rubens

Pošalji prijavu državnom inspektoratu, a za sve ostalo morat ćeš privatnom tužbom ustati protiv ovakve prakse.

Ne poslodavac nema pravo ni tražiti ni dobiti na uvid bilo kakvu medicinsku dokumentaciju, ukoliko to želi može od HZZo-a zatražiti kontrolu bolovanja, i to je to.

Ne preporučam nikakve agencije, udruge ni ništa slično već ovlaštenu pravnu pomoć nekog od odvjetnika po tvom izboru.

Nema, prema odredbama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju za sva bolovanja na koja su stupili osiguranici nakon 01.01.2009. godine i traju neprekidno 3 godine po istoj dijagnozi, nema više naknade plaće (vidi zakon).

Takva tablica, formula ne postoji. Sve relevantne informacije možeš dobiti kod onog tko isplaćuje tu naknadu. A btw, nešto ne štima s ovom pričom s obzirom na duljinu trajanja obveznog rodiljnog dopusta, pa eto daj se upitaj o čemu se ovdje zapravo radi no na način da prezentiraš točne informacije.

Misliš da u tom slučaju u drugoj polovici radnog vremena neće imati to ograničenje?

Prijava se podnosi na šalteru u HZZO-u, tamo vjerojatno imaju i obrazac (tiskanica-2), i u svakom slučaju raspitati se u poreznoj upravi oko visine doprinosa kao i načina ostvarivanja prava na rodiljnu naknadu u HZZO-u.

Bolovanje se ne može prekidati ono je ocjena ovlaštanih doktora o privremenoj nesposobnosti za rad i pretpostavljam da se ni s medicinskog stajališta tvoja situacija koja je vjerojatno definirana kao "strogo mirovanje" zbog nečega ne može iznenada promijeniti, no nemaš nikakve brige oko prijave jerbo prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju možeš odnosno moraš podnijeti prijavu nakon tog 30.06. kao član uprave društva i tako ćeš biti osigurana i stupiti na rodiljni dopust, a kada sve to prođe, a poglavito privremena nesposobnost za rad, možeš i podnijeti odjavu kao član uprave društva i prijavu u radni odnos u svom društvu, kako već budeš odlučila.

Nije mi baš jasno kome se ovdje obračaš i tko bi ti i zašto trebao odgovoriti na ovaj monolog, preporučam proučiti početnu stranicu sa korisnim linkovima na istoj pa će vjerojatno biti sve jasnije.

Zatražiti od HZZO kontrolu bolovanja i u istoj navesti sva ova vaša saznanja koja imate, a po mogućnosti i priložiti dokaze za te vaše tvrdnje.

U skladu je s zakonom, a ustav ajmo ostavti na miru božjem. Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja). Ugovor, ne smije se zaključiti za razdoblje duže od dvije godine od dana prestanka radnog odnosa.

"krivi" tuženik

1.663,00 cca, ako s komplikacijama nije ispunjen uvjet od 12 mjeseci

Nema zapreke da u ugovoru o radu stoji dan 01.07., nikakve.

Ukoliko taj događaj nije priznat pod ozljedom na radu tada nemaš ni pravo na bilo kakvu odštetu, no rok za priznavanje odnosno pokretanje te vrste postupaka je 3 godine od dana nastanka štetnog događaja, pa ukoliko poslodavac, tvoj izabrani doktor ili ti osobno pokrenete isti i taj bude verificiran, moguća je nekakva odšteta, u teoriji.

Nemojte generalizirati, moguće je da je i radnik kriv za nesreću pa je eto izgleda i tako presudio i sud i s time ćete se morati pomiriti. U slučaju pravomoćnosti takve vrste presude nema više pomoći.

Po meni, s obzirom da se bolovanje ne može prekidati zbog korištenja go, taj ti dio propada. A što se ovod gore tiče nadoknada plaće za vrijeme bolovanja u slučaju priznate ozljede na radu je 100% tako da tu nešto ne štima i to treba provjerti i prigovarati.

Nisam siguran da je ovo dvoje što navodiš vezano pa ti ni neću davati lažnu nadu, najbolje bi bilo da podneseš odjavu kod HZMO, a što se zdravstvenog tiče to nije upitno, no koliko je meni poznato ta je cifra cca 400 kn mjesečno pa čak dozvoljavam da si možda krivo protumačio obvezu koju si preuzeo?

Odvjetnik ti jedino može uručiti račun za dosadašnje pružene usluge, ukoliko procjeni da je tvoja kontrola njegovih postupka prešla određene granice dobrog ukusa i zahvaliti ti se na dosadašnjem angažmanu, no puno se toga može riješiti na način da upravo od njega ili nje dobiješ strategiju postupanja i ta takav način zastupanja ili prihvatiš ili ne, a što je zapravo i izgleda već i učinjeno. Čemu takvo nepovjerenje?

Ne to nikako ne znači to što navodite i tako nešto ne postoji (ne bi smjelo postojati) u našem pravnom sustavu. Radi se o nečem što je u anglo saksonskom pravnom sustavu jedan od obvezujućih uvjeta za presuđivanje, dok eto kod nas u dvije potpuno iste situacije možeš dobiti dvije potpuno različite presude.

Provjeri osobno o čemu se zapravo radi u tvojem slučaju i nikako ga ne uspoređuj sa drugim situacijama, a naravno da za vrijeme privremene nesposobnosti za rad takva vrsta radnopravnih egzibicija nije pravovaljana, no provjeri taj datum.

Postavi odštetni zahtjev prema poslodavcu pa probaj dogovorno isposlovati nekakvu odštetu, ako već veliš da želiš ovo rješavati isključivo u mirnom postupku.

Žaliti se pa će u drugom stupnju ponovno biti provedeno vještačenja koje nije nužno kako to veli josavka mora biti negativno.......

Pomiriti se s time da niste dobili posao, sve ostalo je naučna fantastika.

Možeš, i ugovor o djelu pa i ugovor o radu.