Ruby_Danderfluff

Maksimalna vrijednost po radnji je 10.000 bodova, odnosno 100.000,00 kn, ne može biti više od toga (a ovo je, ako ja dobro računam, 60-ak tisuća kuna po radnji - dakle, za pisanje tužbe 60.000,00 kn itd.)

Opći uvjeti hoće reći da se dug prijašnjeg vlasnika Vas ne tiče, mada niste u roku od 30 dana od promjene vlasnika proveli raskid ugovora i razgraničenje. Može biti da će Vas dočekati cirkus, no dug trgovačkog društva u stečaju HEP može namirivati samo u stečaju, i ni na koji drugi način. Što se tiče zastare, nema zastare u odnosu na dug koji postoji za to trgovačko društvo jer je ta tražbina ponovno utvrđena u stečaju, koji možebitno još uvijek traje, a što se tiče duga od 2008. godine do danas, možda se možete pozvati na zastaru u tom dijelu, jer je, pretpostavljam, dražba nekretnine bila javna i svima je poznato da je promijenila vlasnika, pa tako i HEP-u koji je prijavio tražbinu u stečaj (jest ili nije) i sudjelovao u stečajnom postupku, pa je znao, odnosno mogao znati da je došlo do promjene vlasnika. No moglo bi biti svakako, vjerojatno ćete se morati sporazumjeti kako dalje, ali u svakom slučaju nemojte priznavati dug, bilo tog trgovačkog društva, bilo svoj od 2008. godine naovamo.

Nema više porezne olakšice za prvu nekretninu, koliko je meni poznato.

Ovisi zaista kakva mu je šteta nastala, je li ostao invalid, je li imao dugotrajnu rehabilitaciju zbog koje je morao biti na bolovanju pa je imao gubitak zarade, je li nastao ožiljak pa je ostao trajno naružen i sl. Ali načelno, ako nije bilo ništa slomljeno i sl., onda je naknada koju je dobio u izvansudskom postupku po sudskoj praksi sasvim primjerena. Naravno, to utječe i na Vas jer ste Vi vožnjom pod utjecajem alkohola izgubili prava iz osiguranja, pa će se osiguranje nakon završetka postupka vjerojatno regresirati od Vas.

Meni se čini po toj odredbi da ste u pravu, uložite žalbu, tu nemate što izgubiti (osim ako Vam nije protekao rok), pa ćete vidjeti što drugostupanjsko tijelo kaže na to, a onda ćete odlučiti ima li se smisla upuštati u upravni spor.

Evo, na linku je OK špranca, koliko sam bacila oko. Ako radite prijedlog za ovrhu na temelju izvoda otvorenih stavaka kao vjerodostojne isprave, onda će iz njega biti vidljivo koji dio dugovanja je plaćen, tako da nije potrebno ništa posebno drugo navoditi, prijedlog za ovrhu je formalan akt, pa se držite šprance.

Na razmjerni dio.

Zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa prema poslodavcu, pa ako ne udovolji, posljedično tužba u radnom sporu (u roku od 15 dana od isplate plaće, odnosno u daljnjem roku od 15 dana). Prijava inspekciji je dobra stvar, ali će rezultirati samo prekršajnim postupkom i novčanom kaznom za poslodavca, a neće poslodavca ni na koji način primorati da Vam i isplati ostatak plaće. Zahtjevom za zaštitu prava iz radnog odnosa ćete primorati poslodavca na odgovor zašto je isplatio upola manju plaću, pa ako njegovo obrazloženje stoji, nećete se dalje upuštati u radni spor, a ako ne stoji, onda hoćete.

To su prijavljeni prihodi pa pretpostavljam da ulaze. Obično sudovi ne dosuđuju smanjenje alimentacije jer djeca rastu, a time se njihove potrebe povećavaju.

Ali moraju proći postupak obveznog savjetovanja, kao što i sami citirate, a postupak obveznog savjetovanja provodi, po čl. 321. Obiteljskog zakona, stručni tim CZSS-a nadležnog po mjestu djetetova prebivališta ili boravišta, ili zadnjeg zajedničkog prebivališta ili boravišta bračnih ili izvanbračnih drugova.

Etičko povjerenstvo, povjerenik za zaštitu dostojanstva radnika, to bi bila i moja sugestija... Postupak jest takav da se osobu upozori, da joj se da opomena, i to je to. Zakonska podloga su, što se tiče Zakona o radu, odredbe o zaštiti dostojanstva radnika od uznemiravanja (to se najviše odnosi na spolno uznemiravanje i mobing, no vjerujem da vrijedi i u ovakvim slučajevima).

Pa da, ostalo Vam je najlakše Sretno dalje!

Nekim pravnim poslom, najbolje kupoprodajom od majke. Ili, kao što neki ovdje savjetuju, sklopite s majkom ugovor o komisionoj prodaji, temeljem kojega Vi dobivate proviziju nakon što prodate robu.

