gala385

Onaj koji ima ovlasti radničkog vijeća, ravnatelj je trebao dobiti takav dopis.

Bolovanje radi komplikacija u trudnoći nije muljanje. Odlazak na roditeljski jest.

Višak je kolegica s 60 godina ukoliko sindikalist da suglasnost. Ista nije zaštićena, ali je uvjet da sindikalist da suglasnost. "Svaka čast" mlađim kolegicama, ne znam kakva je sudska praksa po pitanju izbjegavanja postanka tehnološkim viškom.. No ravnatelj MOŽE USKRATITI SUGLASNOST za korištenje roditeljskog dopusta i ODGODITI korištenje dopusta za najdulje 30 dana i sve ih smuljati.

Pretpostavljam da se radi o spremačicama. Na pitanje Vam se ne može odgovoriti bez uvida u trajanje radnog odnosa, starost i osobe koje uzdržavaju i to svih 7 osoba na navedenom radnom mjestu (ako su na neodređeno). Postoji apsolutna zabrana otkaza: 1)za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju -odnosno u roku 15 dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava -posljedica : otkaz je ništetan (čl. 34. ZOR-a) 2) radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu (čl. 38 ZOR-a) Dakle ove radnice NE MOGU UOPĆE DOBITI OTKAZ. Od ostalih, nevezano u kojoj su stranci, ravnatelj mora utvrditi koja ima najmanje staža, najmanje godina i najmanje osoba koje uzdržavaju. Ukoliko radnik zaprimi odluku o poslovno uvjetovanom Otkazu, prva instanca je prigovor školskom odboru sukladno uputi o pravnom lijeku i to ukoliko smatra da Odluka nije u skladu s kriterijima. U prezentaciji je odlično objašnjeno, s time da se ne bih složio s njihovim razdvajanjem bodovanja staža jer je Zakon jasan. teh. višak.ppt

Potpisali ste kao i svih 60000 učitelja/nastavnika jer su škole dobile takve upute, a ne jer se ravnatelj osvećuje upravo Vama. Što se tiče računala, dobili su ih neki učitelji za potrebe škole za život, dok su realno potrebni svima. Zato se ministar smije Željku Stipiću kad ga ovaj pita za troškove interneta, struje i ostalog o trošku radnika.

Da, vidim da neki kolektivni za vrtiće propisuju upravo to kako ste napisali, po čemu osoba na komplikacijama ne bi imala pravo na predmetnu pomoć. Obzirom da većina kolektivnih ugovora ne propisuje tu iznimku, pada mi na pamet jedino čl. 9. st. 3. Zakona o radu, odnosno primjena povoljnijeg prava, ali točan odgovor će Vam dati više upućenija Borbena....

Govorimo o Temeljnom kolektivnom ugovoru za za službenike i namještenike u javnim službama? On Vas obuhvaća ako ste u zdravstvu. Kolektivni ugovor za zdravstvo ne uređuje to pitanje, I imali biste pravo na u visini jedne proračunske osnovice. Gdje ste našli ovaj drugi citat

Da bude jasnije, jednom u razdoblju od godine dana.

Pod pravom na pomoć za bolovanje preko 90 dana smatra se pomoć jednom u periodu od godine dana, a ne kalendarske godine. Navedenu pomoć biste ponovno dobili u siječnju 2021., ukoliko bi i dalje bili na bolovanju ili imali novo bolovanje preko 90 dana.

Ako je riječ o socijalnoj skrbi, iz članka 213. ZOSS proizlazi da poslove ne može obavljati pravomoćno osuđen radnik ili protiv kojeg se vodi postupak za KD spolnog zlostavljanja i iskorištavanja djeteta. Dakle u većini slučajeva uvjet za otkaz je pravomoćnost presude.

