rubens

Budi bez brige da je on itekako uvažio mišljenje neurokirurga, zapravo nije te tamo ni slao da bi ti ovaj rekao da se fizikalno rehabilitiraš, već da iz pozicije svoje subspecionalnosti vidi neke druge stvari koje su izgleda u redu (fala Bogu). Na kraju fizikalna je terapija nešto što se može obaviti i uz rad, u popodnevnim satima. Za tu vrstu korištenja zdravstvene zaštite nije potrebno daljnje bolovanje (naravno ovisno od slučaja do slučaja)odnosno pojedinačni se dani mogu pravdati.

Za pravo na bolovanje u tvom je slučaju nadležan doktor specijalista medicine rada, ne ovaj neurokirurg. On može predložiti određeno korištenje zdravstvene zaštite no ne može imati zadnju kad je riječ o bolovanju. Na zaključeno bolovanje nadležnog doktora možeš izjaviti prigovor koji ne odgađa izvršenje njegove ocjene i koji će malo vjerojatno biti drugačije rješen. Stoga, obzirom na meritornu ocjenu doktora specijaliste medicine rada sposoban si za rad onda kad on to ocjeni, a tvoje je pravo da nakon toga ideš raditi.

Kad se malo pogledaju odredbe Zakona o radu koje uređuju ovu problematiku, tvoje pitanje dobiva sasvim legitimnu dimenziju. Počevši od naziva, pa do izbora svake tri godine i tome slično. Enigma mi je kako bi odluke tog tijela utjecale na eventualne radne sporove.........i zbog zašto ovo nije usklađeno s odredbama Zakona.

Ne znam u čemu je tvoj problem, zar ti nisam dovoljno jasno dao do znanja, a koliko vidim nisam jedini, da u širooookom luku zaobilaziš sve što se tiče mene ovdje. Varijanta b) ti je da onu našu raspravu koja ti ne da mira pomno od slova do slova proučiš, da temeljem navedenog shvatiš koja je razlika između 1 i 4 i to je to. Zaista mi je enigma tvoja dijagnoza, al upri ono malo inteligencije pa shvati da sam pastirao studiju koju je izradila struka, ne ja osobno, doktori, medicine, dr. med. shvačaš, kužiš, razumiješ????? Iako, znam da tražim opet previše.......

Pa rekao si da joj za to treba sudska presuda, a ne treba joj, ili sam ja nešto krivo ovdje pročitao? Al dobro, kak veli ova gore, a i meni nešto na to vuče, izgleda da ne bu ovdje ništ od love......

Ovo definitivno ne stoji. Građanskopravna odgovornost su kruške, kaznenopravna su grožđe. Ukoliko sukladno Zakonom propisanim odredbama bude popunjeno, potpisano Europsko izvješće, ono predstavlja valjani pravni osnov za potraživanja kako prema osiguravatelju, tako prema onom koji ga je i potpisao. Izjaviti prigovor, priložiti dokumentaciju (potpisano Europsko izvešće) i u konačnici tužiti do boli, naravno ukoliko njoj zaista nisi oduzela prednost.........

Probaj ne čačkati ni po čemu više i prihvati ovo što ti je gore napisala kolegica (ili kolega, sam Bog zna). Sada imaš samo dvije opcije, budući kak veliš, netko je od članova tvog domaćinstva tamo jednom potpisao nešto, sada možeš ili platiti kaznu ili ići tamo gdje već moraš ići. Pojam zastara zaboravi, to je u tvom slučaju prošlo svršeno vrijeme. Ako već nećeš poslušati naš svjet ovdje, već ćeš i dalje čačkati, onda kad to radiš, probaj sa pojmovima, pravomoćno izvršno.......

Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad uzrokovane ozljedom na radu i profesionalnom bolešću ne može iznositi manje od 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene sukladno Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju i propisima donesenim na temelju toga Zakona. A kaj se tvog prijatelja tiče, koji je dobivao to što je dobivao, HZZO isplaćuje nadoknadu plaće neposredno samo u slučaju tzv. komplikacija u trudnoći i još par strogo zakonom propisanih slučajeva, dakle HZZO njemu nije direktno isplaćivao ništa, već mu je nadoknadu plaće isplaćivao poslodavac, koji je taj isplaćeni iznos refundirao od HZZO-a, izgleda 70% od osnovice, kužiš?

