anonimno objavljeno: 17. siječanj 2005. Dijeli objavljeno: 17. siječanj 2005. dobar dan! Interesira me sljedeće: Imala sam sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme ( 6 mjeseci ).nakon toga sam ponovno potpisala ugovor na određeno u kojem nije navedena klauzula o redovitom otkazu ugovora o radu. Zanima me jeli mogu dati otkaz ugovora o radu i koliki bi bio otkazni rok? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 27. siječanj 2005. Autor Dijeli odgovoreno: 27. siječanj 2005. ne ! odnosno možeš ako poslodavac pristane u suprotnom poslodavac može tebi dati izvanredni otkaz i tražiti naknadu štete jer npr. ne može naći drugu rdnicu ili ne može naći drugu radnicu koja bi radila za tu istu plaću nego veću (pa traži razliku)... ST Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
FreeFlyer odgovoreno: 28. siječanj 2005. Dijeli odgovoreno: 28. siječanj 2005. Svaka strana može otkazati ugovor o radu, poštivajuće zakonske ili ugovorne otkazne rokove, ugovor o radu na određeno vrjeme može se otkazati prije isteka roka na koji je sklopljen ukoliko je takav otkaz predviđen u ugovoru. No preostaje ti mogučnost izvanrednog otkaza, ukoliko je daljnji nastavak poslovne suradnje nemoguć i ukoliko su narušeni međusobni odnosi da nije realno očekivati nastavak rada. Kod izvanrednog otkaza nema otkaznog roka ! FF Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 31. siječanj 2005. Autor Dijeli odgovoreno: 31. siječanj 2005. Hvala na odgovorima. Ali, ako u ugovoru stoji: " Ako se otkazuje ovaj ugovor primjenjuju se otkazni rokovi propisani Zakonom o radu" kao jedina odredba koje se odnosi na otkaz, jeli to dovoljno da bi mogla redovito otkazati ugovor? FreeFlyer je napisao: Svaka strana može otkazati ugovor o radu, poštivajuće zakonske ili ugovorne otkazne rokove, ugovor o radu na određeno vrjeme može se otkazati prije isteka roka na koji je sklopljen ukoliko je takav otkaz predviđen u ugovoru. No preostaje ti mogučnost izvanrednog otkaza, ukoliko je daljnji nastavak poslovne suradnje nemoguć i ukoliko su narušeni međusobni odnosi da nije realno očekivati nastavak rada. Kod izvanrednog otkaza nema otkaznog roka ! FF Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
FreeFlyer odgovoreno: 31. siječanj 2005. Dijeli odgovoreno: 31. siječanj 2005. Čl 116 (pročišćeni tekst) ZOR kaže da se ug. na odrđ. vrijeme može otkazati samo ako je tako nekaj predviđeno u ugovoru. Sada, ako ovo doslovno tumačimo, ako nema te klauzule, nema otkaza ugovora niti od jedne strane !! Jedino kaj vam preostaje, je sporzaum ili izvanredni otakz !! FF Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 1. veljača 2005. Autor Dijeli odgovoreno: 1. veljača 2005. O.k! Nema drugog načina već pokušati naći "zajednički jezik" sa poslodavcem! Hvala i doviđenja! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
FreeFlyer odgovoreno: 1. veljača 2005. Dijeli odgovoreno: 1. veljača 2005. Tako je ! Ako nikako drugačije, onda pošteno ! FF Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.