slobodni dani

[markun]

ljubazno molim za mišljenje.  Poslodavac bi pustio svog djelatnika 2 dana slobodno u svrhu gašenja požara koji trenutno haraju u dalmciji i blizu njegovog mjesta jer je djelatnik dobrovoljni član vatrogasnog društva. Može li se samo napisati da zbog toga i toga razloga poslodavac daje radniku npr.. dva slobodna dan, ali poslodavac želi da mu bude plaćeno kao da je radio? S druge strane, nameće mi se pitanje , što ako se djelatniku nešto doogodi pa da ne bi to iskoristio i tražio ozljedu na radu ?

 

ako može kakvo objašnjenje ili uputa...puno hvala

[G-man]

Zar nije onda jednostavnije to riješiti preko GO-a?

[Potočnica]

G-man, meni se cini da ovaj poslodavac zeli simbolicno nagraditi radnika zbog angazmana, sto je bas pohvalno Osobno bih to navela kao placeni dopust ili moze GO uz rjesenje kojem se radniku dodjeljuju dodatna dva dana GO na vec zasluzeni broj dana.

[markun]

tako je, više se radi o angažmanu poslodavca da ga se pohvali, a s druge strane opet ne uzme broj dana od GO. Dakle poslodavac može slobodno dodati dva dana više po svojoj vokji i MOže li se staviti rečenica u rješenju kojom se poslodavac oslobađa odgovrnosti za ozljedu ili se to podrazumijeva ako je na plaćenom dopustu?

[G-man]

Ali zašto vas to muči? Ako čovjek nije na radnom mjestu niti obavlja nešto vezano uz radno mjesto, gdje bi postojala odgovornost poslodavca? Druga je stvar, ako se nešto desi, ali tu su obveze poslodavca jasno normirane zakonom.

[markun]

a eto, zbog poslodavca da se zaštiti jer je u strahu....može li se staviti plaćeni dopust iako u pravilniku ne stoji da se ima plaćeni dopust dopust upravo za ovaj slučaj? Ili je možda dovoljno napisati rješenje kojim mu se daje dva plaaćena  slobodna dana zbog izvandrednog slučaja i to je to? Bez ulaženja u  plaćeni dopust ili godišnji...Bi li to držalo vodu?  hvala Vam na strpljenju  

[G-man]

Po meni, zakonsko rješenje je ili GO ili plaćeni dopust.

Međutim, kako nitko neće raditi probleme, a pretpostavljam da se radi o privatnom poslodavcu, ne vidim razlog zašto se onda to ne bi riješilo i ovakvim internim dogovorom između radnika i poslodavca.

[markun]

da, privatni sektor, iako je poslodavac uvijek u strahu nekakvom pa voli biti siguran. Napisati rješenje o slobodnim danima temeljem odluke poslodavca a plaća će ići kao da je radio i to je to...ako se što i desi npr. na požarištu, a vodi se kao da je radio, pretpostavljam da  neće tražiti ozljedu na radu?

[G-man]

Takvu sposobnost anticipacije nemam, ali ionako ste napisali da će najvjerojatnije dobiti slobodne dane (neće raditi), pa ne vidim problem.

[Roxette]

Po meni bi tu situaciju bilo najelegantnije pokriti plaćenim dopustom po članku 86. ZOR-a, koji kaže da "tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) za važne osobne potrebe, a osobito u vezi sa sklapanjem braka, rođenjem djeteta, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji".

Plaćeni dopust koji bi se radniku dao za gašenje požara bi se mogao podvesti pod osobne potrebe.

Radniku se tako ne oduzimaju dani godišnjeg odmora, plaćeno mu ja kao da je na radu, a imate neku evidenciju na rješenju o plaćenom dopustu da radnik nije ta 2 dana na radnom mjestu.

Ako je poslodavac baš u strahu nek se dogovori s radnikom da radnik napiše nekakakv zahtjev u slobodnoj formi tipa " ja, xy, molim poslodavca xz da mi u razoblju 24. i 25. kolovoza 2017. omogući korištenje plaćenog dopusta u svrhu gašenja požara" i potpiše ga.

Poslodavac napiše rješenje kojim se to omogućuje i to bi po meni bilo dovoljno.

[G-man]

Slažem se, al korisnik veli da neće tu varijantu.

[markun]

ova varijanta je idealna .saom me zanima da li poslodavac može oslobodnon voljom (d.o.o.) odrediti da ima više dva dana plaćenog dopusta, kako mu se ne bi uračunali u nešto sutra od nabrojanog?

[Potočnica]

Dok nije zabranjeno - dozvoljeno je Drzava je odredila neki minimum (za go, placeni dopust...) ispod toga ne moze, a hoce li dati vise od tog stvar je poslodavca.

[markun]

Hvala svima. Djelatnik se vratio raditii nakon dva dana i srećom nije mu se nista dogodilo za vrijeme gasenja pozara. Da li je onda dovoljno sad za kraj mjeseca napisati rjesenje da je poslodavac dao nagradna dva dana kao da je radio,bez da se spominje plaćeni dopust ili godisnji odmor? To je poslodavac htio staviti samo u slučaju da mu se nesto dogodilo..