Nije točno da se na komisiju HZZO ide nakon 43. dana bolovanja, ovisno o dijagnozi izabrani doktor upućuje pacijenta tamo negdje između 7 dana bolovanja i 60 dana bolovanja, zavisno od čega boluje.

Teško je ovdje dati točan odgovor, obzirom da nisi napisala ono najbitinije, što se da isčitati iz tvoje situacije. Radi se o tome da se kasnije bolovanje moglo kvalificirati ne kao "obična" bolest, već kao nešto drugo, no to je ovisno od medicinske indikacije, odnosno od medicinske ocjene događaja nakon zatvaranja komplikacija. Obzirom na delikatnost situacije, ne bih ni nagađao što se to i kojeg dana dogodilo.

Ne bih ti preporučio da se ovdje upuštaš u nekakve prigovore, parnice i slično. Ne zadovoljavaš kriterij propisane stručne spreme i to je to. Definitivno tvoja bilo kakva intervencija može i najvjerojatnije hoće u konačnici proizvesti kontra efekt, odnosno ostat ćeš bez posla, stoga savjet dana, prihvati ponuđeno, završi školu, pa konkuriraj za radna mjesta koja odgovaraju stupnju tvog obrazovanja.

Nezaposleni roditelj može ostvariti pravo na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada (1.663,00 kn) pod uvjetom da na dan rođenja djeteta ispunjava sljedeće uvjete: 1. da je hrvatski državljanin ili stranac s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj, 2. da ima neprekidno prebivalište ili stalni boravak u Republici Hrvatskoj u trajanju od najmanje 3 godine, 3. da je zdravstveno osiguran prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, 4. da se vodi u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine prije rođenja djeteta Pravo na jednokratnu novčanu potporu pod uvjetom da u vrijeme rođenja djeteta ispunjava sljedeće uvjete: – da je hrvatski državljanin s prebivalištem ili stranac sa stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj u neprekidnom trajanju od najmanje 12 mjeseci, – da je zdravstveno osiguran po propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju odnosno, ovisno o primjeni "novog" zakona – da je hrvatski državljanin s prebivalištem ili stranac sa stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj u neprekidnom trajanju od najmanje 5 godina, – da je zdravstveno osiguran po propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju + pod uvjetom da je dijete: – upisano u maticu rođenih – prijavljeno kao član njihovog kućanstva, – zdravstveno osiguran po propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Teško mi je reći jerbo ne znam o čemu se radi, no ukoliko su ugovorne strane suglasne, ne bi trebalo biti problema osim ukoliko se ne radi o nečem što ima implikacije prema trećem, ili ne dao bog prema državi.

Nema potrebe za tako nečim, ugovor je već sklopljen u usmenom obliku, pa zatraži samo potvrdu o sklopljenom ugovoru.

U svakom slučaju imat ćeš pravo na naknadu, no obzirom da su u tvom slučaju moguće kombinacije i raspetljavanja raznih tipova, bilo bi jako teško sve te varijante ovdje pobrojati. (bolovanje, pa prekid radnog odnosa, bolovanje bez prekida, stupanje na rodiljnu potpiru bez prethodnog bolovanja, rodiljna potpora iz radnog odnosa ili bez njega.......), lijepo ti sjedni s poslodavcem, pa dogovori nešto, da znaš sama na čemu si.

Shvatio sam zašto si to postirao, no moje su misli išle u drugom pravcu, naime netko je trebao platiti takvu vrstu istraživanja, ak kužiš kaj ti hoću reći..... A kaj jedem, jedem sve osim kivija, jer sam na kivi dijeti. Za moju mirovinu nadam se da neće izdvajati nitko osim mene samog, trostupnog.

