Ruby_Danderfluff

Premješteno u odgovarajući PF.

Krenite na plan B (iznajmite auto od poznate osobe, kupite rabljeni auto), i počnite zarađivati s tom Vašom firmom. Za što je sve registrirana? Posljedice su takve da ako niste drugdje zaposleni, da ćete morati plaćati doprinose kao direktor, da ćete imati obveze, a da ih nećete moći servisirati. Za likvidirati firmu će Vam trebati godinu dana, i za sve to vrijeme ćete morati plaćati doprinose.

To ima FINA, ali imaju i neki drugi softver programi, poput 4D-Wanda i slično. Provjerite i druge ponude. Moguće je raditi to i ručno, napraviti račun u Wordu, i onda ga slati e-poštom, ovisno o tome koliko računa imate mjesečno.

Tako proizlazi, zar ne?

Nudili su i upravne ugovore, slažem se, no ni ja nisam sigurna kako to funkcionira.

Imate li vi uvjete da otvorite ugostiteljski obrt? Imate pravo na porodiljnu naknadu ako ste platili uredno sve poreze i doprinose. Zaposlena osoba ne mora imati ugostiteljsko zanimanje, po mom mišljenju.

Zastara za novčana potraživanja iz radnog odnosa su 5 godina. Vaša firma mora negdje postojati, možda je pripojena, možda je spojena sestrinskoj firmi, možda dobro posluje pa nije ušla u predstečaj uopće. Pratite stečajne objave na e-oglasnoj ploči, bez imena firme je teško bilo što pametnije reći.

Slažem se, rok koji se računa na mjesece, ističe istim danom idućeg mjeseca.

Primjenjuje li se na Vas Zakon o državnim službenicima i namještenicima? Ako je tako, onda možete koristiti opcije koje postoje za interne premještaje i slično. Međutim, ako se primjenjuje Zakon o radu, onda organizaciju poslovanja i radnih procesa vrši poslodavac (odnosno u njegovo ime ravnatelj). Mobing dokumentirajte, makar zapišite bilješke o njemu i slično, informirajte poslodavca, možda se u tom dijelu nešto može učiniti. U krajnjem slučaju, ako šefica vrijeđa Vaše dostojanstvo ili Vas uznemirava, imate temeljem Zakona o radu pravo obustaviti rad uz plaću, do otklanjanja uznemiravanja (pod uvjetom da podnesete tužbu za mobing).

To je odlično, onda, ako je on svoju polovicu bračne stečevine ranije darovao Vama, cijeli stan je Vaša vlastita imovina. U svjetlu toga, moram promijeniti svoje mišljenje i konstatirati da on nema posjed i nema vlasništvo, pa Vi sa stanom možete što god želite.

Koliko vidim, ovdje nije slučaj da je određeno uzdržavanje od strane roditelja s kojim dijete ne živi, već primjena Obiteljskog zakona da je roditelj dužan uzdržavati dijete koje se redovito školuje. Dakle, kćer neka tuži za uzdržavanje, kako kaže i atomic.

Sve nas obvezuju svi propisi u Republici Hrvatskoj, svi smo se dužni pridržavati svih propisa. Ako je socijalna radnica počinila kazneno djelo ili bila dužna prijaviti kazneno djelo, onda je obvezuje i Kazneni zakon.

Nažalost, odvjetnici se ne smiju reklamirati, pa ne postoji mogućnost da ih se javno pohvali (a onda niti pokudi), jer bi se i to, prema stavu Hrvatske odvjetničke komore, smatralo reklamom.

Premješteno u odgovarajući PF.

Moje je mišljenje, ali ne moram biti u pravu, da Vaš status nije skrbnik, nego udomitelj, odnosno da se radi o privremenom povjeravanju djeteta udomiteljskoj obitelji, i da vi ustvari obavljate srodničko udomljenje. U tom slučaju, tek ako se roditelj odrekne ili liši roditeljske skrbi, imat ćete prednost pri srodničkom posvojenju, kada će to dijete uživati ista prava kao i Vaša biološka djeca. Međutim, drugim institutima Vi možete osigurati tu jednakost, barem što se tiče prava da Vas dijete naslijedi ili da uživa iste pogodnosti kao i druga Vaša djeca.

Teško je prognozirati što se može dogoditi. Ako djeca iz drugog braka ne budu osporavala oporuku, onda nema problema. No ako budu, teško je reći hoće li uspjeti. U slučaju da nema oporuke, nasljeđuje se zakonskim redoslijedom, odnosno sva njegova djeca na jednake dijelove.

Slažem se, nije nezakonito pod uvjetom da se ne objavljuje nezakonit sadržaj (maloljetnici, snimke kaznenih djela na štetu ćudoređa i sl.)

Takva oprema bi trebala biti izuzeta i oduzeta tijekom dokazne radnje pretrage, po mom mišljenju, i koliko mi je poznato, nema prethodne najave.

Potpišete s RWE, koliko znam, a onda oni obavljaju ostalo.

Nažalost, ništa. Komunalac donosi odluku o cijeni usluge odvoza komunalnog otpada, dogodilo se kod gotovo svih komunalnih poduzeća ove godine, s obzirom da su im porasli troškovi zbog razvrstavanja otpada, tako da su teret povećanja svojih troškova prebacili na građane.

Jest, to bi rješenje bilo pravomoćno, već njegovim donošenjem je ukinuta pravomoćna presuda, po mom mišljenju.

Premješteno u odgovarajući PF. I meni se čini da bi to radije mogao biti ugovor o dosmrtnom uzdržavanju. No ako je darovni ugovor zaista u pitanju, on se može opozvati iz dva razloga, osiromašenja darovatelja ili grube nezahvalnosti obdarenika. Moguće je da se otac poziva na grubu nezahvalnost obdarenika, da ste se ogriješili o svojom zakonom utvrđenu dužnost prema darovatelju, prema kojemu kao prema ocu imate dužnost uzdržavanja.

Da, nažalost je jedno vrijeme s osiguranjima bila situacija "mala bara, puno krokodila", no čini mi se da se broj osiguratelja sad smanjio i da se situacija nužno mora stabilizirati.

Povreda djetetovih prava, to bi G-man mogao potvrditi, je bivše (iz prethodnog KZ-a) djelo zlostavljanja i zanemarivanja djeteta. Moram priznati da nikad nisam čula da je ijedan nastavnik odgovarao za to kazneno djelo, to je djelo u 95% slučajeva činio roditelj ili skrbnik koji nije adekvatno skrbio o djetetu (izgladnjela djeca, neoprana, u hladnom, nedovoljno odjevena, koja ne idu u školu i sl.) Meni se čini da se ovo što ste Vi činili, ako ste činili, uopće ne može podvesti pod navedenu kvalifikaciju i mislim, ako je onako kako ste rekli, da imate dobre šanse da budete oslobođeni, jednom kad se postupak pokrene.

Potraživanje iz radnog odnosa možete utužiti. Po mom mišljenju, predmetni sporazum možete pobijati u parnici, jer je obveza na isplatu plaće nastala vjerojatno prije potpisivanja sporazumnog raskida (od 01.-31. u mjesecu), tako da predlažem da pozovete poslodavca da Vam isplati posljednju plaću, u protivnom da ćete tužbom zahtijevati ono što Vam pripada.