Ruby_Danderfluff

Možete angažirati i odvjetnika, te po odvjetniku koji će pristupiti pripremnom ročištu tražiti da budete saslušani na zasebnom ročištu od supruga.

Premješteno u odgovarajući PF.

Tko je pokrenuo postupak radi izmjene odluke o susretima i druženjima, majka ili otac?

Škola bi trebala dijeliti informacije s oba roditelja, ako roditelji zajednički izvršavaju roditeljsku skrb, neovisno o tome s kojim roditeljem dijete živi.

Sud sve gleda - i imovinske prilike, i s kime su djeca više vezana, i koje su dobi djeca, i tko će manje remetiti njihov ritam... Sve što možete zamisliti. Vještačenje roditeljskih kompetencija je skupo, ako ga roditelj predloži, ali može donijeti prevagu kod suda. U svakom slučaju, prvo će u postupku svoje mišljenje dati centar za socijalnu skrb, pa ako istim niste zadovoljni, možete predložiti i vještačenje.

Slažem se, nije fer od poslodavca, posebno ako ste do zadnjeg časa obavljali posao istom korektnošću, tako da definitivno nije poslodavac kojega ćete preporučiti.

Za nedavanje pravilnika o radu na uvid, odnosno povredu čl. 8. st. 3. ZOR-a. Kad dobijete pravilnik na uvid, vidjet ćete hoćete li imati mogućnost tužiti za razliku u plaći (mada, ako se radi o starom pravilniku s nižim plaćama, vjerojatno nećete). Nisam sigurna vrijedi li Vam to truda.

Mirovinski fondovi, i mislim da to ne funkcionira na taj način.

Što se tiče GO, poslodavac donosi odluku o korištenju GO, da. Može Vam uručiti poslovno uvjetovani otkaz nakon isteka roka od 15 dana otkad Vam je prestao roditeljski dopust, također. Što se tiče rada za vrijeme roditeljskog dopusta, to eventualno može biti prekršaj poslodavca prijavljiv radnoj inspekciji, ali vjerujem da Vi od toga nećete imati nikakvu korist.

Što ste od podataka potpisali kod kandidiranja? Možda kakvu privolu da se koriste i obrađuju Vaše osobne podatke i podatke testiranja? Možete i lijepo je tražiti od potencijalnog poslodavca feedback zašto niste prošli na testiranju, ali mislim da iz nijedne zakonske odredbe ne proizlazi obveza poslodavca da Vam te podatke i uruči (osim ako se radi o državnoj službi, tada morate biti informirani tko je prošao).

Definitivno bi se moralo vidjeti. U tom slučaju Vam je poslodavac uredno isplaćivao plaću.

Dakle, ne izvanredni, ali redovni otkaz ugovora o radu skrivljenim ponašanjem radnika, neurednim obavljanjem radnih zadataka zbog čega su nastali manjkovi.

Vjerojatno je putem putnih naloga ili sustava bonusa i Vama isplaćivana veća plaća, iako ste u stvarnosti bili prijavljeni na manju. Prijavom radnoj inspekciji ne bi trebalo biti posljedica ni za koga drugog osim za poslodavca i njegovu odgovornu osobu, jer tada inspektor rada izlazi na teren i dolazi u nadzor, te vrši provjeru sve poslovne dokumentacije vezano uz radne odnose.

Autorski ugovor odnosno ugovor o djelu, je konzumiran kad je djelo zbog kojega je sklopljen, dovršeno i predano naručitelju, a naručitelj kad je platio cijenu. Što odredbe ugovora kažu o Vašem radnom vremenu? Dakle, ako se Vaš tip ugovora generalno sklapa za poslove koji odgovaraju poslovima za koje se sklapa ugovor o radu, tada Vaš ugovor treba tretirati kao ugovor o radu, što znači da biste trebali imati iste obveze, ali i ista prava kao ostali zaposlenici (godišnji odmor, plaća, mirovinski staž itd....) Ali dok Vi ne pokrenete spor da se Vaš ugovor ima smatrati radnim odnosom, do tada polodavac, da, može otkazati ugovor onako kako je ugovorom predviđeno, odnosno bez posljedica (ne mora Vas čak ni odjavljivati s mirovinskog i zdravstvenog jer niste ni prijavljeni).

Vjerojatno imate, ako ste privremeno nesposobni za rad, imate pravo na naknadu za privremenu nesposobnost.

To ovisi o odredbama pravilnika o radu, odnosno KU poslodavca, ali smatram da bolovanje mora biti neprekidno, što ovo jest, pa nema zapreke da podnesete zahtjev, a na poslodavcu je da donese odluku.

Ako je to potrebno liječniku medicine rada da bi dao nalaz (mada ne vidim da je to tako), onda mislim da bi trebalo liječniku dati te informacije, ali radnika kao i svakog pacijenta, štite odredbe o tajnosti podataka pacijenata.

Ako imate bilo kakve dokaze, pa makar i na salveti, da Vas je poslodavac zakinuo za zadnju plaću, možda ima smisla pokrenuti i radni spor.

Mislim da bi to bio redoviti otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika, ne izvanredni. Dajte radniku pravo na obranu prije otkazivanja ugovora o radu, i onda mu mirno otkažite uz otkazni rok i sva druga prava.

Što god dogovorite s poslodavcem, možete i iskoristiti godišnji i onda dati/dobiti otkaz, možete i odmah dati otkaz, a godišnji dobiti plaćeno. Međutim, sve je to u dogovoru s poslodavcem. Koliko dugo radite kod tog poslodavca? Tih 16 dana, naime, može ući u otkazni rok, pa možete biti oslobođeni rada za vrijeme otkaznog roka.

Kod svakog poslodavca ste dužni položiti, jer se potvrda izdaje poslodavcu, da ste za rad kod njega osposobljeni na siguran način.

Vrlo uskoro će Vam tužba biti dostavljena na odgovor, kroz dva tjedna ili mjesec dana, a bit će Vam dodijeljen rok do max 45 dana za davanje pisanog odgovora.

Ako ta visina plaće jest po pravilniku, onda ne možete ništa. Ali nažalost, to nećete znati dok ne utužite, odnosno eventualno prethodno možete prijaviti poslodavca inspekciji rada, tražeći da donese upravnu mjeru - da se pravilnik o radu učini na prikladan način dostupnim radnicima.

Nemaju pravo žalbe, jer nisu nasljednici.

Obiteljska mirovina, po mom mišljenju, nije nasljedno pravo, već pravo koje korisniku pripada temeljem Zakona o mirovinskom osiguranju; dakle, ako se majka i odrekne nasljedstva iza oca, imala bi pravo na obiteljsku mirovinu ako inače udovoljava uvjetima za obiteljsku mirovinu. Ako bi majka prihvatila nasljedstvo iza oca, odgovarala bi za njegove dugove do visine naslijeđene imovine (dakle, do vrijednosti automobila), ali je teret dokazivanja da je dug veći od imovine na njoj, pa bi se vjerovnici naplaćivali s bilo koje njezine imovine, ne samo automobila, sve dok ona ne bi prigovorila, odnosno pokrenula postupak da je naslijeđena imovina bila manja od plaćenog duga.