Morate prvo ići na centar za socijalnu skrb, proći postupak obveznog savjetovanja, dobiti potrebna izvješća o provedenom obveznom savjetovanju, i tek s tim papirima od centra ići na sud, ne ovako obrnuto (ti papiri vrijede 6 mjeseci). Ako se na centru uspijete dogovoriti, dobijete plan zajedničke skrbi za dijete i to je jedini dokument koji sudu treba da donese presudu o Vašem razvodu braka, uzdržavanju, susretima i druženjima i zajedničkoj skrbi za dijete. Tako da - centar Vam je prva stanica.

do iznosa od 15.000,00 kn bih ja stavila, ali inače mislim da je u redu.

Nepravovaljana je svaka prijava koja ne udovoljava uvjetima traženima u natječaju. Načelno, nema ispravka nepotpune ili pogrešne prijave, već je udovoljavanje formalnim uvjetima preduvjet da se razdvoje oni koji ulaze na listu kandidata od onih koji ne ulaze na listu kandidata. Uvjeti su objektivni i ne ovise od volje onoga koji provjerava ispravnost dokumentacije, inače čemu formalni uvjeti ako će ionako biti primljen bilo tko, tko jest i tko nije dostavio valjanu dokumentaciju? Ako ste prilikom predaje dokumentacije potpisali privolu da ćete dopustiti da se Vaši osobni podaci koriste i obrađuju u tu svrhu, onda na toj privoli mora pisati, i obično piše, da u bilo kojem trenutku svoju privolu možete bez posljedica povući.

Neću tvrditi, ali ja bih kao zakupodavac tražila barem tri mjeseca. Znači, barem 20.000,00 kn.

Nemate pravo na puni godišnji za 2018., jer ste počeli raditi kod tog poslodavca tek 15.04. (razmjerni godišnji do 31.01. ste trebali ostvariti kod bivšeg poslodavca, ne znam jeste li) Za 2019. ćete imati također pravo na razmjerni dio godišnjeg za razdoblje od 01.01.-01.04. (ili koji dan kasnije) Ako ga ne uspijete iskoristiti, isplatit će Vam se kao naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Kod novog poslodavca ćete također imati pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora ovisno o broju mjeseci koje ste radili kod tog poslodavca. Naime, prije je bilo tako da se neiskorišteni godišnji prenosio kod novog poslodavca, a sad više nema prijenosa, sad morate ili iskoristiti, ili Vam se mora isplatiti, razmjerno broju mjeseci u godini koliko ste radili.

Ne bi trebala biti pola ugovorene, osim ako npr. dio plaće nije putni trošak (pa onda ne putujete za vrijeme godišnjeg odmora i sl.)

Po čl. 92. Zakona o radu, plaća i naknada plaće se izražavaju u bruto iznosu. Ako smatrate da poslodavac krši neko Vaše pravo novim aneksom, možete ga potpisati, a zatim uložiti zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa u roku od 15 dana od potpisa. Dakle, nemojte odbiti potpisati, jer time riskirate otkaz ugovora o radu, ali nema zapreke da se s poslodavcem sporite kroz ZZP i kasnije eventualno tužbu u radnom sporu, a da ste istovremeno i dalje u radnom odnosu kod njega, jer po ZOR-u, spor radnika s poslodavcem ne bi smio radnika staviti niti u nepovoljniji položaj, niti je opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.

Dva tjedna ako ste kod poslodavca proveli manje od jedne godine, iako ako Vi dajete otkaz, on ne može biti dulji od mjesec dana, ali mislim da vrijedi ova ograda od dva tjedna, jer stvarno nema smisla da Vam otkazni rok bude dulji od onoga koliko ste radili.

Htjeli biste kupiti plovilo iz zadržane dobiti. Mislim da je to moguće.

Moguće im je ograničiti stjecanje dionica dodatnim činidbama navedenim u statutu, moguće je društvu ograničiti mogućnost stjecanja vlastitih dionica (odlukom skupštine), moguće je ovisnim i povezanim društvima ograničiti ili onemogućiti stjecanje dionica, tako da bih rekla da je to u određenim slučajevima moguće, a sve ovisi o statutu društva i odlukama društva.

To je ovršna isprava kojom se vjerovnik može automatski naplatiti s Vaše imovine i ne mora podnositi tužbu protiv Vas. Ja bih savjetovala da zadužnica bude ograničena do nekog iznosa (5.000,00 kn, ili 10.000,00 kn, ili više, ovisno o visini zakupnine i režija). Kupite obrazac zadužnice u papirnici i ovjerite potpis kod javnog bilježnika po svom izboru, te to predate zakupodavcu.

Po mom mišljenju, da, ako se nad tetkom provede postupak lišenja poslovne sposobnosti.