drot13

Poštovani,
ako zgrada nije etažirana, kako ste temeljem ugovora o kupoprodaji stekli tavan? Potrebno je vidjeti što ste sve točno stekli temeljem ugovora o kupoprodaji.
Ako je taj tavan u vašem vlasništvu (posljedično vjerujem i u posjedu, pod nekim ključem), možete popričati sa predstavnikom stanara i reći mu kako ćete zahtjevati tužbom zaštitu svojih prava, prevenstveno posjeda ako ste isti tavan posjedovali prije toga te ako je protivno vašoj volji i dopuštenju pristupljeno tom tavanskom prostoru.
Nadalje, postoji i moguća kaznena odgovornost takvim postupanjem, od kaznenog djela narušavanja nepovredivosti doma i poslovnog prostora do oštećenja tuđe stvari.
Naveli ste da je 51% stanara potpisalo da hoće antenu. Ako zgrada nije etažirana, kako je onda izračunat taj udio? Također, kod poslova redovite uprave nekretninom u suvlasništvu se odlučuje većinom glasova suvlasnika koji se računaju po suvlasničkim dijelovima dok je za poslove izvanredne uprave ( a moje bi osobno mišljenje jest da davanje u zakup krova zgrade nije posao redovite uprave) potrebna suglasnost svih suvlasnika.
Potrebno je još informacija kako biste vi mogli odabrati odgovarajuće pravno sredstvo za povrede vaših prava.
Lp!

Preraspodjela kao takva se ne mora  posebno najavljivati, al vaš poslodavac krši mnoge propise iz zakona o radu i kolektivnog ugovora. Prvo, maksimalan broj preraspodijeljenih sati je do 8 tjedno bez vašeg posebnog pristanka (s obzirom da je u ugovoru naznačena preraspodjela) ,odnosno u ugostiteljstvu do 20, ali uz vaš izričiti pristanak na to. Naravno, mora se držati i pravila za dnevni i tjedni odmora... Evo link na kolektivni ugovor ugostiteljstva, https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2015_02_16_314.html, vidite od članka 19. pa na dalje.  Poslodavca možete prijaviti inspektoratu rada. Al mislim da vam je jasno s kakvom osobom imate posla, plus u kakvoj državi radimo, bilo kakav pomak na bolje teško da možete očekivati u neko razumno vrijeme. Jedno konkretno rješenje vam je isprintati životopis i molbu, podijeliti okolo i nadati se da će vrlo brzo naći drugi posao.
 
 

Kako sam rekla - sa sporazumnim raskidom nema otkaznog roka (može ga biti, ne mora ga biti, može se ugovoriti kraći i duži od onog u ugovoru o radu, prolazi sve o čemu se dvije strane mogu usaglasiti), možete ga predati i na isti dan kada odlazite, naravno druga strana na to mora pristati. Defintitvo vam je najbolje da ga predate prvom prilikom, tako da odmah znate na čemu ste. Ako ćete ga vi pisati, nemojte navoditi nikakav otkazni rok, nego samo to da radni odnos završava s tim i tim datumom. Ako poslodavcu neće biti po volji - taj sporazum on ne mora prihvatiti, u tom slučaju vidite što s njim možete taj čas dogovoriti i to svakako papirnato zabilježite. Ako ne pristane na ništa, na žalost - ostaje vam da vi otkažete ugovor o radu, u tom slučaju se morate držati otkaznog roka.

Pravilo da na preporučenoj pošiljci bude naveden pošiljatelj je pravilo pošte za koje pošta ima svoje razloge. To pravilo ni na koji način ne utječe na bilo što drugo, a kamo li na uvjete natječaja neke nepovezane tvrtke. Dakle, ne - na omotnici koju osobno predajte ne mora pisati bilo šta vezano za pošiljatelja, za natječaj je važno da ispunjavate uvjete, te da ste sve što natječaj zahtjeva priložili u tu omotnicu. Eventualno bi za vas bilo dobro da tražite urudžbiranje te omotnice, odnosno, da dobijete potvrdu da ste tu omotnicu predali, ali ni to nije pod obavezno.

Ne morate  potpisati novi ugovor, bez obzira na postupak. Osobno bih poslodavcu vratila ugovor uz obrazloženje koje ste naveli - vaše radno mjesto nije ukinuto sistematizacijom.  Može se dogoditi - ništa, da vas ostave raditi kao i do sada, ali može ići i Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, s takvim otkazom imate pravo na otpremninu i novčanu naknadu s burze (pod uvjetom da tamo zadovoljavate ostale uvjete vezano za duljinu staža i sl.)

