kracivanje radnog vremena-prestanak radnog odnosa?

[Dora1306]

Dobra vecer....

 

Imam ugovor na tri mjeseca,sada jos do kraja Rujna,u punom radnim vremenu u uhostiteljskom objektu.

Bilo je dogovoreno i ugovorom potkrijepljeno da cu sva tri mjeseca raditi full time,no sada je kao sezona pri kraju,i sef mi je sinoc najavio da od 1.9.radim na pola samo....

Kao prvo mi je to financijski neisplativo,kao drugo,trebalo bi ugovor mijenjati....

Sutra imam razgovor o tome sa sefom, pa me zanima sljedece: dali mogu traziti od njega da me odjavi prije isteka ugovora zbog smanjenja opsega posla, a ako se ne slozi s tim,dali mogu dati izvanredni otkaz a da ne gubim pravo na naknadu kod HZZ? ( s time da sam prije toga radila 8 mjeseci u drugoj firmi,i bez prekida nastavila ovdje)

 

Bila bih jako zahvalna na savjetima i informacijama!

 

Lijep pozdrav svima!

[Potočnica]

Ako imate ugovor do kraja rujna na puno radno vrijeme, pretpostavljam da bi vam za ovo smanjenje satnice trebao ponuditi novi ugovor, na koji ne morate pristati. Nisam sigurna u rokove, potrazite u zakonu, ili neka se netko nadoveze, ali imste par dana za odluku, kad odbijete potpisati, poslodavac obicno sastavlja otkaz sa ponudjenim izmjenjenim ugovorom, za sto opet imate par dana za odluku... ugl. Mjesec dana je kratak rok da bi se ova prica poslodavcu isplatila, dakle, mislim kako bi vas do kraja rujna ostavio po starom ugovoru. No vi cete bolje znati vaseg poslodavca - mozete li u tom slucaju ocekivati i kakvu 'osvetu' i zagorcavanje zivota... Druga vam je solucija da se dogovorite da vam 'prepravi' ugovor (mislim da ga nije slao na HZMO, inace nebi ovo ni predlozio), da vam vrijedi do 31.8. ili vec koji datum vam oboje odgovara, i s tim vas datumom odjavi. Za inzvaredan otkaz vam trebaju jako dobri razlozi.

[G-man]

I u slučaju izvanrednog otkaza, HZZ traži da se pokrene sudski postupak protiv poslodavca, a u kontekstu odobravanja novčane naknade.

Vrijedi vam ugovor kojeg ste potpisala, sve izmjene se moraju evidentirati i na njih se mora pristati. Rok za izjašnjavanje ne može biti kraći od 8 dana.

[Dora1306]

Hvala na odgovorima.

Dakle,imam vremena pristati ili ne pristati na izmjene, a sto tokom toga roka,dali sam ibavezna raditi?

Sto ako ne pristanem na izmjenu?dali se ugocir sam po sebi ponistava ii ga poslodavac raskida?

Danas cu imati razgovor pa cu nesto vise saznati s njegove strane nadam se

[G-man]

Obveza rada postoji, jer postoji i ugovor.

Ako ne pristanete, a poslodavac vam je uručio otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, prestaje vam radni odnos.

[Dora1306]

To je onda pretpistavljam lose za mene...najbolje bi bilo onda ako bi se dogovorila da raskine ugovor zbog smanjenja opsega posla....

[G-man]

Nije loše, jer s tim otkazom zadržavate pravo na NN HZZ-a.

[Dora1306]

Znaci unatoc tome ako ne pristanem na izmjenu ugovora i zbog tga dobijem otkaz mi ostanu prava na HZZ?

[G-man]

Navedena vrsta otkaza nije zakonom predviđena kao ona kod koje ne biste ostvarivali pravo na NN. Vidite čl. 39. Zakona.