rubens

1.1. Najava i ostvarivanje prava zaposlenog roditelja Članak 47. (1) Zaposleni roditelj, koji u tijeku korištenja prava iz ovoga Zakona namjerava mijenjati način korištenja tog prava, obvezan je najmanje 30 dana prije nastanka te promjene ili prije ponovnog uspostavljanja neiskorištenoga pripadajućeg prava, pisano obavijestiti svog poslodavca o toj namjeri. (2) Na pisanu obavijest iz stavka 1. ovoga članka poslodavac je dužan izdati pisanu izjavu o svojoj suglasnosti o iskazanoj namjeri zaposlenog roditelja, s mogućnošću neprihvaćanja te namjere za razdoblje od najviše 30 dana pod uvjetima utvrđenim propisima o radu.

Je, vidim sad da se radi o ovom drugom uvjetu prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama......a ne onim za komplikacije iz obveznog osiguranja, svejedno provjerite to tamo da bude 100% sigurno i ono sretno dalje.

Zatražite u ravnateljstvu Pravilnik o kućnom redu te osnovne škole.

Več ste trebala o ovom događaju bez ikakve odgode obavijestiti policiju koja će odraditi svoj posao, a ne brinuti o nekakvim odgovornostima i čistačicama i ne znam čemu. Ne znam baš za nešto puno škola koje imaju angažirane zaštitare niti je izgledno da će ih imati, pa ovakva vrste osnovane sumnje treba u ovim okolnostima i biti ispitana od za to nadležne službe, no ne u ponedjeljak ili utorak, već istog trenutka kad bilo tko dođe do saznanja o tako nečemu.

To bi se trebalo računati u staž osiguranja no u svakom slučaju provjerite točno datume u službenim evidencijama jer je ovo izgleda sve dosta na knap, da bude ono sigurno da je to tih 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine.

Ne vjerujem, probajte pa nas obavijestite da li je bilježnik to potvrdio.

Automatski se ne ukida ugovor na određeno niti stupa na snagu ugovor na neodređeno, a za koju će se varijantu poslodavac odlučiti to ne bih prognozirao (interni natječaj, onaj otovreni, ili nešto treće odnosno ponuda za sklapanje daljnjeg ugovora na određeno ili neodređeno ili čak mogućnost da ovaj ostane takav kakav je)

Nužna je tužba.

Ne bih želio dobiti ječmenec, ali ............ , ukoliko ste privremeno nesposobna za rad prema ocjeni izabranog doktora ginekologa to znači da ste u radnom odnosu i upitna je samo i jedino visina nadoknade plaće, izgleda da imate pravo o kojem pišete, no visina naknade ovisi o prethodnom stažu osiguranja, ukoliko imate najmanje devet mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine tog staža tada je nadoknada plaće najviše 4.250 cca kn, ukoliko to nemate 850 cca kuna.

Sve ono što se odnosi na nešto što rezultira ugovorom o radu, formalo uopće nema obveze ovakve vrste provedbe tog posla, osim kod javnih službi koje ne iz formalnih već iz drugih razloga tako nešto ponekad ponegdje provode, no u tim je slučajevima potrebno podrobnije ispitati unutrašnje akte tih ili ustanova ili trgovačkih društava.

http://www.propisi.hr/print.php?id=5866 ovo se odnosi na državne službe, nemojte to poistovjetiti s onim javnim ili privatnim.

frenki zg Hvala Vam na odgovorima i sugestijama, no molim Vas da ili prije objave posta pokušate vidjeti što i kako ste napisali, ili naknadno možete korigirati greške, mislim na ili one pravopisne ili one vezane uz nerad tastature kako je predviđeno primarno prilikom njenog stavljanja u uporabu. Lp.

Uopće se nemojte pozivati na nikakve zakone i članke, već predajte jednostavnu zamolbu a poslodavac će već znati što mu je za činiti u odluci o isplati te vrste nagrade.