Otkazni rok ide kada jedna od strana otkazuje Ugovor, no postoji opcija Sporazumnog raskida ugovora, tu možete dogovoriti sve, pa i otkaz bez otkaznog roka. Sad, hoćete li vjerovati poslodavcu na riječ, bolje ga poznajete od nas (ako ništa, preko priča drugih radnika), ali nije na odmet da to sve stavite na papir. Sporazumni može napisati poslodavac, a možete i vi sami - prepišite formu s ugovora o radu (otprilike; tvrtka ta i ta, adresa, OIB, i radnik taj i taj, adresa, OIB, dana tog i tog dogovaraju Sporazumni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme koji je sklopljen tog i tog datuma. Radni odnos prestaje s tim i tim datumom. Strane će se pridržavati ostalih obaveza proizašlih iz radnog odnosa...), isprintajte u dva primjerka, potpišite ih, jedan dajte poslodavcu, a drugi on potpiše vama i na miru ste...

Odgovoreno vam je prije!: "pohađanje vrtića nije obavezno"

1. Vrijedi, kako nebi vrijedio...
2. Što se tiče Vašeg drugog pitanja, razvidno je da se radi o osobnoj imovini (naslijeđenoj imovini jednog supružnika koja ne predstavlja bračnu stečevinu), te da je vlasnik, kako navodite ako sam dobro shvatio, uložio svoja vlastita sredstva... (..uložio dodatne novce, a kroz godine braka oni su nosili novac, koji se spremao/trošio ili nešto treće, dok drugi supružnik nije ulagao u iste izuzevši vremena kroz peglanje, čišćenje.....-pretpostavljam da za taj dio može tražiti određenu naknadu..).....
Dakle, primjenom Zakona o vlasništvu i drugim stvarnim pravima, drugi supružnik nebi imao pravo na dobit, no, opet primjenom Obiteljskog zakona imao bi pravo na jedan dio dobiti, e sada, razvidno je da se tu "sudaraju" dva različita zakona, tako da bi, po meni, to najbolje bilo riješiti dogovorno ako je ikako moguće, a ako dogovor nije moguć, jedino pokretanjem sudskog postupka za utvrđivanje i podjelu bračne stečevina, ali opet, pošto se radi o osobnoj imovini (ne radi se o bračnoj stečevini, samo je dobit, temeljem te osobne imovine, bila postignuta za vrijeme bračne zajednice, a ne radom i rezultatima rada obadvoje supružnika), tako da bi se moglo tretirati i ovako i onako (i da i ima i da nema pravo na jedan dio dobiti), zato je najbolje to riješiti dogovorno, a ako ne, onda sudskim putem....no, ipak moje mišljenje, da nema osnove za pokretanje sudskog postupka, jer dobit nije stečena radom i rezultatima rada za vrijeme bračne zajednice, već temeljem osobne imovine jednog od supružnika, tako da, po meni, ista nebi predstavljala bračnu stečevinu...
 

To što niste dobili račun, isti ste bili duzni podmiriti, i tražiti ga na vrijeme ako već isti nije došao. Ulaganje prigovora u vidu toga da račun niste primili ili primili na vrijeme vam neće dati željene rezultate...

Poštovana, razumijem vaše strahove, al vam moram skrenuti pažnju da vašu djecu izlažete puno većem riziku odvodeći ih necijepljene u kolektiv, nego što bi ih izložili cijepljenjem.

Znam da vam se ne čini tako, ali ova zabrana zapravo štiti i vašu djecu -  komplikacije koje ste naveli su moguće komplikacije upravo ospica.

Ako općenito usporedite moguće nuspojave i komplikacije na cjepiva sa bolestima protiv kojih su ta cjepiva, primijetit ćete kako se uglavnom radi o jednom te istom, što je i za očekivati s obzirom da cjepiva sadrže uzročnika bolesti, a on je taj koji u organizmu izaziva navedene reakcije.

Razlika je u tome što cjepivo sadrži ograničenu količinu virusa koji je mrtav i neće se razmnožavati, pa će kao takav u organizmu napraviti manje „štete“ – simptomi ako se i pojave su blaži nego kod „prave bolesti“, a vjerojatnost za komplikacije je značajno niža, cijepljena osoba će lakše preboljeti zarazu i manja je vjerojatnost za komplikacije.

Primijetili ste da i cijepljeni mogu dobiti ospice i prenijeti ih dalje, to ukratko znači da se vaša necijepljena djeca u vrtiću mogu zaraziti ospicama, i imaju mnogo veću vjerojatnost da kod njih dođe do komplikacija koje ste naveli, nego djeca nakon cijepljenja i djeca koja se zaraze unatoč tome što su cijepljena.

Vi kako želite, neću vas nagovarati da cijepite djecu, i neću vam dati savjet kako da "zaobiđete sustav", nego ću vam, zaista iz najbolje namjere, preporučiti da do daljnjega ne inzistirate na uključivanje u kolektiv, upravno zbog mogućih komplikacija kojih se bojite.

