Ruby_Danderfluff

HAKOM

Trebalo bi. Kako ste se branili, jeste li se očitovali da ste krivi ili da niste krivi?

Slažem se s Vama, i ja sam radije za proaktivnost u rješavanju problema prije nego što postanu nerješivi, no što ćete...

Ne znam je li netko pokušao uvrstiti svoj telefonski broj u registar NE ZOVI, iako se to odnosi samo na trgovce i njihove promidžbene poruke, možda bi nakratko zbunilo agencije...

Teoretski, kad bi došlo do promjene predmeta ovrhe na ovrhu na pokretninama, ovrhovoditelj bi predložio pljenidbu na adresi Vašeg prijavljenog boravišta, jer taj podatak može dobiti od MUP-a i jer će smatrati da se Vaše pokretnine najvjerojatnije nalaze tamo.

Po mom mišljenju, tako je, s obzirom da automobil, laptop i mobitel nisu navedeni u ugovoru kao obveza poslodavca. Svakako tražite da Vam dostave Car policy, jer što više konkretnih informacija imate, to ste pametniji.

Pišite poslodavcu zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa, pošaljite je putem Vibera i putem pošte (imate li adresu njegovog računovođe, pošaljite i tamo ako imate), poslodavac je tu pogriješio u nekoliko koraka - prvo, jer nije bilo razloga za izvanredni otkaz, jer nije htio primiti doznake, jer nije radniku dao mogućnost da se očituje i da iznese svoju pisanu obranu prije otkazivanja ugovora i sl. Taj zahtjev morate poslati poslodavcu u roku od 15 dana od primitka otkaza, i onda ako poslodavac ne odgovori pozitivno u daljnjem roku od 15 dana, opet u roku od 15 dana morate podnijeti tužbu nadležnom sudu radi nezakonitosti otkaza. Po onome što pišete, trebali biste dobiti taj spor, a poslodavac je onda dužan isplatiti i sve zaostale plaće.

Možete iz navedenih razloga pisati zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa, samo pazite na rokove, morate ga uručiti poslodavcu u roku od 15 dana računajući od 26.06. Mislim da je poslodavac tu zeznuo, mogao Vam je dati otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu, u kojem bi slučaju otkazni rok bio 7 dana, ovako je 2 tjedna po čl. 122. ZOR, imate pravo i na razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju od još tri dana, koji ako ne uspijete iskoristiti Vam poslodavac mora isplatiti.

Jeste li dobili nešto napismeno?

To morate definirati Vi svojim pravilnikom, ili ako imate manje od 20 zaposlenih, ne morate uopće imati pravilnik o radu, nego možete donijeti odluku o stimulacijama (niste dužni čak ni to, već možete isplaćivati bonuse i nagrađivati radnike kako Vam se svidi Ali u duhu transparentnosti, možda bi bilo dobro da donesete odluku o stimulacijama i onda se u ugovoru samo pozovete na tu odluku. U smislu: "Osim bruto plaće iz stavka 1. ovog članka, radniku pripada pravo i na stimulativni dio primanja koji se određuje prema mjesečnom radnom učinku sukladno Odluci poslodavca."

Shvaćam što mislite reći: što ako sudska presuda kaže jedno, a on postupa drugačije, može li ga se na neki način kazniti za to, i još za sebe izvući dodatnu korist? Obvezan je uplatiti točan iznos sudski određene alimentacije svaki mjesec, onako kako presuda glasi ("...do 15-og ili zadnjeg u mjesecu za tekući mjesec, na račun majke i z.z....broj taj i taj"). Ako to ne čini, može ga se kazneno prijaviti za kazneno djelo povrede dužnosti uzdržavanja, ali se ne može utužiti taj iznos kao da nije platio, jer jest. Mogu se tražiti zatezne kamate na zakašnjenje, i to također zakon dopušta, ali ne opet glavnica.

Vrijede odredbe ObZ-a o bračnom ugovoru, to Vam je to (je li javni bilježnik možda mislio da ne možete sklopiti takav ugovor prije braka, već nakon sklapanja braka, kad steknete svojstvo bračnih drugova?). Njime možete urediti odnose glede postojeće, ali i buduće imovine, pa onda valjda i naslijeđene. Ja mislim suprotno od drugih komentatora, da ono što je stečeno radom za vrijeme bračne zajednice jest bračna stečevina (ako se drugačije ne ugovori). Dakle, jedan bračni drug je naslijedio apartmane i to je njegova vlastita imovina. Drugi bračni drug je uz suglasnost prvog bračnog druga kao privatni iznajmljivač iznajmljivao te apartmane, prikupljao goste, čistio za njima, uređivao. Novac od iznajmljivanja je zadržavao za sebe. Taj novac, ako je zadržan, predstavlja bračnu stečevinu, po mom mišljenju, i polovicu je dužan dati bračnom drugu koji je vlasnik. Međutim, ako je novac potrošen na potrebe bračne zajednice (odjeća, špeceraj, režije...), što se tu više ima dijeliti?

Praksa iz vrtića koji pohađaju moja djeca (a sve vjerojatno ponukani ovom situacijom iz Dubrovnika): uprava vrtića nas je obavijestila da u vrtiću koji pohađa naše dijete ima jedno dijete koje nije cijepljeno, ali su roditelji s obzirom na ranije zdravstveno stanje djeteta pribavili mišljenje liječnika prema kojemu bi za to dijete cijepljenje potencijalno bilo opasno. S obzirom da se radi o samo jednom djetetu, vrtić je donio odluku da to dijete može pohađati vrtić, a i mi roditelji smo se s time složili. Pretpostavljam da ako Vi imate medicinski stav i dokumentaciju da bi cijepljenje za Vašu djecu bilo opasno, da bi ta iznimka bila opravdani razlog.

