nebo27 objavljeno: 27. travanj 2020. Dijeli objavljeno: 27. travanj 2020. (uređeno) Poštovani, molila bi vas odgovor. Protiv kolegice zaposlene na neodređeno pokrenut je kazneni postupak, riječ je o javnoj službi. Mora li se ista odmah suspendirati ili može raditi do okončanja sudskog postupka? Ukoliko se suspendira, može li se na njeno mjesto zaposliti nova osoba s obzirom da je trenutno svugdje zabrana zapošljavanja? Unaprijed hvala! uređeno: 27. travanj 2020. od nebo27 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 27. travanj 2020. Dijeli odgovoreno: 27. travanj 2020. Postoji li zakon, koji regulira tu javnu službu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nebo27 odgovoreno: 27. travanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 27. travanj 2020. U zakonu se samo spominje da se osoba ne može primiti u radni odnos dok je pravomoćno osuđena za k. djelo to i to..što bi značilo da nema zapreke da i dalje radi dok nema pravomoćne presude kojom se proglašava krivom, ali Zakon o radu ništa o tome ne govori, pa mislim da do okončanja postupka može raditi ili sam u krivu..? Hvala vam. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
gala385 odgovoreno: 27. travanj 2020. Dijeli odgovoreno: 27. travanj 2020. Ako je riječ o socijalnoj skrbi, iz članka 213. ZOSS proizlazi da poslove ne može obavljati pravomoćno osuđen radnik ili protiv kojeg se vodi postupak za KD spolnog zlostavljanja i iskorištavanja djeteta. Dakle u većini slučajeva uvjet za otkaz je pravomoćnost presude. G-man 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 27. travanj 2020. Dijeli odgovoreno: 27. travanj 2020. prije 9 sati , nebo27 je napisao: Mora li se ista odmah suspendirati ili može raditi do okončanja sudskog postupka? Ovdje bi za suspendiranje bilo ključno o kakvom je kaznenom djelu riječ? Npr. ako je u pitanju zloupotreba položaja i ovlasti, krivotvorenje isprava... onda bi moglo doći do suspenzije do okončanja postupka? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 28. travanj 2020. Dijeli odgovoreno: 28. travanj 2020. prije 17 sati , nebo27 je napisao: U zakonu se samo spominje da se osoba ne može primiti u radni odnos dok je pravomoćno osuđena za k. djelo to i to..što bi značilo da nema zapreke da i dalje radi dok nema pravomoćne presude kojom se proglašava krivom, ali Zakon o radu ništa o tome ne govori, pa mislim da do okončanja postupka može raditi ili sam u krivu..? Hvala vam. O kojem je zakonu točno riječ, jer Zakon o radu se ne bavi tom materijom? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.