drot13

jedino čl.36 https://www.zakon.hr/z/78/Zakon-o-sigurnosti-prometa-na-cestama i čl.45 st.2  kažnjivo po čl.114  st.2 vezano za st.1 toč.1  https://www.zakon.hr/z/244/Zakon-o-cestama

Ako je Zagrebačka banka prodala svoje potraživanje Svea ekonomi, tada je posve nevažno što piše u njenom pismu namjere, jer ona više nije ovlaštena tražiti naplatu po toj osnovi.
Vam je u interesu da podmirite dug i da pri tome platite što manje. Prema tome, pokušajte se dogovoriti i postignuti dogovor sastaviti u obliku sporazuma o otplati duga. U sporazumu jasno dogovorite, što ste dužni podmiriti i u kojem roku, odnosno za koje postupke i kada se oni obvezuju povući ovršne prijedloge sa naplate i predložiti obustavu.
Oni tražbinu također mogu prodati nekome trećem vjerovniku, a to znači da tog trećeg vjerovnika obvezuje ovako sklopljeni sporazum prethodnog vjerovnika (tj. drugog vjerovnika Svea ekonomi) jer on stupa u postupak u stanju u kojem ga zatekne prilikom kupnje tražbine.

Osobito vazni razlozi nisu nigdje propisani, al evo nasla sam misljenje iz 2008e, u kojem, medju ostalima, navode - kad bi novi posao bio osobito vazan razlog, ne bi uopce bilo potrebe da postoji otkazni rok kada radnik daje otkaz https://burza.com.hr/portal/da-li-je-novi-posao-opravdani-razlog-za-izvanredni-otkaz/4302

1. Neće te zvati, nemaš brige. Da nisi filozofirala, ne bi te ni zezali. Stvar je u tome da njih ne zanima čije je i jesi li koristila, jer je kažnjiv posjed, a ti si zatečena u posjedu i to im je dovoljno.
2. Ako uredno prijaviš prebivalište/boravište, možeš obavijestiti policiju i sud (ako već bude na sudu) da ti šalju na tu adresu. Oni bi na to trebali paziti, ali bolje sam skrenuti pozornost.
3. Možeš, ali sud time nije vezan. Vjerojatnija je novčana kazna 700-2000 kn.
4. Možeš, ali sud to ne mora uvažiti. Dodatno, vjerojatnije je da ćeš time nasekirati sutkinju/suca.
5. Priznaješ, kaješ se, neće se ponoviti, olakotne okolnosti (nekažnjavanost za drogu, mala primanja...) i moliš za blagu kaznu. Bez komplikacija.

Naravno, koliko oni budu imali ukupnih troškova i koliko oni isplate oštećenom, jer ste, u trenutku prometne nezgode bili u alkoholiziranom stanju u kojem slučaju osiguranje pokriva troškove popravka oštećenom, ali poslije od Vas potražuje da im to refundirate (vratite) zbog utvrđenog alkohola prisutnog kod Vas u trenutku nastanka štete...

Novo zaposlenje nije osobito vazan razlog. Mozete pokusati s poslodavcem dogovoriti novi sporazumni sa novim datumom prestanka radnog odnosa, da se postojeci stavi van snage. Ako poslodavac ne pristane, morat cete se drzati dogovorenog. U sporazumu ne mora biti posebno definirano sto ce biti s GO, podrazumijeva se isplata onog sto niste uspjeli iskoristiti.

3000 za prednost,3000 za alkohol i 1000 za nezgodi+bodovi+zabrana.
Osiguranje će platit pa od tebe poslije tražit da tu lovu vratiš njima (može i na rate)

1. Neće te zvati, nemaš brige. Da nisi filozofirala, ne bi te ni zezali. Stvar je u tome da njih ne zanima čije je i jesi li koristila, jer je kažnjiv posjed, a ti si zatečena u posjedu i to im je dovoljno.
2. Ako uredno prijaviš prebivalište/boravište, možeš obavijestiti policiju i sud (ako već bude na sudu) da ti šalju na tu adresu. Oni bi na to trebali paziti, ali bolje sam skrenuti pozornost.
3. Možeš, ali sud time nije vezan. Vjerojatnija je novčana kazna 700-2000 kn.
4. Možeš, ali sud to ne mora uvažiti. Dodatno, vjerojatnije je da ćeš time nasekirati sutkinju/suca.
5. Priznaješ, kaješ se, neće se ponoviti, olakotne okolnosti (nekažnjavanost za drogu, mala primanja...) i moliš za blagu kaznu. Bez komplikacija.

