Mrcabdriver objavljeno: 22. siječanj 2019. Dijeli objavljeno: 22. siječanj 2019. Zanimalo bi me da li je praktično (ima li smisla) tužiti bivšeg poslodavca zbog izvanrednog otkaza kojeg sam dobio bez predočenih dokaza o počinjenju stvari koja je navedena kao razlog? Eventualni dokaz(?) bi bilo nekakvo svjedočenje nekog njegovog "poslušnika" protiv mene pred sudom? Koliko bi me ta akcija tuženja ukupno mogla koštati ( u slučaju pozitivnog i negativnog ishoda na sudu, troškovi odvjetnka), koliko bi to sve dugo moglo trajati i što se općenito može napraviti u ovakvom slučaju, npr. dobiti spor pa tužiti dalje, ili izgubiti spor pa možda biti protu tužen, itd. Hvala. Inače okvirno sam upoznat sa rokovima za podnošenje tužbe tako da sam vjerujem i dalje u roku. Onaj podnesak koji se šalje prije tužbe je već poslan poštom. Smatram da sam nepravedno dobio otkaz, i zbog toga bi išao sa tužbom, ali me zanima koliko sve to ima smisla. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 8. veljača 2019. Dijeli odgovoreno: 8. veljača 2019. Iako je sada već kasno, je li vam omogućeno iznošenje obrane? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 22. veljača 2019. Dijeli odgovoreno: 22. veljača 2019. 2.000,00 kn su Vaši odvjetnički troškovi, i 2.000,00 kn njihovi ako izgubite. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.