Borbena7

Ovo nije dopušteno, naime obveza isplate zaštićenog dijela plaće na zaštićeni račun i dalje postoji. Ovo je vrlo bitno, jer poslodavac ne može znati hoće li koja ovakva ovrha (koja je izuzeta od zastoja) biti zaprimljena u Finu u ovom razdoblju.

Ne može u odnosu na taj dug na koje se odnosi pravomoćno rješenje.

Na pitanje Vam je odgovoreno. Trebate poslati otkaz poslodavcu, a odjavu pri HZMO i HZZ obavlja poslodavac.

Vrlo mi je upitan ovaj dio Kolektivnog ugovora: ˝Pravo na pomoć za bolovanje neprekidno dužeg od 90 dana u godini nema radnik koji na temelju posebnih propisa ima pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja u iznosu 100% od osnovice za naknadu.˝ Kao prvo, radi razliku između radnika koji su na nekoj drugoj vrsti bolovanja. Kao drugo, radi razliku od ostalih radnika koji imaju ovo pravo po svim drugim Kolektivnim ugovorima u RH i kao treće, poslodavac uskraćuje ovo pravo iako on sa statusom ovakvog radnika nije oštećen, odnosno naknadu plaće za vrijeme bolovanja u iznosu od 100% od osnovice za naknadu mu ne namiruje on kao poslodavac već HZZO. Čl. 9. st. 3. Zakona o radu, a koji kaže da ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno, po mom mišljenju ovdje ne bi bio od koristi. Naime, ovdje je najpovoljnije pravo upravo ovo iz Kolektivnog ugovora. Čl. 3. Ustava kaže da je jedna od najvećih vrednota ustavnog poretka RH i temelj za tumačenje Ustava, upravo jednakost. A ovdje je narušena jednakost između radnika koji su na drugoj vrsti bolovanja od radnika koji su na ovoj vrsti bolovanja. Zatim je narušena jednakost u odnosu na sve druge radnike koji po drugim Kolektivnim ugovorima RH imaju ovo pravo bez obzira što su na ovakvoj vrsti bolovanja. Čl. 63. Ustava kaže da država štiti materinstvo, djecu i mladež, te stvara socijalne, kulturne, odgojne, materijalne i druge uvjete kojima se promiče ostvarivanje prava na dostojan život. A ovdje se diskriminira materinstvo i začeto dijete. Čl. 51. st. 2. Ustava kaže da se porezni sustav temelji na načelu jednakosti i pravednosti. Zakonodavac je neizravno kroz porezne propise dao mogućnost poslodavcu da bez obveze plaćanja poreza i doprinosa radniku u za njega teškim okolnostima isplati određeni iznos. Tako da je narušeno načelo jednakosti i pravednosti u odnosu na druge radnike koji su na nekoj drugoj vrsti bolovanja. Čl. 2. st. 2. Zakona o suzbijanju diskriminacije jasno kaže da neizravna diskriminacija postoji kada naizgled neutralna odredba, kriterij ili praksa, stavlja ili bi mogla staviti oso­bu u nepovoljniji položaj u odnosu na druge osobe u usporednoj situaciji, osim ako se takva odredba, kriterij ili praksa mogu objektivno opravdati zakonitim ciljem, a sredstva za njihovo postizanje su primjerena i nužna. Tako da sam mišljenja da je ovdje u pitanju i neizravna diskriminacija, i to na osnovu imovnog i zdravstvenog stanja. Ukratko, po meni je ovaj dio Kolektivnog ugovora protuustavan i protuzakonit.

Kako znate da poslodavac neće odraditi svoj dio posla? U Poreznu?

Rješenje o ovrsi je ovršna isprava i to je i više nego dovoljno da Eos može pokrenuti prisilnu naplatu. Naravno da Vam se obračunavaju kamate, kao i na svaki dug. Kada otplatite dug, tada ćete imati dokaz o tome i bilo kakvi pokušaj nove prisilne naplate istog duga ćete zaustaviti.