U svakom slučaju nek gospodin angažira ovlaštenu i stručnu pravnu pomoć, odnosno nekog od odvjetnika ukoliko se odluči za bilo kakvo utuživanje navedenog, naime iz situacije koju gore opisujete vidljivo je da u ovom slučaju treba itekako dobro ne samo formulirati tužbeni zahtjev već i dalje voditi tu pravnu stvar. Da se ne ponavljam, samo je na njemu odluka.......

Pravo na tzv. besplatnu policu uređeno je Zakonom o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju ("Narodne novine" broj 85/06, 150/08, 71/10), pa Vam predlažem da u HZZO provjerite svoj status u dopunskom, pogotovo s obzirom na sada činjenicu da više ne ostvarujete to pravo.

Predajte obrazac R-1 nadležnoj službi koja će Vam dati meritornu informaciju, no iz ovog što ste naveli čini mi se da ta naknada neće biti u visini sadašnje plaće.

Kakav ugovor o radu imate i do kada?

Dopunsko ostaje, naime pravo na policu ostvaruje se prema drugom Zakonu a ne onom koji uređuje status.

Predmetno se pravo ne ostvaruje na način usmene predaje zahtjeva i zna li netko nešto ili ne zna. Kad se za to stvore uvjeti uredno predajte pismeni zahtjev i temeljem toga će Vam biti izdano rješenje u kojem će biti navedene sve činjenice vezane uz priznavanje ili nepriznavanje istog, ovisno o dokumentaciji koju ćete priložiti i utvrđenom činjeničnom stanju.

Poslodavac taj događaj može prijaviti kao ozljedu na radu.

Ne nemate pravo ni na slobodan dan ni na bolovanje iz razloga jer taj doktor tijekom tjedna radi i popodne, a ne radi se o nekakvoj hitnoći već o korištenju planirane zdravstvene zaštite koju bez problema možete i uskladiti sukladno s radnim vremenom te ordinacije kao i svojim radnopravnim obvezama.

Javi nam jesi li uspio dobiti putni nalog........i ovo na kraju, jel to potrebno?

Kontaktirajte izvođača radova, da vidite koliko vas tako nešto košta (no vjerujte dugoročno ste to isplati) i vidite proceduru s isporučiteljem te usluge na vašem području.......eto ja ga imam za razliku od nekih stanara u zgradi i nemam nikakvih problema od kad ga imam, ni s obračunima ni s brojem prijavljenih, isprika, neprijavljenih članova kućanstava koji koriste još uvijek taj zajednički vodomjer.

Ugradite si vlastiti vodomjer u svoj stan pa nećete imati nikakvih problema i za to vam ne treba suglasnost.

Poštovani, o čemu Vi to pričate. Čovjek je direktor, ili član uprave trgovačkog društva i nitko ga nije vjerojatno lancima vezanog vukao na registraciju tog trgovačkog društva, a u svakoj civiliziranoj i uređenoj zemlji već bi bio tamo gdje mu je i mjesto na duže vrijeme. Pravdati ovo s osvrtom kojeg navodite je blago rečeno neprimjereno neozbiljno, vrijeđajući javne i državne službenike, a vjerujem da mu teško jako teško pada što je zamislite jednom morao plaćati nekakav porez ili doprinose. Tim više što se i sada mora prijaviti kao član uprave i po toj je osnovi i obveznik uplate doprinosa, a i u prekršaju jerbo je zakasnio očito s prijavom po toj osnovi osiguranja i zamislite još povrh toga želi naknadu za nezaposlene, ma ne mogu ovo ni povjerovat. Nek se izvoli brisati iz sudskog registra pa tada može ostvarivati prava kao i svaki drugi građanin ove zemlje, a ako mu ovdje ne odgovara klima vjerujem da će i Republika Hrvatska preživjeti gubitak takvog" poduzetnika". Samo velim oprezno nek postupa pogotovo ako se oko ovog okuša u poduzetništvu tamo "preko bare" jerbo ako mu tamo tako nešto padne na pamet, više ga vjerojatno nećemo vidjeti. I ono, zaista Vas molim nemojte mi replicirati na ovo.........već mrvicu razmislite o tome što ste zapravo ovdje pokrenuli kao temu.