Čl. 48. st. 2) Zakona o tržištu rada Pravo na novčanu naknadu ne stječe nezaposlena osoba prema članku 46. stavku 1. ovoga Zakona kojoj bi to pravo pripadalo po prestanku radnog odnosa odnosno službe ako je taj radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos odnosno služba prestala na način utvrđen stavkom 1. ovoga članka odnosno ako prethodna samostalna djelatnost nije prestala zbog razloga navedenih u članku 50. stavku 2. ovoga Zakona. Dakle, imate pravo ako radite duže od 3 mjeseca na novom poslu

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje radi uanaprijed utvrđenog roka, izvršenja određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Vlada misli na otkaze ugovora o radu, prvenstveno poslovno uvjetovane otkaze koji su neminovnost npr u uslužnom sektoru.

Poštovani, obzirom na predmetne izvanredne okolnosti u državi te posljedičnog neodržavanja nastave, osnivač osnovnoškolske ustanove najavljuje prestanak financiranja osoba zaposlenih na neodređeno vrijeme na radnim mjestima učitelja razredne nastave u produženom boravku, a koja radna mjesta su financirana iz sredstava osnivača te roditelja korisnika usluge boravka. Mogućnost prestanka navedenog ugovora definirana je ugovorom na sljedeći način: "Ovaj ugovor Škola i radnica mogu redovito i izvanredno otkazati, na način i pod uvjetima sukladno važećim zakonskim odredbama, odredbama Kolektivnih ugovora, odredbama Pravilnika o radu te ukoliko Grad XXXXX prestane s financiranjem produženog boravka, odnosno uskrati suglasnost za organiziranje produženog boravka." Može li osnivač školama "uvjetovati" prestanak Ugovora o radu navedenim učiteljima prestankom financiranja ili na drugi način, posebice obzirom na članak 95. st. 3. ZOR - Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojega je došlo krivnjom poslodavca ili zbog drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran? Valja napomenuti i da je osnivač osigurao sredstva proračunom za navedene namjene. Lp

Evo zgodan dopis Sindikata na tu temu. Dopis SHU-GO.pdf

Sukladno ZOR-u poslodavac "mora" radnika najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja. Druga stvar jest da o njemu odlučuje isključivo poslodavac. Radnik ima pravo 1 dan koristiti kada želi, neki kolektivni ugvori propisuju 2 dana. Pretpostavljam da osnivač vrtića ravnatelju komplicira isplatu plaća jer nećete raditi, no ne znam što s time dobivaju. Pojavit će se problem preko ljeta s GO.... Isto tako, pretpostavljam da je vrtić zaprimio neke upute kao i škole da moraju primiti djecu koju roditelji nemaju gdje smjestiti...tako da svašta tu može biti. Ne bi Vas ravnatelj/ica bez veze slala na GO.

O kome se točno radi. Učitelji ne mogu koristiiti GO jer imaju obvezu održavanja nastave preko interneta. I davanje Go ovisi radi li se o školi, fakultetu ili vrtiću, no propisano je da se isti najavljuje 15 dana prije. Što je mrtvo slovo na papiru.

Ovo pravo definira se isključivo kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Obzirom da akt Vaše firme propisuje to pravo, imate pravo na navedenu naknadu. Moja gornja opaska je da privatnici znaju komplicirati na način koji sam Vam naveo (nisu u pravu).

Ne. Neki poslodavci su stava da trudnoća nije bolest, no s time se ne bi složio javni i državni sektor koji uredno dobiva tu naknadu sukladno tumačenjima kolektivnih ugovora s pravnom snagom.

