markun objavljeno: 15. rujan 2020. Dijeli objavljeno: 15. rujan 2020. Molim za savjet...prema nekoliko misljenja i tumacenja za vrijeme neplac.dopusta radnik ne moze raditi kod drugog poslodavca. Medjutim, dosta njih koristi ovaj institut da bi upravo radili neko vrijeme kod drugog poslodavca.. Ako je s jedne strane to zabranjeno, na koji nacin se moze zaposliti i biti prijavljen kod drugog poslodavca? Je li to dopunski rad ili nesto slicno...hvala lijepa Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 16. rujan 2020. Dijeli odgovoreno: 16. rujan 2020. Neplaćeni dopust imate na puno radno vrijeme? Imate li suglasnost poslodavca za zapošljavanje kod drugog poslodavca? Jeste proučili interne akte poslodavca na ovu temu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
markun odgovoreno: 16. rujan 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 16. rujan 2020. Interni akt propisuje samo mogucnost koristenja neplacenog dopusta... Ovo je pitanje informativne naravi pod pretpostavkom da poslodavac da suglasnost za neplaceni dopust na puno radno vrijeme....hvala lijepa Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 16. rujan 2020. Dijeli odgovoreno: 16. rujan 2020. U tom slučaju bi se radilo o dopunskom radu i sklapanju ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje (osim ako kolektivnim ugovorom nije propisano više sati). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 16. rujan 2020. Dijeli odgovoreno: 16. rujan 2020. Koliko čujem, najčešće takvi na neplaćenim dopustima u državnim i javnim službama odu neko vrijeme raditi vani, a pošto nema, ili barem nije bilo, dijeljenja informacija između HZMO i mirovinskih sustava ili sustava socijalnog osiguranja drugih država, nije ih se moglo otkriti da rade negdje drugdje. No to je priča od prije nekoliko godina, moguće je da je dijeljenje informacija sada bolje. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
MyahMarie odgovoreno: 14. studeni 2021. Dijeli odgovoreno: 14. studeni 2021. Pozdrav svima! Postavit ću pitanje ovdje da ne otvaram novu temu. Ima li radnik pravo na božićnicu ako je na neplaćenom dopustu. Radi se o državnoj firmi Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 14. studeni 2021. Dijeli odgovoreno: 14. studeni 2021. prije 3 sati , MyahMarie je napisao: Pozdrav svima! Postavit ću pitanje ovdje da ne otvaram novu temu. Ima li radnik pravo na božićnicu ako je na neplaćenom dopustu. Radi se o državnoj firmi Božićnica je uređena kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Tako da odgovor na ovo pitanje ovisi kako je ona uređena u tim dokumentima kod Vašeg poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
henna_mi odgovoreno: 19. studeni 2021. Dijeli odgovoreno: 19. studeni 2021. Pozdrav, Radim u državnoj službi 4 godine. Stalno kao zamjena za bolovanje i porodiljni. Zbog trenutne privatne situacije tražila bi neplaćeni dopust u trajanju od 30 dana. Imam li pravo na to? Po zakonu i kolektivnom imam ali ne znam postoji li nešto da mi ograničava to pravo s obzirom da sam zaposlena na određeno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 19. studeni 2021. Dijeli odgovoreno: 19. studeni 2021. Imate pravo tražiti, ali neplaćeni dopust može biti određen samo uz prethodnu postignutu suglasnost između radnika i poslodavca tj. poslodavac Vam vrlo jednostavno može uskratiti svoju suglasnost. vas 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.