Poštovana, naprijed Vam je odgovorila poštovani Ruby (.... ako prijedlog bude usvojen i uvjetni otpust bude određen izvršit će se u roku od 3 dana od dostave pravomoćnog rješenja....), trebao bi izići u roku tri dana od kada to rješenje bude pravomoćno, tada će se donijeti taj posebni nalog o puštanju na uvjetni otpust....

Poštovana na kući ste upisani kao suvlasnici po pola, koliko se da isčitati iz Vašeg posta, tako da je to neosporno, jedino ćete trebati podnijeti tužbu za razvrgnuće suvlasništva ili se dogovoriti da jedno drugom isplati njegov suvlasnički dio, a ovaj preneste svoj dio suvlasništva na njega...
No, ako se ne uspijete dogovoriti, svako ima pravo prodati ili na bilo koji drugi način raspolagati svojim suvlasničkim dijelom ili da zajednički prodate i podijelite novce sukladno suvlasničkom dijelu...
Morat ćete mu isplatiti pola otplaćenog iznosa kredita i uloženog u tu kuću, a preostali dio otplaćivati sami....
Što se tiče stana koji je njegov tata prepisao na njega, odgovorio Vam je poštovani bovu, taj stan se tretira kao njegova osobna imovina, jedino ako u Ugovoru ne stoji da je isti darovao i njemu i Vama...
 
 
 

Na putovnicu imaš pravo bez obzira koja adresa je u njoj upisana.
Kakav ID po ovome http://www.consilium.europa.eu/prado/hr/search-by-document-country.html

Kad vidiš da su oni, s obzirom da si im objasnila sto puta i plaćaš, samo im spusti slušalicu...

Djelomično krivo su ju savjetovali...
Sada može platiti tu ponuđenu polovicu ili dati svoje podatke, pa se kasnije žaliti na prekršajni nalog koji će joj doći. Stvar je samo u tome da po tom nalogu neće više imati pravo na plaćanje polovice, nego 2/3 kazne. U slučaju da se žali samo na visinu kazne, a prekršaj priznaje, sud može smanjiti kaznu, ali opet teško da će ići ispod te polovice koju sad može platiti...
Uglavnom, kod svih kazni gdje se može platiti pola, najčešće je upravo to najisplativije.

Prvo i osnovno, kada ćete ići na godišnji određuje isključivo poslodavac a ne radnik, s time da svaki godišnji mora omogućiti najkasnije do 30.06.  sljedeće godine uz iznimke iz ZOR-a (Vaš slučaj), odnosno prenijeti stari godišnji se može najkasnije u godinu u kojoj se vraćate s rodiljnog/roditeljskog dopusta.
1. Imate pravo na cijeli godišnji iz 2017.(stari godišnji)
2. Može, naravno ovisi hoće li poslodavac to odobriti.
3. Kvake nema jer poslodavac omogućuje godišnji odmor u skladu s planom godišnjeg odmora koji većina rade u 6 mjesecu odnosno zakonski 15 dana prije nego radnik krene na godišnji. Neuobičajeno bi bilo da poslodavac daje početkom 2017. godine čitav godišnji za 2017.

Čista volja poslodavca nevezana uz Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama. Poslodavac Vas je dužan odjaviti s mirovinskog i zdravstvenog ako koristite neplaćeni dopust jer Vam prava i obveze miruju.

Ako ne potpisete novi ugovor o radu na snazi ostaje i dalje stari ugovor o radu, kako to poslodavcu nece odgovarati donjet ce odluku o "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora" (Clanak 123. ZOR-a) i vjerojatno vam ponuditi taj isti novi ugovor koji vam je vec nudio, ako ga u roku 8 dana ne potpisete (taj novi ugovor) automatski vam nastupa otkazni rok koji mora biti naveden u odluci "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora", isto tako mora biti navedena i klauzula o otpremnini sa datumom isplate iste.
Ovakvim otkazom imate sva prava na burzi.

Ili podizanje optužnice ili Riješenje o obustavi istrage, tj. odbacivanje kaznene prijave, no, kako je i poštovani G-man napisao, istražni rok se može produžiti još za dva mjeseca ako se radi o težim i složenijim kaznenim djelima....
Ako DO potvrdi optužnicu, proslijeđuje predmet na sud, te sud dalje nastavlja voditi kazneni postupak u kojem se DO pojavljuje kao stranka u postupku koja zastupa žrtvu KD-a...
Ako DO donese rješenje o obustavi istrage, tj. odbaci kaznenu prijavu, upućuje žrtvu da osobno može preuzeti kazneni progon protiv počinitelja...

