih, a lik veli da ga nema tj da ga nasa firma ne mora imati? Pravilnik o radu, ne KU. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.