Ruby_Danderfluff

Potpišite izjavu o izvanbračnoj zajednici i ovjerite je kod javnog bilježnika, ili alternativno, sklopite sporazum kojim utvrđujete da ste u izvanbračnoj zajednici i da se stan u slučaju raskida ima smatrati zajedničkom imovinom.

1. Bilo kada tijekom trajanja probnog rada, do njegova isteka. 2. Da. Potpisala, ne potpisala, nije važno, jer joj poslodavac može uručiti otkaz poštom preporučeno i tada se dostava smatra obavljenom, a njoj teče rok od 15 dana za zahtjev za zaštitu prava. 3. Nezadovoljavanje na probnom radu jest opravdan razlog za otkaz, ali ga poslodavac ne mora posebno obrazlagati u odluci o otkazu, dovoljno je da napiše da radnik nije zadovoljio.

Trebao bi imati.

Koliko znam, oba poslodavca razmjerno obračunavaju i plaćaju doprinose. Možete raditi subotom i nedjeljom, i mislim da za vrijeme GO možete raditi kod drugog poslodavca.

O kakvim je iznosima riječ? (načelno, može, niti carinska niti porezna uprava ne dižu frku oko takvih stvari, koliko znam, osim ako se radi o trgovanju tvarima čiji je promet zabranjen ili ograničen)

Potvrđujem navedeno razmišljanje, ja bih isto postavila odštetni zahtjev prema PBZ-u za troškove FINE, uz prijetnju tužbom, iskreno.

Molim da nastavite u ovoj temi, nije potrebno postavljati više upita u više PF, pa sam onaj upit uklonila. Mislim da smo ovakvu temu već imali, zaključak je da sestra nije član zajedničkog kućanstva, ako se upit iz prijave odnosi na člana kućanstva, ne člana obitelji. http://legalis.hr/topic/95477-što-je-točno-zajedničko-kućanstvo/

Je, ceh se drži skupa, tako i liječnici, građevinari... Ako je tužba osnovana, nema potrebe da se pozivate na praksu, naš sustav nije presedanski kao u SAD-u, sudovi moraju suditi po zakonu. Osim toga, proširite pretragu, naknada štete zbog odgovornosti je slična i za odgovornost prema trećima u prometu, za druge vrste profesionalne odgovornosti kod drugih struka, pa ako nužno želite priložiti sudsku praksu, možete priložiti i takvu, analognu

Podsjećam da pišete na pravnom forumu, na kojem Vam nitko neće savjetovati kako da napravite nešto protuzakonito. Ako je Vaš liječnik procijenio da ste bolesni, on će utvrditi da ste privremeno nesposobni za rad (kolokvijalno, dati Vam bolovanje) i odredit će opseg onoga što na bolovanju možete činiti. I unatoč tome, poslodavac može poduzeti mjere protiv Vas i liječnika, pa Vam dati čak i otkaz ne mareći za zakonske odredbe o postupku kod otkazivanja ugovora o radu. Neosnovane dijagnoze imaju načina da Vas ugrizu za... leđa na neslućene načine, čak i vrlo daleko u budućnosti. Podsjetit ću na jedan slučaj s ovog foruma od prije koju godinu gdje je liječnik srednjoškolcu stavio dijagnozu duševnog poremećaja, uz napomenu da isti ima suicidalne misli, da bi ga spasio od izbacivanja iz škole zbog prevelikog broja izostanaka. Godinama kasnije kad je mladić već položio zaštitarski ispit, nije mogao dobiti dozvolu za oružje zbog te dijagnoze (pišem po sjećanju, pa oprostite ako neki detalji ne štimaju). U svakom slučaju, nastavkom u istom tonu bit ću primorana zaključati temu.

Nedavno sam čitala jednu praksu, prema kojoj se žena fiktivno zaposlila kod druge osobe kao kućna pomoćnica da bi kao zaposlena osoba ostvarivala pravo na bolovanje radi komplikacija u trudnoći. HZZO je otkrio da je to fiktivno zaposlenje, te je od osobe potraživao razliku između bolovanja za zaposlenu i nezaposlenu osobu. Nije ista stvar i nije pravomoćna praksa, ali valja očekivati da će HZZO potraživati natrag isplaćene naknade za bolovanje.

Nažalost, raspored korištenja godišnjeg odmora određuje poslodavac, jedino što možete je koristiti jedan dan samo obavijestivši poslodavca tri dana prije da ćete koristiti jedan slobodan dan u određeno vrijeme.

