G-man

DORH je stranka u postupku, nije sud. Za kazneno djelo prijetnje, pod uvjetom da se radi o prvom kaznenom djelu, ići će uvjetna osuda, moja procjena je 6 mjeseci uvjetno na 1 godinu (moguće i sa sigurnosnom mjerom zabrane približavanja, uznemiravanja i uhođenja).

Poštovani Frenki ZG, zamolit ću Vas da ovakve stvari ne objavljujete javno, jer se smatraju reklamom, što je protivno pravilima Foruma. Kontaktirajte korisnika putem PM-a i dalje rješavajte stvar tim putem. Zahvaljujem na razumijevanju.

Optužni akt čijim podizanjem odlučivanje o meritumu predmeta seli na sud.

Prije svega si provjerite na sudu otkuda sada ta zabrana (očito iz prekršajnog postupka). Glede upita, mišljenja sam da to nije moguće, jer sud nije nečiji "servis" (bez uvrede) kojeg možete aktivirati, a kasnije se onda kajati zbog toga. No, da stvari ne ispadnu tako crne, realno osim vaše supruge, ne vidim tko bi vas imao razloga prijaviti za kršenje, osim ako imate "dušebrižnike", pa status quo može i dalje trajati. No, pazite i na varijantu u kojoj bi se odnosi sa suprugom ponovno pogoršali, jer tu se ne biraju sredstva.

Mislio je na nekoga sa posla ili osobu kojoj je majka prijavila pronalazak mobitela.

Detektor laži (poligraf) nije validno dokazno sredstvo, pa ne vidim smisla u tome.

U katastru se evidentira posjed, a u ZK (Gruntovnici) vlasništvo. Osoba od koje ste kupili zemljište - jel ona trenutno upisana u ZK?

Temu sam vam prebacio u odgovarajući podforum, pa se zainteresirani mogu javiti, no isključivo putem PM-a. Zahvaljujem na razumijevanju.

Pod akcijama mislite na dionice? Dakle, poreza na nasljedstvo nema odnosno oslobođeni ste istog, a glede računa, nisam baš siguran da postoji obveza za otvaranjem računa jer ne vidim razloga da vam kupac dionica, isplatu ne izvrši na račun kojeg sami odredite. Doduše, ovo uzmite s rezervom, jer taj dio prava nije mi jača strana.

Meno je ovo vrlo sumnjivo, pa bih na vašem mjestu to prvo provjerio kod ZG Holdinga.

Bili bi svakako obaviješteni. Gotovo sigurno bude išla optužnica za prijetnju.

Koje im je obrazloženje ove cifre? I zašto "fantje" to pokušavaju naplatiti - jesu li opunomoćeni za zastupanje?

Zbog ove promjene, mišljenja sam da ovdje nema osnove za zakonsku predmnjevu o ugovoru na neodređeno. To je greška poslodavca, imajući u vidu odredbu čl. 12. st. 2. Zakona o radu - "Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu iz članka 14. stavka 3. ovoga Zakona mora navesti."

Eto, to je barem razriješeno i otpalo, kako sam i naveo u svom prvom postu na ovoj temi. Po meni, moglo je i bez trošenja par tisuća kuna na vještaka, ali dobro. Postupak očito ide dalje vezano uz prijetnju. Jeste li ispitani na kraju? Je li podignuta optužnica? Prijetiti je moguće i posrednim putem (istina u praksi rijetkost, ali je moguće). Onda su mi neke stvari znatno jasnije. Obzirom na otprije postojeću netrpeljivost i nerazriješene međusobne odnose (kao i fizički okršaj koji je uslijedio), mišljenja sam da vi ovdje nemate šansi da dokažete suprotno. Realnost je par tisuća kuna (2-3). Nije vam ovo SAD (a i tamo se naučili pameti).

Ovo što ističete, naravno da ljudski nema opravdanja, ali pravno gledajući nema osnove ni za kakav kazneni postupak (barem prema opisanome). To je stvar kakav vam je bivši čovjek, odnosno "čovjek". Najbolja opcija je izbjegavati, iako obzirom na zajedničko dijete to nije moguće u potpunosti provesti, zato je i Drotova sugestija dobra glede susreta, a kod telefonskih kontakata je barem lako stisnuti crveni gumb.

