Ruby_Danderfluff

Vjerojatno ZANI.

Otkažite joj punomoć i tražite natrag bjanko punomoći (pismeno, ako treba). Ne bi ih smjela zloupotrijebiti nakon otkaza punomoći, i u predmetima koje ima bi bila dužna izvijestiti sud da Vas više ne zastupa. Račun vratite i osporite što se tiče visine, ali s obzirom da je zaista izvršila odvjetničku uslugu, ponudite platiti barem dio. Ako dođe do ovrhe (a ona se na temelju računa kao vjerodostojne isprave može pokrenuti), po mom mišljenju ćete teško objasniti da usluga nije izvršena, jer formalno zaista jest bila. Ako je odvjetnička nagrada realistično prikazana u računu, onda se bojim da to sud neće zanimati, osim ako u poruci imate njezinu izjavu da Vam otpušta taj dug (i inače, odvjetnici nemaju pravo pro bono zastupati nikoga osim ako to dobiju kao rješenje od Komore ili ureda državne uprave kao besplatnu pravnu pomoć, jer to brani Komora i porezna uprava, smatrajući da odvjetnici, ako ne naplate, zacijelo rade na crno).

Načelno, za slučaj prekršajne ili kaznene odgovornosti, kao odgovorna osoba se obično imenuje predsjednik udruge, a drugi članovi udruge, samo ako su upravo oni u svom djelokrugu povjerenih poslova počinili to kazneno djelo ili prekršaj.

Jednostavni stečaj se provodi za tražbine do 20.000,00 kn, koje su sve upisane u očevidnik redoslijeda osnova za plaćanje (blokadu na FINI) ili koje su zbog neizvršavanja isknjižene iz nje. Dakle, ne za sve vjerovnike, nego samo za te iz očevidnika. Provodi ga FINA po službenoj dužnosti. Ako nemate imovine, ili imate imovine do 10.000,00 kn, tada se stečaj samo otvara i zatvara, bez provođenja stečaja, a dug do 20.000,00 kn se briše. Redovni stečaj potrošača morate pokrenuti sami, on se proglašava u odnosu na sve vjerovnike, dobijete stečajnog povjerenika i dodjeljuje Vam se razdoblje provjere ponašanja, koje može trajati do 5 godina, a tijekom njega svu imovinu koju imate viška morate dati radi namirenja vjerovnika.

Oca? Je li bio nesposoban za rasuđivanje kad je potpisivao ugovor sa mesarom?

Neplaćeni dopust, odnosno mirovanje radnog odnosa? To je istovjetno nezaposlenosti, jer će suprugu poslodavac odjaviti i u jednom i u drugom slučaju, tako da ako ostvari tu mogućnost, mislim da će je moći ostvarivati cijelo vrijeme, neovisno o radnom odnosu.

Ne vidim nijednu mogućnost, osim da se zaposlite.

Radi se o radu s polovicom radnog vremena zbog njege djeteta? Nažalost, mislim da će morati na burzu okončanjem radnog odnosa, neće se moći prolongirati otkaz zbog toga, no pitanje je specifično pa predlažem da postavite upit direktno HZZO-u.

Ne vidim po kojoj bi osnovi Centar za socijalnu skrb mogao biti pozvan na nasljeđivanje u ostavinskom postupku, moram priznati. Eventualno bi mogli imati založno pravo na nekretnini, a nekretnina prelazi na nasljednika zajedno s tim založnim pravom, tako da i dug prema centru koji je ustanovljen tim založnim pravom prelazi na nasljednika. Nema potrebe da oni budu stranka u ostavinskom postupku. Oni nemaju niti pravo žalbe, jer nisu stranka u ostavinskom postupku, niti u određenom smislu ima zastare, već samo rješenje o nasljeđivanju može postati pravomoćno.

U svakom slučaju se morate protiviti tome i tražiti da se RH uputi u parnicu radi utvrđenja prava vlasništva. Ako RH izgubi taj spor, i ZK ispravni postupak se neće provoditi, odnosno izgubiti smisao. Što se tiče procjene ishoda, bilo što je s našim sudovima teško prognozirati.

Možete to istaknuti, da je postojao doprinos oštećenika šteti, u vidu toga da nije bio vezan, a svojevoljno je sjeo u automobil s Vama, iako ste prema policijskom zapisniku bili u vidno alkoholiziranom stanju i ta osoba je to znala (nemate što izgubiti ako je to ionako utvrđeno).

Ovo morate priupitati u HZZO, hoće li izvršiti povrat za to razdoblje.

Idete skupa, nosite pripremljene ugovore i potpisujete ih pred javnim bilježnikom. Trošak je po vrijednost predmeta ugovora. Trošak solemnizacije bi bio prema vrijednosti ugovora u zbroju najamnina, ali najviše do razdoblja od pet godina. Po mom mišljenju, u jednom primjerku.