Caka je da Vam je radni odnos prestao šest mjeseci prije otvaranja stečaja, zato ne biste imali pravo sada, je li tako? Ali ne razumijem zašto Vam nije Agencija isplatila plaće za vrijeme blokade poslodavca, zašto su Vas tada odbili?

Zakonom o radu ne bih rekla da je to definirano, ne (evo, pretražila sam ZOR, ne postoji konkretno takva obveza), jedino ako poslodavac ima pravilnik o radu kojim Vas na to obvezuje ili ste se u svom ugovoru na to obvezali. Čak štoviše, ZOR zabranjuje poslodavcu da zbog zaštite privatnosti radnika prikuplja i dostavlja trećima bilo kakve osobne podatke radnika koji nisu nužni, odnosno nisu u vezi s radnim odnosom. Pišete da je poslodavac s Vama sklopio dodatak ugovoru kojim ste regulirali zabranu tržišnog natjecanja kroz 24 mjeseca. Je li poslodavac tim dodatkom preuzeo obvezu da će Vam plaćati naknadu kroz ta 24 mjeseca?

Moguće je, da. Ovisi koji je sud u pitanju i koliko je zatrpan.

Vaš odvjetnik će sigurno dobiti žalbu na uvid i odgovor prije nego što cjelokupni spis predmeta bude poslan na viši sud (osim ako se ne radi o žalbi na neko postupovno rješenje), ali Željac je u pravu, do odluke višeg suda ne znate hoće li biti još ročišta ili neće.

Bojim se da će to biti teško, jer pretpostavljam da odvjetnikovo osiguravajuće društvo obično namiri štetu oštećenoj stranci.

Mogu to biti troškovi, da: sudski ili odvjetnički (ako je oštećenik imao odvjetnika, npr.)

Slažem se, morat ćete razriješiti tu situaciju prije ili kasnije, iako će to možda otežano ići sad dok Vam je supruga hospitalizirana. Planirate li brakorazvod ili o tome još nije bilo govora među Vama?

http://www.hok-cba.hr/hr/tarifa-s-objasnjenjima Za Vaše potrebe je potreban forenzički računovođa sa sudskim nalogom, a ne odvjetnik kojemu su dostupne iste informacije kao i Vama.

Moguće je tražiti mišljenje odvjetničke komore, dakako. Zakon o zaštiti potrošača se ne odnosi na odvjetnike jer oni nisu trgovci, već samostalna i neovisna služba koja pruža pravnu pomoć. Zato stranke nisu potrošači, a pravna pomoć nije usluga.

Posebno napominjem da treba razlikovati osiguranje kuće (građevinska vrijednost, zidovi, krovište) od osiguranja kućanstva, odnosno predmeta kućanstva. Neću tvrditi, ali predmnijevam da su zgrade osigurane kroz osiguranje kuće, a banke traže osiguranje kućanstva, pa onda to nije isti osigurani predmet.

Barem kaznena prijava za nesavjesnost, po mom mišljenju. Netko je potpisao da je potpuno zdrav čovjek kojem su tjedan dana kasnije odstranjivali bubreg. Ja bih išla tim putem: ako se u kaznenom postupku utvrdi nesavjesnost (a tada vještačenja i sl. plaća država), tada se u parnici samo pokupi odšteta. Iako, moram priznati da je ovo što predlažem malo nategnuto.

Zato što Vam ovdje možemo odgovoriti samo što se tiče hrvatske legislative, ali ako ste zaposlenik kompanije koja posluje po propisima strane države, onda mi te propise vjerojatno ne znamo.

možete prijaviti svoju općinu upravnoj inspekciji pri ministarstvu uprave, pa neka oni provedu nadzor nad radom općine.

http://www.hzz.hr/default.aspx?id=10130 Ne mogu tvrditi kakva je praksa, jer na stranici s linka gore piše da je potrebno da radni odnos nije prestao radnikovom krivnjom ili voljom, a dolje taksativno nije naveden Vaš slučaj, pa možda to prolazi, najbolje se informirati u HZZ-u (no ni to nije garancija da oni neće promijeniti ploču). Što se poslodavca tiče, ako imate ugovor na neodređeno, a on Vam ne želi dati poslovno uvjetovani otkaz, onda ne znam što više možete učiniti, jedino da s poslodavcem sklopite novi ugovor na određeno, koji će onda isteći bez namjere produljenja.