G-man

Nisam mislio na točan članak zakona, već da li će ići prekršajni ili možda kazneni postupak?

Je li na kraju darovni ugovor proveden kroz ZK? Je li zaručnica upisana kao vlasnik?

U tom slučaju, smatram da je opravdano, pod uvjetom da kamere ne snimaju garderobu ili WC.

Ako se baš radi o medicinskoj dokumentaciji, a do koje ne možete ni na koji drugi način doći (preko liječnika), onda smatram da biste mogli pisati zamolbu sudu da vam policijski službenici sami iskopiraju tu dokumentaciju i predaju. Nema rezona da sud odbije takvu zamolbu.

Zašto za davanje lažnog iskaza? Ne znam što bih rekao na ovo lažno prijavljivanje, bolje da šutim.

Neka opiše prirodu odnosa sa kamatarom i kako je došlo do svega toga, te u čemu on smatra da se radi o lihvarskom ugovoru. Sve do u detalja ispričati. Inače, žalosno je da se tek sada uzela ta prijava u rad, nakon godine dana.

Ukoliko je dečko maloljetan, ovo će završiti sa kaznenom prijavom obzirom na ozljedu maloljetnika. Virtalni vam je dao dobre sugestije, i zasada nema druge doli pričekati da štogod stigne, bilo od DORH-a bilo od policije.

Jesu li vam policajci rekli za što će vas teretiti?

Nažalost, linkovi vam ne rade. Pokušajte ih ispraviti.

Marko, ispada da ste zaposleni na neodređeno, a u tom slučaju vrijede pravila u pogledu redovnog otkazivanja, što znači da ste u obvezi odraditi otkazni rok. Glede vašeg upita, ne znam kako bi vaš poslodavac reagirao da jednostavno prestanete dolaziti na posao, sasvim sigurno bi vam dao izvanredni otkaz, ali bi teoretski mogao i potraživati naknadu štete, ukoliko bi istu pretrpio. Jedno je sigurno - ne možete istovremeno biti u radnom odnosu kod dva poslodavca na puno radno vrijeme. Moja sugestija je da sporazumno raskinete radni odnos sa točno određenim datumom.

Evidentno je zašto se to radi (iako pogrešno), a sad je jedino pitanje hoće li to nekako doći do PU, pa da se ona angažira.

Otprilike - Nadležnom Županijskom sudu (Odjelu/Centru za izvršavanje kazni zatvora), temeljem čl. 54. Zakona o izvršavanju kazne zatvora (u daljnjem tekstu : ZIKZ), podnosim molbu za odgodu izvršavanja kazne zatvora u trajanju od XY godina/mjeseci, izrečene presudom Općinskog/Županijskog/Vrhovnog suda br. K.XY/20XY-X od dana XY.XY.20XY, pravomoćne sa danom XY.XY.20XY. Obrazloženje Gore navedenom presudom izrečena mi je kazna zatvora u trajanju od XY godina/mjeseci. Rješenje o upućivanju na izdržavanje kazne zatvora uručeno mi je dana XY.XY.20XY. Molba se podnosi po osnovi navedenoj u čl. 54. st. 3. t. XY. ZIKZ-a. (Ovisno o razlogu, tu onda obrazlažete o čemu se točno radi) Molbi prilažem dokaze osnove za odgodu izvršavanja kazne zatvora. (primjerice medicinsku dokumentaciju o bolesti ili trudnoći, smrtni list člana obitelji, dokaz o potrebi obavljanja radova, dokaz o potrebi završetka školske godine odnosno polaganja ispita i slično) (Ukoliko je od dana uručenja rješenja o upućivanju na izdržavanje kazne zatvora proteklo više od 3 dana, onda je potrebno navesti i vremenski trenutak saznanja za razlog odgode, a zbog pravodobnosti podnošenja molbe, budući je ista vezana rokom od 3 dana, računajući od uručenja rješenja o upućivanju odnosno od saznanja za razlog odgode. O tome obavezno vodite računa, jer će vam u protivnom, molba biti odbačena) Datum, mjesto i potpis osuđenika

Ako mu je to više onako psihološka igrica, onda ima nekog polu-rezona, no slažem se s Matrixom da bi se ista odredba percipirala kao ništetna, jer bi osim već navedenog, ista faktički "ozakonila" samovolju. No, bi li i sud tako razmišljao, to je pitanje.

