Borbena7

Svakako ga možete prijaviti inspekciji rada.

Kašnjenje s isplatom može biti razlog za otkaz, s time da će u slučaju spora sud ocijeniti, da li je takav otkaz bio opravdan. Pogledajte čl. 116. Zakona o radu.

Potreban Vam je Prijedlog, a kojemu se prilaže isprava o odreknuću. Bitno je da je Vaš potpis kao potpis nositelja prava ovjeren kod javnog bilježnika i sudu šaljete taj izvornik, te pristojba od 50,00 kuna ili dokaz o oslobođenju plaćanja sudske pristojbe. Mada sam mišljenja da Vam ova radnja nije potrebna.

A zaposlio ih je dok je njegova supruga bila na otkaznom roku.

Ako je glede neke nekretnine ili njezina idealnoga dijela osnovano pravo plodouživanja, ono može biti samostalni predmet ovrhe, s time da ovršenik može namiriti svoju tražbinu iz plodova koje to pravo daje na temelju nekoga pravnoga odnosa (najamnina, zakupnina). Tako da prema navedenom, ne bi trebalo biti ovrhe na ovom predmetu.

Ovdje je u pitanju zamjena identiteta. Za početak im proslijedite ovo, pa ćete vidjeti daljnju reakciju. Mišljenja sam da će to biti dovoljno. Bitno je da Vi znate o čemu se radi.

Mislim da to ovdje nije bitno. Ali i po ovom drugom razlogu (Sporazum) on ne ispunjava uvjete. Da, ima pravo, ali treba paziti da se roku od 30 dana javi nadležnoj područnoj službi HZZO-a.

Nakon uručenja poslovno uvjetovanog otkaza poslodavac na istim poslovima 6. mjeseci ne smije zaposliti drugog radnika. Uz navedeno, ako je supruga prije otkaza najmanje 2. godine radili bez prekida, tada ima pravo i na otpremninu. U odnosu na nezakoniti otkaz možete u roku od 15 dana i to računajući od dana kada ste preuzeli odluku o otkazu uložiti prigovor poslodavcu i zahtijevati da preispita svoju odluku o otkazu. Nadalje, poslodavac može u sljedećem roku od 15 dana od kada primi Vaš prigovor na njega pozitivno odgovoriti. A ako se ne očituje ili se očituje negativno, tada možete u daljnjem roku od 15 dana podnijeti tužbu pred nadležnim općinskim sudom.

Godišnji odmor od prethodne godine koji niste mogli iskoristiti ili Vam njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja tekuće godine i to zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, imate pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj ste se vratili na rad.

Radni Vam odnos prestaje najkasnije istekom 6. mjeseci, ali računajući od dana uručenja odluke o otkazu ugovora o radu. Navedeni otkazni rok Vam teče za vrijeme godišnjeg odmora, a ostali dio trebate odraditi, osim ako Vas je poslodavac oslobodio ove obveze.

Kada ste točno zaprimili odluku o otkazu?

Kakva Vas točno prava zanimaju? Imate ugovor na puno i neodređeno radno vrijeme i protekao Vam je probni rok?

Ovo nije u redu, imate pravo na plaću kao na naknadu za svoj rada. A i upitno je to najavljeno umanjenje plaće, jer za to vrijeme Vi radite na poslovima dezinfekcije.

Kako glasi nagodba u tom pogledu ?

Bojim se da nemate nikakva prava u pogledu ovog stana.

O kojoj je zemlji riječ?

Zakon o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka osigurava provedbu Opće uredbe o zaštiti podataka. Ovaj Zakon je posebni zakon s kojim je uređeno pitanje obrade osobnih podataka putem videonadzora, te je prilikom uvođenja videonadzora u zgradu potrebno poštovati odredbe ovog posebnog zakona.

Stanje ove žene i njenog sina bi trebalo prijaviti CZSS i tražiti njihovo posredovanje. Pitanje je, da li je ta žena uopće sposobna donositi odluke.

I prema toj odluci poslodavca godišnji odmor (preostali stari i doslovno cijeli novi) koristite odjednom do datuma kojega je naznačio?

Super. Čestitam. Ovo je čak i bilo brzo, a pogotovo s obzirom na okolnosti u kojima se nalazimo. Kuća je u vlasništvu oca, pa me zanima koja bi bila osnova za upis vlasništva na vas i brata?

Ne, jer je dokaz o vlasništvu jedan od osnovnih uvjeta za pokretanje ovakvog ovršnog postupka.

U rokove se ubrajaju svi dani. A pod neposrednom predajom se smatra predaja kakvom se inače uručuju pismena kod tog poslodavca tj. u službenim prostorijama.

Ovdje nema nikakvog odštetnog zahtjeva već je očito pokrenut ovršni postupak samo za dio dugovanja. Ovrhovoditelj ne može potraživati naplatu duga od odvjetnika već samo od dužnika i to u nekom drugom ovršnom postupku s obzirom da je to propustio napraviti u ovom.

Da bi znali ima li zastare definitivno ćete morati pribaviti više informacija o tom dugu.

Ovdje u postupanju poslodavca ima cijeli niz propusta, tako da ga možete tražiti da Vam osigura rad u skladu sa odredbama ugovora o radu ili ga možete prijaviti inspekciji rada.