Za razliku od osnovne škole gdje vam upis zdravog djeteta ne smiju uskratiti, pohađanje vrtića nije obavezno, pa prema tome, mogu vam uskratiti upis/pohađanje. Ne postoji zabrana upisa ne cijepljene djece, ali postoji preporuka koje se mogu i ne moraju držati, plus – svaki vrtić ima svoj pravilnik, pa bi i to trebalo vidjeti. Naravno, ovo sve vrijedi „u doba mira“,  no mislim kako država ima pravo, ne pravo, nego je dužna donijeti izvanredne mjere u svrhu suzbijanja epidemije, a to je i učinila zabranom pohađanja vrtića djeci koja nisu cijepljena. Vama se brojka od 10ak zaraženih ne čini puno, no skrećem pažnju kako je epidemija = iznenadno povećanje slučajeva neke zarazne bolesti u ljudskoj populaciji u određenom prostoru, koje bitno prerasta očekivan broj slučajeva u istoj populaciji. Dakle, ako godinama nije bilo zaraženih, epidemijom možemo nazvati i jedan jedini slučaj. ospice su vrlo infektivne i lako se prenose, inkubacija traje 7-14 dana, za to se vrijeme osoba može činiti zdravom, a bolesnici su zarazni nekoliko dana prije pojave prvih simptoma.

E, sad, mogu jedino sugerirati da se žalite ukoliko vam vrtić naplati korištenje istoga za vrijeme zabrane pohađanja.

Ne znam za državnu službu, al pretpostavljam kako se u ovom djelu propisi ne razlikuju previše – dva tjedna GO za 2018u godinu svakako bi trebali koristiti u 2018oj. Također, poslodavac je taj koji radi plan godišnjeg + što vas može poslati na GO za vrijeme trajanja otkaznog roka, ono što ne iskoristite do 30.6. propada. Mislim da nemate puno prostora za manevriranje.  

Članak 67. ZOR-a;  „(1) Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci….“

Na žalost, preraspodjelu nisu ograničili kalendarskom godinom, ovakvom formulacijom ispada da se može protegnuti kroz dvije kalendarske godine.

Na dalje, kolektivni za ugostiteljstvo kaže da u preraspodjeljenom radnom vremenu možete raditi 6 mjeseci – to konkretno znači da unutar ovih 12 mjeseci npr. 5 mj radno vrijeme može trajati duže, a 1 mj kraće od punog radnog vremena, odnosno sve moguće kombinacije u toj shemi ( 5+1, 4+2, 3+3, 2+4, 1+5 ) – i tih 6 mj ne mora biti u kontinuitetu, može ih se posložiti tako da ste u preraspodjeli npr. u siječnju, pa u lipnju, srpnju i kolovozu, pa onda opet studenom i prosincu….

Nadalje, opet, ugostiteljstvo ima kolektivni, za rad do 48 sati tjedno nisu potrebne prijave inspekciji, niti vaš pristanak – za preko 48 sati, pa do pedeset šest sati tjedno, odnosno šezdeset sati tjedno ako poslodavac posluje sezonski, potreban je vaš pristanak.

Kako bilo, poslodavac je trebao voditi evidenciju rada i preraspodjele, transparentno.

Nadam se da ćete pomoću ovih informacija moći sami izračunati što ste dužni poslodavcu vratiti, a što niste.  

Tražio i jedno i drugo i napiši tako, jer ti je to jedino opravdanje za odlazak (nisi uočila, pa nisi niti mislila da trebaš ostati). Znači, priznaješ prekršaj i kaješ se, ali opisuješ okolnost koja je do toga nenamjerno dovela.

U roku par dana, a dobiješ papir da si podnijela zahtjev za promjenom osobne iskaznice. Služi samo kao dokaz da si podnijela zahtjev, a ne kao identifikacijska isprava.

Jure,privatne poruke služe kad trebaš nešto pitati,a previše ti je osobno za javni dio foruma....i taj odgovor osobi kojoj sam dao je za tu osobu..svaki slučaj je za sebe....ako imaš problema sa javnim iznošenje svog slučaja možeš mi poslati poruku..pa ti odgovorim....ako je opčenito,onda možeš i ovdje....više ljudi ,dobit češ više odgovora......