Samo ću dodati - da su se ovi problemi pojavili relativno kratko nakon kupoprodaje, onda bi još bilo rezona, ali nakon 2 godine... Plus činjenica da i sami navodite da vam je čovjek rekao da se zabio u zid, pa je i upitno dokazivanje da se radi o nedostatku sa kojim niste bili upoznati, jer baš zbog tog razloga je auto trebalo otpeljati mehaničaru da ga digne i sve se može vidjeti (ako već nema onih klasičnih znakova glede brojki na prozorima i diferencijaciji u nijansi laka, a realno ako je bila totalka, to se moglo vidjeti i "laičkim" okom). Da me krivo ne shvatite, čovjek vas je preveslao, niste prvi, a vjerujte ni zadnji, ali u cijeloj toj priči ima i vašeg krimena. Ne kažem da je spor 100% nemoguće dobiti, ali kupac je u daaaaleko boljoj poziciji od vas. Da sam ja u vašoj poziciji, ja bih progutao knedlu, ali odluka je samo vaša.

Kad se desila ova promjena radnog mjesta i što vam na ugovorima piše o razlogu sklapanja na određeno vrijeme?

Znači, VSRH-u dvojbeno je da li je konkretan ugovor o DU uopće nastao ili je bio ništetan od samog starta, ili pak je nastao, ali ga se moglo "srušiti" (poništiti) pod uvjetom da se to na vrijeme zatražilo.

Prvo bi trebalo vidjeti što ta osoba točno jeste u ugovoru. Meni vuče na jamca-sudužnika, a inače glede jamstva, jedine dvije stvari koje se traže su pisani oblik ugovora o jamstvu i potpuna poslovna sposobnost osobe jamca.

Jel postoji mogućnost dogovora među suvlasnicima?

Ukoliko ne postoji pisani trag kontakata (SMS, mail, Face), biti će teško dokazati tvrdnje o uznemiravanju, jer će ispasti vaša riječ protiv njega, a tu će onda on ispričati priču da mu se svetite zbog novog braka i slično. Također, telefonski kontakti (ukoliko doista nisu na svakodnevnoj bazi) mogu se pojasniti i vezano uz zajedničko dijete. Moja sugestija vam je da na te verbalne "ponude" reagirate udaljavanjem odnosno prekidanjem telefonskog razgovora. Ako će uslijediti pisane "ponude", onda će se moći reagirati prijavom.

Koliko su česti ti pozivi (poruke) i jeste li mu poručili da prestane i da vas ostavi na miru?

Poštom preporučeno s povratnicom, organizatoru poručiti da ima rok od 8 dana da isporuči osvojen smartphone uz napomenu da ste poslali i prijavu Ministarstvu financija (što učinite na identičan način).

Što je osobito važan razlog nije propisano Zakonom. To bi moglo biti npr. preseljenje u drugo mjesto i sl. Dobivanje drugog posla također bi mogao biti osobito važan razlog, posebno ako npr. radnik ne radi u svojoj struci, pa dobije drugi, odgovarajući posao ili radnik kod poslodavca prima ispodprosječnu plaću, a kod drugog poslodavca bi dobivao znatno veću plaću, i sl. Primjerice i zdravstveni razlozi, bilo radnika osobno bilo člana obitelji, pa mora preuzeti brigu o toj osobi. No, kako je otkazni rok zamišljen da štiti stranu kojoj se otkazuje, nema apsolutno nikakve zapreke da se s poslodavcem dogovorite drugačije od onog što je trenutno propisano ugovorom (zakonom) i to vam je moja sugestija. Samo još jedna napomena - radnika se ne može prisliti da ostane u radnom odnosu koji ne želi, no u slučaju da se poslodavac zainati, mogao bi radnika potraživati naknadu štete koju je pretrpio radnikovim ranijim odlaskom, ali onda tu štetu treba nedvosmisleno i dokazati, a ne samo to tvrditi. Tu sad onda zavisi o kakvom je točno poslu riječ te je li unutar tog roka od mjesec dana moguće pronaći adekvatnu zamjenu.

Udruzi Mobbing - kliknite na link, koji se krije iza riječi "ovdje".