Želite ići u postupak radi naknade štete zbog prometne nezgode? Jeste li bili ozlijeđeni? Je li liječenje završeno? Ako je tako, bilo bi najjednostavnije da se obratite odvjetniku specijaliziranom za naknade šteta, on će Vas uputiti što i kako dalje. Međutim, ako je ta osoba okrivljena u kaznenom ili prekršajnom postupku, ona se može braniti na način na koji želi, šutnjom pa i laganjem, tako da je nećete moći zbog toga prijaviti policiji ili državnom odvjetništvu za davanje lažnog iskaza.

Evo pretraživača nadležnosti, samo morate utipkati poštanski broj. Zahtjev se predaje, koliko se meni čini, nadležnom njemačkom sudu.

Kao poslodavac, ne možete prebijati svoju tražbinu prema radniku s njegovom plaćom bez njegove suglasnosti, a Vi suglasnost niste imali. Dakle, možete utužiti radnice za štetu, ali u zasebnom postupku, ne možete im to automatizmom uzeti s plaće, to ne dopušta Zakon o radu. A plaće ste dužni isplatiti onako kako ste ugovorili ugovorom o radu, jer za to možete odgovarati i prekršajno i kazneno. Što ste sklopili, najam ili zakup poslovnog prostora? Ako ste zakupodavcu ostali dužni, on ima zakonsko pravo zadržanja na Vašim stvarima do plaćanja zakupnine, čak može i uz obavijest Vama, te stvari prodati i namiriti svoju tražbinu. Stavite pisani odgovor na tužbu da se on već namirio inventarom i da nema nikakve tražbine prema Vašem društvu, nemojte to propustiti jer bi sud mogao donijeti presudu zbog ogluhe ako propustite rok. Što se tiče zakupa, neće biti nikakve kazne, jer su to ugovorni, dobrovoljni odnosi, ali ne možete spriječiti nekoga da ostane u ugovoru s Vama (tj. Vašim društvom) ako to ne želi. Dakle, neće biti nikakvih posljedica po Vas osobno, najvjerojatnije, ali će se zakupodavac namiriti inventarom i to će biti to.

Tri godine je zastarni rok za tražbine iz trgovačkih ugovora, ako se ne varam. Slijedom navedenog, to bi trebalo biti u zastari, no radi dobre volje i nastavka poslovnih odnosa, nema zapreke niti da podmirite zastarjele tražbine, one i dalje postoje, samo se više ne mogu prisilno naplatiti.

Niste, nekretnina se po pravnom poslu (ugovoru) stječe ne trenutkom sklapanja ugovora, već trenutkom upisa vlasništva u zemljišnu knjigu. Kako ćete Vi biti upisani u zemljišnu knjigu tek po smrti oca, tek ćete tada steći očevu nekretninu.

Najjednostavnije rečeno, to je vrsta oprosta duga do 20.000,00 kn, ali za koji se mora provesti neka vrsta postupka, pa se to zove jednostavni stečaj potrošača.

Naravno, do tada se možete ili dogovarati i poštovati volju majke, ili se otimati za dijete, što nikako nije preporučljivo.

Moram priznati da ne vidim smisla, rješenje o ovrsi je postalo pravomoćno davnih dana, valjana je pretpostavka da je doneseno na temelju valjanih i postojećih računa, jer da isti nisu postojali, ne bi bilo doneseno rješenje o ovrsi. Slijedom navedenog, ne mora Vam se omogućiti uvid u račune prije plaćanja, jer osnova plaćanja više i nisu računi, već rješenje o ovrsi.

Nažalost, onda nije obustavljena ovrha s obzirom da taj mjesec nije primio plaću već naknadu plaće za bolovanje, koja je, po mom mišljenju, izuzeta od ovrhe. Tako da je poslodavac u pravu, tu će ratu uzdržavanja Vaša kolegica morati tražiti izravno od oca, ili će čekati da se on vrati s bolovanja, pa će se plaćanje prolongirati za onoliko koliko je kasnilo.

Svakako jedna ili druga strana neka pokrene postupak obveznog savjetovanja kod CZSS i neka odluku u tome s kojim će roditeljem dijete živjeti, a kojega će roditelja i koliko viđati, te koji će roditelj plaćati uzdržavanje, radije donese sud. Dogovor je dobar, ali zna se dogoditi da se ljudi, pogotovo ako su ljuti ili razočarani jedni u druge, ne žele držati dogovora i onda stvari eskaliraju. U tom postupku obveznog savjetovanja istaknite da biste Vi htjeli više viđanja, češće druženje s djetetom, i da Vas se više uključi u život djeteta, predložite kako i koliko.

Ako nije u skladu s ugovorom o radu, onda svakako imate pravo uputiti zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa poslodavcu, pa neka on opravdava svoj stav. Dakle, ugovorena plaća u ugovoru o radu bi trebala biti bruto1 plaća.

Koliko je meni poznato (ali pričekajte odgovore upućenijih), može biti 15 + 60 dana, a zatim se mora raspisati natječaj do povratka radnika s bolovanja.