Borbena7

Čl. 26. Zakon o stažu osiguranja s povećanim trajanjem, kaže: 1. Staž osiguranja s povećanim trajanjem računa se osiguranicima – osobama s invaliditetom: osobama oboljelim od distrofije i srodnih mišićnih i neuromišićnih bolesti, oboljelima od paraplegije, cerebralne i dječje paralize, multiple skleroze i srodnih bolesti, slijepim osobama, gluhim osobama, gluhoslijepim osobama, osobama oboljelim od reumatoidnog artritisa i drugih sustavnih upalnih bolesti zglobova i vezivnog tkiva (ankilozantni spondilitis, psorijatični artritis, seronegativni artritis, sistemski eritemski lupus, sklerodermija i polimiozitis/dermatomiozitis), osobama kod kojih postoje funkcionalni poremećaji zbog kojih se ne mogu samostalno kretati bez uporabe invalidskih kolica te osobama s Downovim sindromom. 2. Svojstvo osiguranika – osobe s invaliditetom iz stavka 1. ovoga članka, ako im zdravstveno stanje uzrokuje trajne posljedice za život i rad, utvrđuje se rješenjem Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (u daljnjem tekstu: Zavod) na temelju nalaza i mišljenja Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom prema odredbama općeg propisa o mirovinskom osiguranju na zahtjev osiguranika – osobe s invaliditetom. 3. Osiguranicima – osobama s invaliditetom iz stavka 1. ovoga članka svakih 12 mjeseci staža osiguranja računa se kao 15 mjeseci.

Sve što Vam je sporno prijavite anonimnom prijavom inspekciji rada, pa neka oni utvrđuju propuste poslodavca. Navedite da se bojite otkaza i da zato anonimno prijavljujete, i to je to.

U CZSS ćete dobiti savjete i stručnu podršku, a ovo posljednje mi se čini da Vam više treba. Vama je u korist da se obratite CZSS.

Bilo kojem odvjetniku ili javnom bilježniku.

Zato što ima kući u vlasništvu ne znači da ispunjava uvjet da djeca budu s njim. Slobodno i bez straha se obratite CZSS, on za to ne mora znati. Ukoliko Vas izbaci, tko bi se brinuo za djecu tj. tko bi obavljao ovo što Vi radite.

Alimentacija se naplaćuje prema iznosu koji Vam je dosuđen i na način naplate koji je odabran (prisilna naplata preko mirovine ili dobrovoljna naplata preko mirovine).

Račun bi trebao glasiti na iznos koji je u njihovom cjeniku.

Da, jer račun je vjerodostojna isprva, a Vi ovakvu ispravu možete po prigovoru pobijati u parnici.

Ukoliko dobrovoljno ne platite posredniku posredničku naknadu, nakon što Vam je on kao posrednik izdao račun, on može pokrenuti postupak prisilne naplate. To bi bila ovrha temeljem vjerodostojne isprave tj. ovdje je to račun.

Vaš usmeni dogovor je bio da oni besplatno posreduju? Pitam, jer je posrednik (agencija za nekretnine) za posredovanu nekretninu obavezan s nalogodavcima zaključiti ugovor o posredovanju u prometu nekretnina i to u pisanom obliku.

Ne treba, dovoljno da odete na sud da Vam na vašem primjerku otisnu klauzule.

Ukoliko ste sigurni da nema ništa u RH, a što bi moglo biti predmet ovrhe, tada možete koristiti i Europski ovršni naslov, a to je svaka izvršiva odluka koja je donesena u državi članici EU (osim Danske) koja se priznaje i izvršava u drugim državama članicama. Potvrda europskog naloga za izvršenje izdaje se u obliku standardnog obrasca na jeziku na kojemu je sastavljena sudska odluka.

Ne, ne može Vas sa četvero djece izbaciti na ulici. Ne bi bilo loše da se javite nadležnom CZSS, oni Vam mogu dati stručnu potporu koja Vam može pomoći pri donošenju odluke.

Ne, novac je Vaš, a Vi dobrovoljno odlazite. S tim da poslodavac ima mogućnost nastaviti koristiti ovu mjeru, ali samo ako zaposli novog radnika na Vaše mjesto.

Odluka je na Vama, spašavati brak ili pokrenuti postupak za razvod braka. Teško da Vam mi ovdje možemo pomoći, barem ne u ovoj fazi. Ovdje je upitno povjerenje između supružnika.

Ako ste Vi ovdje radnik i dajete otkaz, te odlazite. Tada poslodavac može popuniti upražnjeno radno mjesto s novim radnikom. Naime, za radnike zaposlen nakon 29.2.2020.ne može se odobriti potpora, osim kada se radi o zapošljavanju zamjene za radnika za kojega se koristila Potpora, a ugovor o radu nije otkazan krivnjom poslodavca.

Pričekajte da vidite sadržaj odluke, pa se javite sa konkretnim informacijama.

Nakon što radnik da otkaz slijedi ispunjavanje ugovornih prava i obveza kao što je otkazni rok, neiskorišteni godišnji...pa kako ste te pitanja regulirali?

I najbolji su doživljavali prometne nesreće i to sa fatalnim posljedicama. Da, samo Vi.

Ovo bi bilo najbolje riješiti sporazumno, a ukoliko baš nemam nikakvih mogućnosti onda sudskim putem. Tijek i trajnost postupka ovisi i o samim strankama. Ali svako nije jednostavan i brzi postupak.

Po navedenom nemate tj. ne bez penala.

Po kakvom ugovoru Vi sada radite?

Ima li ta osoba još kakve imovine u RH? Kolika je glavnica duga?

Pokušajte preko Fine, neka im oni upute dopis o kakvoj vrsti ovrhe je riječ.

Po čemu ili kome oni to moraju? Radi se o tumačenju zakona, na ovaj način je poslodavac doveo do zastoja ovrhe i u onim predmetima koji su iznimka od pravila tj. u kojim se ovrha nastavlja, a uz navedeno doveo je i do situacije da su Vam ovršiti dio primanja koji je po Ovršnom zakonu izuzet od ovrhe.