Borbena7

Je li iza smrti bake uopće održana ostavinska rasprava? Je li baka imala što u vlasništvu osim groba kojega spominjete?

Odustanite od osporavanja i što prije im pokušajte isplatiti njihov nužni dio.

Ovdje je on o svom trošku izradio nešto što je imao pravo tražiti da mu se izradi i to u trošku poslodavca, te je to nešto koristio isključivo u svrhu i korist posla tj. tog poslodavca? Je li negdje u internim aktima regulirano da se vizitke izrađuju samo rukovodećem kadru?

Malo je nejasno, kako je pokrenuta ovrha na Vašem stanu, a radi naplate duga izvođača radova?

Nema. U bračnu stečevinu ne ulazi imovina koju su bračni drugovi stekli za vrijeme trajanja bračne zajednice na temelju nasljeđivanja.

Bilo bi dobro da se Vi prestanete ponašati tako kako se ponašate. Vi ste ti koji uzmiču i dozvoljavate im da Vas uznemiravaju. Čemu to "skrivanje" u vlastitoj kući? Da se razumijemo, nisam za to da ih uznemiravate, ali svakako smatram da bi se trebali slobodno ponašati u svom domu. Hodajte kada hoćete i kako hoćete, izlazite u dvorište kada god poželite, spuštajte rolete kada god za to imate potrebe, svoje goste dovodite kada Vam to odgovara, slušajte tv onoliko glasno koliko Vam je uhu ugodno, puštajte vodu kada god za to ima potrebe...

Ukoliko nastupe ove okolnosti, tada je zakonit ugovor na određeno vrijeme.

Ovo je najvažnije. Možete biti mirne, a postupak se nastavlja u odnosu na stvarne nasljednike ovršenika.

Ne, ne bih rekla da je namjerno. Radi se o OD koje ima mnogo spisa i zaposlenih, te do ovakvih pogrešaka lako dolazi. A moguće je da je pogriješio i sud, ostavinski odijel koji im je dostavio pogrešno rješenje.

U svakom slučaju, te navedene osobe niste Vi i majka? To rješenje je OD koje zastupa ovrhovoditelja trebalo dostaviti sudu, mada je to sada manje bitno, jer je postupak nastavljen u odnosu na osobe koje ste naveli.

Da, to bi bilo rješenje o prekidu postupka u odnosu na umrlog, te nastavku u odnosu na nasljednika ovršenika. Tko je tim rješenjem pozvan preuzeti postupak?

Prije će biti ovo posljednje. Ajde ako se sjetite, javite povratnu informaciju.

Ostavinski postupak se može voditi, ali samo za onu ostavinsku masu koja nije predmet ovog ugovora. Trebate ponovno otići u banku i tražiti pripadajuća sredstva, ali bez rješenja o nasljeđivanju.

Evo link za istu temu

Tako je, jer ovo nije plaća već naknada iz paketa Vladinih mjera. Poslodavac ovisi o radu Vlade, tako da ovdje nema njegove krivnje.

Ovdje nije u pitanju plaća. Vaš poslodavaca koristi Vladinu mjeru za očuvanje radnih mjesta tj. isplatu naknade od 4000 kuna mjesečno za svakog radnika.

Ukoliko je njegovo opravdanje istinito, tada se bojim da nemate nekakvu alternativu. Jednostavno tada nije u pitanju propust poslodavca.

To ćete tek vidjeti u sudskom postupku, odnosno u odgovoru na tužbu.

Mogu Vas i u Njemačkoj ovršiti, a na zastru nemojte ni računati.

Sud je započeo s redovnim radom, tako da poziv bude uskoro. Vezano za pitanje što se ubraja u režije, to ste također trebali jasno i precizno dogovoriti. Dok podjela imovine nije predmet ovog sudskog postupka, tako da ćete to morati riješiti sporazumno ili sudskim putem. Svakako je preporuka da pokušate sporazumno zbog dugotrajnosti sudskih postupaka.

Ako je to upućeno mailom samo Vama, onda nikakve prijave nemaju smisla. Ukoliko otac ne reagira na Vaša upozorenja, onda o ovome možete upoznati nadležni CZSS.

Kao radnik kojemu kod poslodavca prestaje radni odnos imate pravo na naknadu za dane neiskorištenog godišnjeg odmora. Jedino poslodavac nije obvezan radniku isplatiti ovu naknadu, ako mu je omogućio korištenje godišnjeg odmora prije prestanka ugovora o radu.

Kako niste u mogućnosti podmiriti tu tražbinu odjednom, tako Vam preostaje druga opcija tj. da se javite njihovim pravnim zastupnicima i da hitno dogovorite izvansudsku nagodbu. To je svakako jeftinija opcija nego ići u spor. Tom prigodom imate priliku saznati više informacija o tome što predmetni iznos pokriva. Način i trajanje otplate ćete morati sporazumno dogovoriti, u protivnom slijedi Vam sudski postupak.

Nema nikakvih sankcija.

O kakvom otkazu je riječ?