Samo Vi znate, da li taj brak može opstati, odnosno ima li smisla ostati u takvom braku ili je rješenje u pokretanju postupka za razvod braka.

U tom slučaju otkaz možete poslati poštom i to uz povratnicu koju poslodavac treba potpisati kao dokaz da je otkaz primljen. Također, otkaz možete poslati samo preporučeno, a pri čemu Vi imate dokaz (poštansku potvrdu) da je pismeno predano i to Vam je sasvim dovoljno.

Uz navedeno, možete se i pozabaviti temom istraživanja, da li postoji ikakva imovina dužnika na teritoriju RH, a koja bi bila podobna za provedbu ovrhe tj. prisilnu naplatu te ovršne isprave koju posjedujete.

Možete ga tražiti novi ugovor ili aneks postojećeg. Zatim možete plaćati samo taj iznos koji je u ugovoru. A za potrebe suda možete kao dokaz navesti i mailove.

Uvidom u e-radnu knjižicu gdje bi trebalo biti naznačeno kada ste počeli i kada ste završili radni odnos kod tog poslodavca tj. zaključno ukupno trajanje staža.

Suvlasnici koji zajedno imaju većinu suvlasničkih dijelova u kvadraturi stana, a dvorište nemate u svome vlasništvu i kao takvo nije bitno.

Svakim pokušajem provedbe ovrhe na nekom od predmeta - plaća, pokretnine, nekretnine, auto... se prekida zastarni rok i nakon prekida teče iz početka.

Sukladno čl. 81. st. 2. Ovršnog zakona može se provesti ovrha na ovakvom dijelu.

Ima li firma poslovne prostorije u koje bi mogli pristupiti i predati otkaz?

Odete u MUP i zatražite podatak o aktivnim adresama te osobe. Imate opravdani pravni interes, tako da nema zapreka da Vam se ne bi dao taj podatak. E onda, o tom podatku ovisi daljnji tijek prisilne naplate.

Iznos na ime glavnice i troškova je fiksni, a kamate s vremenom rastu. Ovaj ovršni postupak bi trebao biti pokrenut pred javnim bilježnikom u Puli. Kontaktirajte vjerovnika i pitajte ga, da li su utužili taj dug s obzirom na Vaše zakašnjenje u plaćanju po opomeni. Ukoliko jesu, pitajte ih tko ih zastupa u ovršnom postupku da bi s tom osobom mogli nastaviti komunikaciju.

Da. Također, da. Ali zabilježba je široki pojam, svašta se može zabilježiti. Nema zapreka da suvlasnički dio ne bi bio predmet ovrhe.

Ako mislite na brisanje temeljem čl. 12. Zakona o provedbi ovrhe na novčanim sredstvima, tada to znači da u tom trenutku dug nije moguće naplatiti preko novčanih sredstava kao predmeta ovrhe i da se zbog toga briše. Znači, dug i dalje postoji, a od momenta brisanja iz očevidnika počinje teći zastarni rok.

Svakako bi trebali biti obaviješteni, a ako bude pokrenuta ovrha na novčanim sredstvima, tada se od uplaćenih novaca na račun prisilno preko Fine podmiruje taj dug. To ćete morati pitati banku, jer ovisi o njihovom načinu poslovanja. Ne. Za dug se ne može odgovarati zatvorom.

Kakvu točno odluku imate? Osoba je odjavljena pri MUP-u iz RH i sa prebivalištem i sa boravištem?

I mene zanima, da li je ovo dio nekog tumačenja?

Moguće je, ali je moguće i to da ovrhovoditelj bira predmet i sredstvo ovrhe, pa tako njegov izbor ne mora nužno biti nekretnina.

Članak 34. Zakona o radu kaže, da za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.

Pri preuzimanju vozila trebali ste tražiti na uvid nalog za premještanje/uklanjanje vozila. Fotografija, skica, odnosno videozapis sastavni su dio naredbe o premještanju vozila, Nadalje, Odluka o Komunalnom redu Grada Zagreba (čl. 108) i Zakon o sigurnosti prometa na cestama (čl. 84.) jasno navode situacije kada se vozilo premješta.