Što učiniti

[anonimno]

 

Poštovani

 

 

Prije nekoliko mjeseci dobio sam izvanredni otkaz u firmi u kojoj sam radio zadnjih 10 godina, a isti sam dobio zbog citiram „otkrivanja poslovne tajne“. Naravno da nisam otkrio nikakvu poslovnu tajnu, već je to bio trik na temelju kojeg su mi dali otkaz. Angažirao sam odvjetnika koji se pravodobno žalio na odluku o izvanrednom otkazu, te je cijela stvar na sudu kako bi se dokazalo da je otkaz nezakonit, te da mi moraju isplatiti razlike plaća, božićnice i sve druge pogodnosti koje sam uživao dok sam tamo bio zaposlen, a prije svega da me moraju vratiti na staro radno mjesto. Ja sam u međuvremenu ponovno našao posao u struci, koji mi se jako sviđa, pa me interesira što da radim ako sud donese odluku o mojem vraćanju na stari posao, a ja se više ne želim vratiti tamo jer smatram da su odnosi teško i trajno poremećeni i da bi vrlo teško mogao raditi u takvim uvjetima.

 

[anonimno]

 

 

 

 

 

Odgovor

Tražite sudski raskid ugovora o radu s prijašnjim poslodasvcem, na dan prije no što ste započeli raditi na novom radnom mjestu, budući nastavak radnog odnosa nije u interesu nijedne od parničnih strana. To je promjena tužbenog zahtjeva s kojim se oni najvjerojatnije budu složili, a ako ne, sud bi trebao doupstiti preinaku budući je svrsishodna za brzo okončanje spora. Zahtjev na isplatu plaća i ostalih naknada ostaje onda isto do tog datuma, koji sud odredi za prekid radnog odnosa. Ali to bi sve vaš odvjetnik trebao znati!!!!!

[anonimno]

Eh,ako se zatraži takav sudski raskid ugovora, imam li pravo na kakvu otpremninu? Moj je odvjetnik čudak, kad dođem k njemu zaboravim ga pitati, a mnoga mi pitanja navru nakon što odem od njega. A i svaka njegova minuta vremena je vrlo "vrijedna i dragocjena", da ne velim skupa! Hvala na pomoći. Pozdrav

[Jetti]

Nemate pravo na otpremninu.

 

Radniku ne pripada pravo na otpremninu kad je radni odnos prestao na temelju sudskog raskida ugovora o radu na zahtjev radnika (Vrhovni sud RH, revizija 1890/1 od 06.05.2003.)