Pandora33 objavljeno: 2. lipanj 2020. Dijeli objavljeno: 2. lipanj 2020. Poštovani, Da li zbog kraćeg izostanka s posla od 2-3 sata (odlaska doktoru, i sl. ) poslodavac može radniku uzeti dan godišnjeg odmora? Radnik bi odradio sate izostanka, ali poslodavac daje samo opciju da se to vodi kao godišnji odmor iako radnik to ne želi. U slučaju izostanka do sat vremena poslodavac tada dozvoljava odrađivanje. I u slučaju odrađivanja izostanka - da li to mora biti u tekućem mjesecu ili se može prenijeti u sljedeći? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 2. lipanj 2020. Dijeli odgovoreno: 2. lipanj 2020. Sve ovo što pitate je u ovlasti reguliranja samog poslodavca tj. koliki vremenski izostanak se može odrađivati, koliki se smatra bolovanjem, kada i kako se odrađuje izostanak... Međutim, pokušajte razgovarati sa doktorom opće medicine, jer za slučaja da idete na npr. pregled, on Vam može utvrditi da ste određeni broj sati u tijeku dana kao osiguranik bili nesposobani/spriječeni za rad. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Pandora33 odgovoreno: 2. lipanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 2. lipanj 2020. Hvala; malo sam prešturo napisala. Doktor je samo primjer i jasno mi je za bolovanje, ali ovo se odnosi i na primjer izostanak zbog odlaska na sprovod (nekome poznatom, ne mislim unutar obitelji jer se na to ima pravo zakonski). Iako za npr. 2 sata izostanka zbog neke pretrage doktori ne žele pisati nikakvo bolovanje. Pravilnikom firme nije regulirana ova tema, pa me zanimalo da li postoji zakonska osnova da u takvim slučajevima prisile na korištenje godišnjeg odmora, a moglo bi se odraditi bez problema, jer posla ima napretek. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 2. lipanj 2020. Dijeli odgovoreno: 2. lipanj 2020. Ne, ovdje je u pitanju dobra volja poslodavca, odnosno ne možete ga prisiliti da Vam ovakve izostanke sa radnog mjesta omogući naknadno odrađivati. Možda bi mogli npr. preko sindikata tražiti od poslodavca da Vam u svom Pravilniku o radu regulira ovakve situacije. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.