Nemate se na što pozivati. Ugovor je jasan svakom tajniku škole i namjerno je tako sročen na 1 od 2 načina. Ako zna tko je Olivera Marinković, čitao je njezin članak od prije par godina upravo radi ove 2 situacije. Ugovor prestaje kada se djelatnica efektivno vrati na rad. No ima velika caka. MZO ne financira zamjene djelatnika ako ovi koriste godišnji odmor preko ljeta (kako MZO ne bi plaćalo 2 ljudi na 1 mjestu). Prevedeno, po uputi MZO, ugovore treba formulirati tako da zamjenama prestaje ugovor o radu čim osoba x započne koristiti GO poslije 01.07. U Vašem slučaju, MZO ne mora plaćati zamjenu preko ljeta tj. Vas jer Vas plaća HZZO dok ste na bolovanju. Ne shvaćam zašto tražite savjete okolo kada Vam je jedina osoba koja će o tome odlučiti - ravnatelj. Savjetujem Vam da sjednete s ravnateljem i napomenete mu da MZO nema troškova za Vaše mjesto preko ljeta tako da Vas ne odjavljuje bezveze niti ima pravne osnove radi formulacije Vašeg ugovora. Uostalom, normalan ravnatelj će izaći u susret trudnoj djelatnici. Ukratko, pravno Vaš ugovor prestaje kad se efektivno osoba x vrati na rad, ali bi MZO moglo raditi probleme ako vidi da zamjena radi dok je osoba koju se mijenja na GO preko ljeta.

Ako Vam je ugovor formuliran da traje "do povratka x s rodiljnog/roditeljskog dopusta", Vaš ugovor i ugovor kolegice koja Vas mijenja prestaju krajem 5 mjeseca. Ako je ugovor formuliran "do povratka x na rad", tad Vam ugovor prestaje kad se osoba x konačno vrati na rad. Nije dobra volja škole hoće li Vas ostaviti ili ne nego ovisi o stavkama ugovora. Uobičajeno je da se zamjene ostavljaju na istom mjestu do povratka osobe koju se mijenja, no u Vašem slučaju je mrvicu komplicirano jer će poslodavac morati raspisivati natječaj 2 puta da vas sve ostavi na istom mjestu (ako je riječ o prvoj formulaciji u ugovoru..

U nekim djelatnostima ne smijete započeti raditi bez položenog tečaja i zdravstvenog pregleda (sanitarna iskaznica). Prije zasnivanja radnog odnosa potrebno je obaviti navedeno. Javne ustanove to npr. propisuju sistematizacijom kao uvjet za radno mjesto tj. natječaj.

Čuo sam za slučajeve gdje umirovljenik (HRVI) ode raditi u Njemačku i poslije ima problema s našim mirovinskim sustavom jer su sustavi povezani, no ne znam što je sa slučajem zaposlene osobe i mirovinskim....

Poštovani, radnici je odobren neplaćeni dopust u trajanju od 8 mjeseci. Radnicu smo upoznali s činjenicom da za vrijeme istog ne smije zasnivati radni odnos u inozemstvu budući da ne dolazi do prestanka radnog odnosa kod poslodavca. Postoje li realne reperkusije u Hrvatskoj za radnicu ukoliko legalno zasnuje radni odnos u Italiji za vrijeme neplaćenog dopusta? Konkretno, HZZO tvrdi da ne provjeravaju navedeno, no što je s HZMO? Lp

Ako sam dobro shvatio pitanje, želite joj dati razmjerni dio GO za 2020. Dakle dajete joj GO za razdoblje od 01.01. - 22.03.2020, nevezano što u tom razdoblju koristi stari GO. Računica je 29/12*3=7,25. Dakle 7 dana razmjernog GO za 2020. Nadalje, 14. i 15.03. ne ulaze u GO jer su neradni dani.

Jedino mi padaju na pamet mediji. Što bi značilo da ste zacementirali svoje daljnje zapošljavanje. Prosvjetna inspekcija, kao što sam rekao, bavi se zakonitošću natječajnog postupka i zapošljavanja te nema osnove ići u nadzor. Osobno sam imao nadzor radi iste stvari, zapisnikom je navedeno "nema osnove za poduzimanje mjera iz čl. 22. st. 1. Zakona o prosvjetnoj inspekciji".