markio objavljeno: 27. kolovoz 2018. Dijeli objavljeno: 27. kolovoz 2018. Poštovani! ukoliko je radniku došlo do prekida radnog odnosa npr. u 6 mj, a poslodavac je vršio isplatu regresa u srpnju ima li taj radnik pravo na regres? napominjem da Pravilnikom o radu nije propisana isplata regresa, također nije poptpisani niti temeljni kolektivni ugovor po kojem bi u tom slučaju poslodavac bio obvezan isplatiti regres.. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
gala385 odgovoreno: 27. kolovoz 2018. Dijeli odgovoreno: 27. kolovoz 2018. Prije 46 minuta, markio je napisao: Poštovani! ukoliko je radniku došlo do prekida radnog odnosa npr. u 6 mj, a poslodavac je vršio isplatu regresa u srpnju ima li taj radnik pravo na regres? napominjem da Pravilnikom o radu nije propisana isplata regresa, također nije poptpisani niti temeljni kolektivni ugovor po kojem bi u tom slučaju poslodavac bio obvezan isplatiti regres.. Regres se isplaćuje radniku koji je (fizički) koristio makar jedan dan godišnjeg odmora u godini za koji se regres isplaćuje. Dakle ako nije koristio godišnji odmor, tj ako mu je samo isplaćena naknada za korištenje god. odmora jer ga radi prestanka ugovora o radu nije iskoristio, ništa od regresa.... G-man, Ruby_Danderfluff i drot13 2 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 27. kolovoz 2018. Dijeli odgovoreno: 27. kolovoz 2018. Potvrđuje to i stav jednog ministarstva (Napomena 3). Doduše, u ne tako davnoj prošlosti je bilo i drugačijih stavova. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.