Alba1234 objavljeno: 9. siječanj 2019. Dijeli objavljeno: 9. siječanj 2019. Pozdrav, molim vas info moze li poslodavac postom dostaviti pisanu "Odluku o redovnom otkazu ugovora o radu na neodredeno uvjetovanog skrivljenim ponasanjem radnika" za vrijeme trajanja bolovanja? Hvala unaprijed Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 9. siječanj 2019. Dijeli odgovoreno: 9. siječanj 2019. Može, samo što za vrijeme privremene nesposobnosti za rad otkazni rok ne teče, ali nema zapreke da radnik ne primi odluku o otkazu, osim ako se radi o bolovanju zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Alba1234 odgovoreno: 9. siječanj 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 9. siječanj 2019. Hvala! Napisali su da je otkazni rok 7 dana od kad postom primim obavijest. Posto je otvoreno bolovanje, ne razumijem sto sad slijedi, odjava ili ne? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 9. siječanj 2019. Dijeli odgovoreno: 9. siječanj 2019. Je li to otkaz za vrijeme probnog rada? Vidite čl. 121. Zakona o radu, otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Ja bih poslodavcu što hitnije uložila zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa, i rekla da ukinu taj dio odluke koji se tiče otkaznog roka, barem to. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Alba1234 odgovoreno: 9. siječanj 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 9. siječanj 2019. Hvala, tako cu i postupiti. Radi se o mobingu inace, ja bi svakako raskinula taj radni odnos, ne zelim se vuci na b.o.nisam taj tip. Imate li savjet kako to izvesti, a da ostvarim barem pravo naknade na HZZO? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ninanana odgovoreno: 9. siječanj 2019. Dijeli odgovoreno: 9. siječanj 2019. A što u slučaju ugovora na određeno? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 10. siječanj 2019. Dijeli odgovoreno: 10. siječanj 2019. Što se tiče ugovora na određeno, on prestaje istekom i poslodavac tu ne daje otkaz. Što se tiče naknade s biroa, nećete je moći ostvariti dok god u odluci o otkazu piše da je do otkaza došlo Vašim skrivljenim ponašanjem. Dakle, treba poslodavca uvjeriti da Vam da drugačiju odluku o otkazu, iz poslovno uvjetovanih razloga. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.