Ne vrijedi otkaz ako mu samo "kažeš". Dakle, ne vrijedi otkaz u usmenom obliku. Otkaz mora biti u pisanom obliku, a ako daješ izvanredni otkaz, mora biti i obrazložen.
Sastavi otkaz u pisanom obliku, napiši obrazloženje otkaza, i sutra predaj to na urudžbeni kod poslodavca gdje će ti lupiti prijemni pečat, obvezno s naznačenim datumom. Ili pošalji poštom preporučeno s povratnicom.
Ako mu otkaz alješ poštom, moj ti je savjet da mu ništa ne govoriš dok ga ne primi (bilo je slučajeva da su radnici rekli da daju otkaz, ali nisu imali pisani, pa ih je poslodavac preduhitrio i njima uručio otkaz.)
Inspekcija može podnijeti prijavu radi pokretanja prekršajnog postupka protiv poslodavca ako utvrdi povrede iz radnog odnosa.