Borbena7

Ovakva obveza zastarijeva u općem zastarnom roku od 5 godina od njezina dospijeća tj. od dana kada ste bili dužni podmiriti svoj minus na tekućem računu.

Obično imaju po bar jedan primjerak tablica sa oznakom drugih gradova. Ali bi Vam bilo najbolje telefonski nazvati i "rezervirati" tablice. U svakom slučaju, vozilo dobiva tablice s oznakom grada na čijem području vlasnik ima prijavljeno prebivalište, i to bez obzira gdje ima prijavljeno boravište. Također, grad prebivališta je bitan za izračun ukupne cijene osiguranja vozila.

Da li je moguće osigurati mu rad od kuće? Kada kažete da je odbio dio posla, na koji način je to napravio tj. usmeno ili pismeno i da li je taj posao sastavni dio poslova koje je dužan obavljati prema ugovoru o radu i opisu radnog mjesta.

Možete napraviti aneks ugovora. Mišljenja sam da će Vam to svakako trebati, jer npr. sud povlači zabilježbu ovrhe tek po pravomoćnosti rješenja o obustavi postupka, tako da je rok od 30 dana kratak.

Je li ovo rješenje postalo pravomoćno?

Da, jer i za vrijeme godišnjeg odmora imate pravo na naknadu plaće.

Razvod braka pokreće se tužbom jednog bračnog druga ili prijedlogom oba bračna druga za sporazumni razvod braka, a nadležan je općinski sud.

Porezna obveza umanjuje se za 100% mladima do 25 godina života, a za 50% mladima od 26 do 30 godina života i to za plaću do godišnje osnovice od 360.000,00 kn. Ova mjera je stupila na snagu 1. siječnja 2020., ali stvarna povišica će se vidjeti tek 2021., jer se umanjenje poreza ostvaruje temeljem godišnjeg obračuna poreza na dohodak.

Mišljenja sam da možete biti mirni, jer ne vidim osnovu za pobijanje ovog ugovora iz razloga što ste kasnije uselili u stan.

Aneks ste dobrovoljno potpisali tako da Vas njegov sadržaj obvezuje. A sada je pitanje, što točno kaže sadržaj tog aneksa?

U redu je, jer odluku o godišnjem donosi poslodavac. Jedino je propust u tome što je njegova obveza da najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora mora radniku dostaviti tu odluka o trajanju godišnjeg odmora i u tome što prema Zakonu o radu, 1 dan godišnjeg odmora radnik ima pravo (uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje 3 dana prije njegova korištenja), koristiti kada on to želi, osim ako posebno opravdani razlozi na strani poslodavca to onemogućuju.

Radni odnos Vam prestaje po isteku godišnjeg odmora, a koji Vam je naravno plaćen.

Samo da napomenem da ste kod korištenja ove vrste pravnih sredstava ograničeni rokom od 60 dana računajući od dana kada je zahtjev za izravnu naplatu dostavljen Fini na provedbu.

Vaš dug je samo Vaš i suprug s tim nema ništa. Ako smatrate da je rješenje za nepodmireni dug telefonsko raspravljanje sa ovrhovoditeljem, onda im se nastavite javljati. Osobno ne vidim razloga za ovakvo postupanje. Gdje bi svijet završio kada bi se tako sazivali svi ovrhovoditelji i ovršenici.

Teško će biti da Vas Fina ovršava, jer Fina samo provodi ovršni postupak, a na zahtjev ovrhovoditelja. Trebate tražiti na Fini podatke o tome tko je ovrhovoditelj i temeljem koje ovršne isprave, pa tek nakon uvida u ove podatke možete znati što dalje poduzimati.

Nemojte im se javljati.

Nemaju ga na što mijenjati, jer se apsolutno nikakve ovrhe ne provode. Sve je u zastoju. Nigdje, jer Fina neće imati podatke o Vašim uplatama, te će i dalje postupati po očevidniku.

Ne možete. Imate ovršnu ispravu koja glasi na ime dužnika i samo se od njega možete namiriti za taj dug, a predmet ovrhe birate Vi. Može to biti i ovrha na novčanim sredstvima, plaći itd.

Možete ga prijaviti i za mjesec dana. Prijava po mom mišljenju ne služi da bi se nekome napakostilo, već da bi se nekome ukazalo na nezakonito poslovanje, jer danas je to Vaša supruga, a sutra netko drugi, ukoliko se samo šuti i prepušta samovolji poslodavca. Ovako neki poslodavci uistinu izgube dodir sa stvarnosti i rade što god ih je volja.

Zato Vam i kažem, kod Vas ovdje nema prostora za ovrhu, a uz to imate raspoložive druge premete ovrhe kao što je plaća, tako da mislim da je veći rizik da se odreknete tog svog prava (uz dužno poštovanje prema Vašim sinovima). Naravno, odluka je samo Vaša. Sve se danas može zakonito pribaviti kada druga strana ima opravdani pravni interes.

Ako mislite na prijavu inspekciji rada, tada ga možete prijaviti odmah.

Sve je rizik. Pitanje je koliko možete vjerovati sinovima, a vezano za ovrhu i dalje mislim da Vam ovo odreknuće nije potrebno.

Poslodavac može tražiti da sud utvrdi nedopuštenost izvanrednog otkaza, te pri tome zahtijevati i naknadu štete koju je pretrpio zbog ovakvog nezakonitog otkaza.

Bi li Vam bilo olakotna okolnost da plaćate tih 2.800,00 koliko ste za sada obvezni, a da prestanete plaćati bilo kakve slobodne aktivnosti?I tako dok ne vidite konačne rezultate ove krize na plaću, a u međuvremenu će se sudovi donekle rasteretiti, te ćete imati konkretne i trajnije podatke za eventualni postupak.

Kolika je glavnica tog Vašeg duga? Jeste zaposleni ili u mirovini?