Da to je zaista revolucionarno otkriće, više neću ni primirisati ni blizu visokonaposkih kabela, a kamoli tamo živjeti, naime imam tada 25% veću šansu da obolim od senilne demencije, u devedeset sedmoj.

Ide retroaktivna isplata počevši od dana od kada ti je priznato to pravo, a najviše 3 godine unatrag.

Mogu ti jedino prenijeti moje iskustvo, a to je da pretjerano ne koristim mobilni telefon, uglavnom isključivo fiksnu liniju, no bez mobilnog ne bih mogao zamisliti radni dan, uglavnom on mi donosi oblik povezivanja i prijenosa informacija koje su mi nužne i neophodne. Nema sumnje da današnji ritam i poslovno okruženje nedvosmisleno ukazuje na potrebu takve vrste veze i uopće to ne doživljavam kao nekakvu opasnost, nešto negativno. Na kraju krajeva, na takvom aparatu postoi i tipka crvene boje. A što se regulative tiče, koliko mi je poznato ona ne postoji u obliku da bi ti netko ovdje mogao citirati propis koji te obvezuje ili ne obvezuje, no u praksi tako nešto ovisno o opsegu i opisu poslova koji obavljaš u konačnici bi i mogao predstavljati nekakav razlog za povredu radnih obveza pa ovisno o posljedicama koje bi nastupile i razlog za prekid suradnje. No napominjem, nisam još bio u posjedu nikakve presude čije bi tumačenje išlo u tom smjeru, no ukoliko upotrijebimo maštu i odbijanje upotrebe takve vrste veze u pojedinim vrstama posla povežemo sa štetom ili sa izmaklom dobiti, nisam siguran da tako nešto nećemo vidjeti u bliskoj budućnosti.

700 kn možeš očekivati kaznu, ako ikad stigne, fotografija nije bitna. Vozač ne smije zaustaviti ili parkirati vozilo: na dijelu kolnika koji je kao stajalište za vozila javnog prijevoza putnika obilježen oznakama na kolniku ili prometnim znakom,

A zašto je problem imati službeni mobitel?

Caly, nemamo ovdje sve parametre prema kojima bi mogli sa apsolutnom sigurnošću mogli utvrditi što se to tamo stvarno dogodilo. Ne sumnjam da će u ovom slučaju biti potrebno izvršiti stručno prometno vještačenje, i da je predmet blago rečeno dvojben. Imamo subjektivne navode jednog od sudionika štetnog događaja, koji su bitni, no prema njima samima ne bih se usudio biti tako siguran poput Vas.

Zapravo nisi napisao ono najbitnije: 1) gdje se točno dogodio štetni događaj, na kojoj je strani kolinika bila točka dodira 2) je taj motociklist preticao tebe pod punom linijom Zeznuta je ovo stvar, već sam napisao odgovor, onda sam tek vidio da ste zapravo upravljali vozilima u istom smjeru, onako od oka ukoliko si držao pravac i bio na svojoj prometnoj traci, ne vidim zbog čega bi bio kriv, tim više što veliš da je tamo puna linija, no ukoliko si promijenio pravac kretanja ili bio na suprotnom dijelu kolnika, sam bog zna.......i nije izgledno da će karakteristike vozila ovdje biti od presudnog začenja, već isključivo mehanizam nastanka štetnog događaja i položaj vozila neposredno prije i u vrijeme nastanka istog.

Poslodavac ne isplaćuje tu vrstu nadoknade plaće, nju direktno isplaćuje HZZO, tak da ukoliko žena ima nekakve obveze tipa one koje navodite, to će se morati rješiti na neki drugi način, dobrovoljvno isključivo uz njenu suglasnost, prisilno, temeljem valjane isprave.

Ovo rečeno definitivno štima, pa langelesu hvala na ispravci. Naime zaista je od 01.01.2009. godine propisan prethodni staž za rodiljni dopust od najmanje godine dana odnosno 12 mjeseci neprekidno pa će naknada u tvojem slučaju biti tih 1.663,00 kn.