Šteta obzirom iste predstavljaju ovršni naslov. Onda vam ne preostaje drugo doli tužba. Jasno, uspjeh u naplati potraživanja ovisi ima li poslodavac sredstava iz kojih ćete se moći naplatiti. Ostaje i mogućnost prijave poslodavca Inspektoratu rada ukoliko procijenite da ćete tako prije doći do naplate.

Imate li obračunske liste?

Vjerujem da brkate pojmove ostavine i bračne stečevine. Dakle, sva imovina koja je stečena nasljedstvom ili darovanjem za vrijeme trajanja bračne zajednice, ne predstavlja, a samim time ni ne ulazi u pojam bračne stečevine. S druge strane, u ostavinu ulazi sva imovina koju je ostavitelj imao u trenutku smrti, neovisno o načinu njena stjecanja za života, jednako kao i obveze ostavitelja koje predstavljaju teret ostavine.

Slažem se s Matrixom, iako ne vidim u čemu je "fora" s takvom odredbom. Misli li najmodavac da će time lakše izbaciti (legalno izbaciti) najmoprimca iz stana?

U praksi ovo će se mjeriti u promilima, ali silovanje je moguće i u braku odnosno izvanbračnoj/istospolnoj zajednici. Bitno je da su ostvarena obilježja djela. Ne možete postaviti pitanje na taj način. Kakva je priroda vašeg odnosa sa majkom djeteta danas, a kakva je bila u vrijeme navodnog silovanja? Također, treba razlikovati obitelj u smislu životne zajednice i obitelj u smislu srodstvenog odnosa. Ne znam koja vam je svrha upita i zašto sada ovim pitanjem mijenjate inicijalnu tezu, no da dadem svoje mišljenje - da se sami prijavite da ste počinili silovanje, bez trunke ijednog dokaza doli vašeg priznanja, nijedan sud u RH vas neće osuditi, štoviše nijedno DO vas neće optužiti. Ukoliko pak biste prijavili da ste bili silovani, prvo pitanje koje će vam se postaviti je - zašto ste čekali toliko vremena u kontekstu vjerodostojnosti vašeg iskaza, a da ne kažem koliko će biti, čak i u teoriji, problematično za dokazati da ste bili silovani. Koliko vas ja shvaćam, a ako sam u krivu, ispričavam se i zanemarite ovo što slijedi - vi očito sa majkom i djetetom nećete imati nikakvih daljnjih odnosa, što je vaše pravo, i možete jednostavno maknuti se iz cijele te priče, no taj izbor neće vas osloboditi obveze i odgovornosti koje prema djetetu imate kao njegov otac. A ove prijetnje pištoljem, svakako imate pravo prijaviti nadležnom Općinskom DORH-u.

Lega, pogledajte si u ugovoru o radu imate li odredbu koja se odnosi na ugovornu zabranu utakmice, a kojom bi vam se branilo zaposlenje kod poslodavčeve konkurencije ili sklapanje poslova koji se tiču djelatnosti kojom se bavi poslodavac.

Znači, provjerite sljedeće - datum pravomoćnosti obje presude, od tog datuma kreće vrijeme provjeravanja iz uvjetne osude (3 odnosno 2 godine), a po proteku tog vremena, kreće rok od 3 godine za nastup pravne rehabilitacije. Prema svemu sudeći, pravna rehabilitacija je nastupjela.

U ovom slučaju, smatram da Grad definitivno ima pravo potraživati takve podatke.

Ukoliko će radni odnos prestati najkasnije sa danom 14/06 ove godine, ostvarili ste pravo na razmjerni dio GO-a u trajanju od 11 dana. Kako ste 3 dana već iskoristili, preostalo je 8 dana.

Regres nije zakonom propisano pravo, stoga pravo na regres (i njegov opseg u vašem slučaju) zavisi je li isti predviđen odredbama eventualno važećeg KU, Pravilnika o radu ili ugovora o radu.

Koliko vam iznosi puni GO i koliko ste mjeseci odradili u ovoj kalendarskoj godini (pretpostavljam da se upit odnosi na GO za 2017. godinu)?

Ako je ovaj navod točan i odluka o otkazu poslodavca nije obrazložena, potrebno je pisati zahtjev za zaštitu prava poslodavcu i pozvati se na odredbu čl. 120. u vezi čl. 53. st. 4. Zakona o radu, prema kojoj svaki otkaz ugovora o radu kojeg daje poslodavac mora biti obrazložen. To je prvi korak, a nakon toga izvjesno je preseljenje spora pred sud. Svakako pripaziti na rokove.