Mišljenja sam, da je već bio pokrenuti postupka od strane prijašnjeg vjerovnika odnosno banke, da bi tada XY raspolagao sa ovršnom ispravom, i ne bi morao podnositi prijedlog za ovrhu javnom bilježniku, već bi sa prijedlogom za ovrhu išao preko suda kao novi ovrhovoditelj, jer je bez suglasnosti ovršenika stupio na to mjesto.
Svakako uložite prigovor na način kako  je @Spitfire u svome privitku predložio, znači da je prijedlog za ovrhu izvan roka odnosno da je nastupila zastara potraživanja, kao i ako je iz prijedloga vidljivo da se radi o cesiji odnosno ustupu tražbine između Banke i XY, da nije jasno na osnovu čega je javni bilježnik izdao rješenje o ovrsi, jer Vam nije omogućen uvid u primjerak takvog ugovora odnosno dugovanja po tom potraživanju.
 

p.s. svi podatci o bilo kome su izbrisani, jer me ne bi čudilo da netko od njih ne čita i ovaj forum. Dapaće, siguran sam da čitaju.

Slažem se sa korisnikom mister x, post je u vašu korist, poštovana crna, pogotovo u djelu o osiguranja kredita koji je zapravo (bio) nenaplativ već kod zaključenja ugovora (sudužništva), isto da osiguranje osigura kuću koja će se srušiti pa se od vlasnika traži da plati štetu.
 

pod "zakon" da recimo netko diže kredit i plati garanciju u slučaju nevraćanja i taj netko isplati banci taj dug umjesto tebe...i onda od tebe traži povrat tog novca.......
postavlja se pitanje zašto građanin uopče plaća to osiguranje......jedini efekat svega toga je da osoba nije više dužna banci,nego osiguravajućem društvu......i to treba platiti....po meni "veze s vezom" nema....
šta bi bilo  kad bi osigurali auto i nekoga lupite i onda osiguranje plati i onda vi trebate platiti osiguranju...za čega bi služilo to osiguranje?

Na tu kuću prijaviš prebivalište a ako u drugom gradu i živiš tamo prijavi boravak.ako putuješ nemaš frke susjedi sve znaju pa i to da ipak dolaziš doma.

Ako nema dokaza da je xy pocinio stetu, nema policija/sud/drzava tko god s time ista... - nazalost to je zivot u zajednici...
Postaviti video nadzor, buduce prevencije radi... pa makar i "lazne" kamere, cisto da doticnoga odvrate i slicne...

6. Poradi osiguranja, da bi stvarali manje probleme ako budu spremni platiti makar ista, pozeljno je imati dokumentaciju, foto, video, policijski zapisnik, itd...
 
7. Kao sto sam rekao, da je pukla sama od sebe, pricuva pokriva, ali posto je to radnik koji je dosao po "vasem" nalogu, onda sam misljenja da pricuva to ne pokriva, - slobodno me netko ispravi ako grijesim...
Ako isti zele popravak sanirati iz pricuve, to je na vama ocete/necete...
9. Nemojte nista dirati, eventualno vodu pokupiti, prije slikajte, i odma njih kontaktirajte, i posaljite im i dostavite svu foto dokumentaciju, tek nakon toga sanirajte stetu...
10. Puno je to sto tko ako... jos i ne znate o kome se radi,... i da ima to sve, upitno je bi li se uspjeli naplatiti, je li u blokadi/stecaju, nakon naravno godina tuzakanja po sudovima gdje i ako nije bio u blokadi/stecaju moze zavrsiti u istima...
 

Formalni pojam, ništa bitno za tebe kao svjedoka.
 
 
 
Zato to što si rekao policajcu nije dokaz u postupku, nego te sud mora saslušati.
 
 
 
Točno tako i reći, da si bio u šoku i da si u međuvremenu dosta zaboravio. Odgovoriti najbolje što znaš, a ako nešto ne znaš ili nisi siguran, ne popunjavati praznine, nego reći da ne znaš ili nisi siguran.
 
 
 
Prvo moraš shvatiti da se ne sudi tebi. Svjedoci se nekad ponašaju kao da se brane, a nema nikakve potrebe za time. Što se sjećaš, reci, a što ne, reci da se ne sjećaš, nije nikakav problem.

da ti odgovorim na nedoumice........i je član i nije
u istoj kući mogu biti različita kučanstva i tu si u pravu........da je ta osoba bilo tko drugi,bilo bi jednostavnije ...samo je ne bi prijavio u kučanstvo............s obzirom da je sestra i k tome još prijavljena tu,onda budi sumnju na lažnu izjavu......
međutim ,ima slučajeva gdje i članovi obitelji žive odvojeno...ili s razlogom ili možda i posvađani...
da bi dokazao da ti je sestra odvojeno kučanstvo,ona bi morala "fizički" biti odvojena...znači svoje kupatilo...kuhinju..svoje režije itd...
Znam slučaj gdje je branitelj zatražio opskrbninu ,a živi na istoj adresi s majkom....uz svjedoke je morao dati izjavu...i nakon nekog vremena su došli provjeriti da li on živi kako je naveo u dvorišnoj kraj kuće na istoj adresi.........i uspio je ........iz ovoga svega donesi zaključak.......
realno u pravu si i moguće je...samo malo teško izvodivo...