Radniku svakako morate platiti sva 24 odrađena sata.
E sad - 8 sati dnevno, ne mora nužno značiti pon-petak, ovisi o tome kako ste formulirali u ugovoru. Ako stvarno stoji da će raditi pon-pet, a slobodne dane koristiti subotu i nedjelju (pa čak i ako niste točno definirali, ali će mu budući raspored biti takav), onda mu trebate platiti 16 sati redovnog rada + 8 sati prekovremenog rada.
Ako u ugovoru stoji neodređena izjava da će radnik raditi 5 dana u tjednu, a dva dana koristiti slobodne dane (i budući raspored će mu biti takav, npr. slobodno će mu biti nedjelja i ponedjeljak, ili utorak i srijeda, ili...), onda mu možete platiti 24 sata redovnog rada.
 

Kad je riječ o ugovoru na određeno, u njemu mora biti naznačeno da se može otkazati, a da bi se uopće mogao redovno otkazati, drugim riječima - moglo vam se dogoditi da ugovor uopće ne možete otkazati, nego bi morali čekati njegov istek.
ZOR propisuje najmanje trajanje otkaznog roka, što znači da se može ugovoriti u duže trajanje otkaznog roka. E sad, stavka 6, članka 122 kaže; " Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca od roka određenog u stavku 1. ovoga članka (a to je dva tjedna u slučaju da je radnik kod poslodavca proveo manje od godinu dana) , za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu. " - piše "može", po meni je logičan nastavak "ali i ne mora", no logika i zakoni ne idu baš ruku pod ruku, pa se nadam da će neki stručnjak objasniti ovu stavku.
Radite li možda u grani koja ima kolektivni ugovor? Npr, kolektivni ugovor za ugostiteljstvo kaže; " Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok utvrđuje se u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih zakonom, osim kada radnik ima osobito važan razlog za otkaz ugovora, u kojem slučaju otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana.", što bi za vas značilo - tjedan dana. Ako na tri mjesta (ugovor, kolektivni, ZOR) piše drugačije - gleda se ono što je najpovoljnije za radnika.

Nikako smanjiti i nikako rascjepkati, nema nikakve mogućnosti dogovora.

1. Neće. Postoji predviđena kazna, ali se nisu pisale u ovakvim situacijama, samo je išla odjava.
2. Možeš.
3. U konzulatu/veleposlanstvu riješiš adresu, tj. prijaviš adresu u inozemstvu i zatražiš osobnu iskaznicu RH s inozemnom adresom (to se sad može). Em si riješiš status, em imaš dokument ako ćeš dolaziti tu.
 
Zapravo i nije tako komplicirano...
 

1. Neće. Postoji predviđena kazna, ali se nisu pisale u ovakvim situacijama, samo je išla odjava.
2. Možeš.
3. U konzulatu/veleposlanstvu riješiš adresu, tj. prijaviš adresu u inozemstvu i zatražiš osobnu iskaznicu RH s inozemnom adresom (to se sad može). Em si riješiš status, em imaš dokument ako ćeš dolaziti tu.
 
Zapravo i nije tako komplicirano...
 

Kad vidiš da su oni, s obzirom da si im objasnila sto puta i plaćaš, samo im spusti slušalicu...

Postovani, prema vazecem mirovinskom zakonu "ZOMO" u RH, uvijet za starosnu mirovinu je 65 godina starosti i 15 mirovinskog staza, kako vas brat ne zadovoljava oba uvijeta nema pravo na mirovinu iz RH.
Hrvatska nema potpisan ugovora o socijalnom osiguranju sa SAD-om pa sa tog naslova nema pravo na pribrajanje staza ostvarenog u SAD-u stazu u RH kako bi imao uvjete mirovinskog staza ( 15 i vise godina) i ostvario razmjerni dio mirovine za ovih 10 godina iz RH.
Za tocniju informaciju obratite se u najblizi podrucni ured HZMO-a

Smiju i dužni ste ima podmiriti preostalo dugovanje.
Kako se ovdje radi o djelomično podmirenom dugovanju, prema Zakonu o obveznim odnosima, i to u pogledu podmirenja duga po osnovi glavnice, vrijedi da se zatvaranje dugovanja obavlja na način da se primjenjuje prvo iduće pravilo, ukoliko ne postoje uvjeti za primjenu prethodnog pravila. Pa bi prvo pravilo bilo redom koji su sporazumno utvrdili, drugo redom kojeg je odredio dužnik, treće redom dospijeća tražbine itd.
Ukoliko postoje dugovi na ime kamata i troškova, tada se prije primjene navedenih pravila za podmirenje glavnice, treba primijeniti pravilo o obračunu kamata i troškova, što znači da se dug zatvara posebnim redom i to: prvo troškovi, pa kamate i tek onda glavnica.