Možete li objasniti kakva je ovo radnja bila? Meni se čini da to nema nikakvo značenje, i da ćete nakon smrti roditelja Vi biti njihov nasljednik, ako su oni upisani kao vlasnici predmetne kuće.

Jedino Vam je rješenje da u roku kušnje platite zaostatke uzdržavanja, a majku da uputite da ne sklapa nikakve poslove s bivšom suprugom vezano na svoju imovinu. Dok god Vaša majka ništa nije poduzela da ošteti svoju imovinu, nema riječi o kaznenom djelu, jedino ako se radi o učestalom uhođenju i maltretiranju putem telefona, osobno ili drugim sredstvima, u kojem slučaju možete pokušati kazneno prijaviti suprugu za kazneno djelo nametljivog ponašanja.

Ovome se nema što dodati, osim što ću reći da sve što se obraćate tijelima, bude u pismenom obliku i poslano preporučeno s povratnicom, tako da imate dokaz da ste uručili.

1. Mora, jer ako će mijenjati opis poslova radnog mjesta, to mora promijeniti upravo u ugovoru o radu, pa to može učiniti ili davanjem na potpis novog ugovora ili davanjem na potpis aneksa (dodatka) ovom ugovoru. 2. Morao bi, a ako ne prihvatite edukaciju, može Vam dati otkaz. 3. Ne mora, no sve ovisi o međusobnom dogovoru prilikom potpisivanja novog ugovora. 4. Morate razgovarati s poslodavcem, kolektivno. Naime, opasnost leži u tome da Vam poslodavac okonča radni odnos nakon što ne uspijete izvršiti radne zadatke po novom opisu radnog mjesta (što zaključujem jer se unazad nekoliko mjeseci ponavljaju isti ili slični upiti na ovom forumu - poslodavac radniku dao da izvršava radne zadatke za koje nikako nije kvalificiran, razmjera takvog da je domar morao obavljati poslove nuklearnog fizičara (malo karikiram, ali razumijete me), i onda mu dao otkaz nakon neuspjeha u obavljanju radnih zadataka). Niste samo rekli, jeste li u privatnom sektoru ili u državnoj/javnoj službi, jer su propisi ponešto različiti...

Zakon o radu povlastice uz posao posebno ne definira, to bi trebalo biti regulirano aktima poslodavca (car policy i slično što spominjete). Ako mislite da Vam je odlukom poslodavca povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa, to prema odredbama čl. 133. Zakona o radu, možete poslodavcu postaviti zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa i tražiti ispunjenje tog prava. No kako su povlastice isključivo dobra volja poslodavca, smatram da nemate uporište za daljnje traženje sudske zaštite ukoliko poslodavac ne udovolji Vašem zahtjevu i ono što je poslodavac ponudio kod Vašeg zapošljavanja jednostrano, isto tako jednostrano može i povući. Na Vama je da to ili prihvatite, ili ne prihvatite i zbog toga okončate radni odnos.

Čl. 121. ZOR - ne teče, ali istekom 6 mjeseci od uručenja odluke o otkazu radni odnos prestaje po sili zakona.

Ako se radi o stalnom radnom odnosu, on se sklapa na puno ili nepuno radno vrijeme. Ako je nepuno radno vrijeme, zbog obračuna doprinosa mora se odrediti koliko je to tjedno: 20, 25, 30 sati ili koliko. Ono što se može jest odrediti dio fiksne plaće i dio po učinku kao stimulacija, ali radni sati ne mogu varirati mjesečno, ako se ne varam.

Pretpostavljam da nisu poimence pobrojani, pa zbog toga. Što točno kaže rješenje?

Premješteno u odgovarajući PF. BNP Paribas Cardif osiguranje kredita je kupila Croatia i promijenila mu ime u Croatia osiguranje kredita d.d., to je isto osiguranje. Što ste potpisali s osiguravajućim društvom? Što piše u općim uvjetima ugovora o osiguranju koje ste potpisali?

Po mom mišljenju, može prema uvjetima iz Zakona o upravljanju državnom imovinom i uz ograničenja iz Zakona o zaštiti i očuvanju kulturnih dobara.

Ne znam, jeste li dobili presudu i na koji se članak poziva kod ispuštanja obrazloženja?

Joj. Krivotvorenje isprave i davanje lažnog iskaza su kaznena djela za koja biste Vi podignuli kaznenu prijavu (apsolutna zastara nastupa nakon 15, odnosno 10 godina, pa nije nastupila), ali s obzirom na opis, teško bi to prošlo kao kazneno djelo, jer ocjena dokaza je na prvostupanjskom sudu, nitko drugi ne može o nekom dokazu donijeti odluku bolje nego sudac koji sudi u tom predmetu, pa se čak ni županijski sud neće upuštati u ocjenjivanje dokaza... Kako ćete dokazati da je taj papir krivotvoren? Grafološkim vještačenjem ne možete, jer se ne radi o tome da smatrate da je krivotvoren, nego da je njegov sadržaj neistinit, a to je na sudu da ocijeni. Jeste li išli u ustavnu tužbu i postupak prema ESLJP-U?