svjakov objavljeno: 7. prosinac 2020. Dijeli objavljeno: 7. prosinac 2020. Poštovani, Dob 64+ Prema mojim saznanjima moje dosadašnje radno mjesto je ukinuto kao i cijeli odjel. Ponuđen mi je novi ugovor kojeg neću potpisati odnosno hoću otkazni rok i otpremninu na što poslodavac ne želi pristati. Molim savjet o mojim opcijama u ovom slučaju, odnosno mišljenje dali je to utuživo . Također je u pitanju i nejednako postupanje s obzirom na slučaj da je druga osoba dobila mogućnost otkaznog roka i otpremnine bez uvjeta. LP Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 7. prosinac 2020. Dijeli odgovoreno: 7. prosinac 2020. Ako vam je napravljeno tako da vam je ponudjen novi ugovor o radu a kojega vi ne zelite potpisati onda je jedina mogucnost poslodavca da vam predlozi sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora) i ponudi vam taj isti ugovor koji vam je vec nudio a vi ga ne zelite potpisat, nakon 8 dana (ako ne potpisete i taj izmjenjeni ugovor) nastupa vam otkazni rok prema ZOR-u i poslodavac vam je duzan ponuditi otpremninu. Sve to mora pisati u tom ponudjenom izmjenjenom ugovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Marijan Šumić odgovoreno: 11. prosinac 2020. Dijeli odgovoreno: 11. prosinac 2020. Poslodavac mi je Pravilnikom o sistematizaciji ukinuo radno mjesto u podružnici u mjestu prebivališta, jednako onom koje ima u ostalih sedam podružnica na cijelom području Hrvatske, a istodobno je, u jednoj od njih, već pet godina, upražnjeno isto radno mjesto predviđeno istim Pravilnikom. Poslodavac mi je, dakle, otkazao ugovor o radu i ponudio znatno slabije plaćeno radno mjesto u dosadašnjem mjestu rada/prebivališta, što ne mislim prihvatiti jer smatram da tužbom mogu osporiti otkaz, ukazujući na obvezu poslodavca da me preraspodjeli na upražnjeno radno mjesto u drugoj podružnici. Jesam li u pravu ili ... ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 17. prosinac 2020. Dijeli odgovoreno: 17. prosinac 2020. Po mom mišljenju, niste. Poslovno uvjetovani otkaz iz organizacijskih razloga ne obvezuje poslodavca da Vam nudi isto radno mjesto. On Vam i nudi radno mjesto, samo niže plaćeno. O poslodavcu ovisi kako će rasporediti radnike. Naravno, osim ako pravilnikom o radu poslodavca ili kolektivnom ugovoru nije definirano drugačije, odnosno povoljnije za radnike. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Marijan Šumić odgovoreno: 18. prosinac 2020. Dijeli odgovoreno: 18. prosinac 2020. Da, pravilnikom o radu i ugovorom o radu, načelno, je utvrđena je mogućnost premještaja, odnosno obavljanja posla na cijelom području poslodavca ali i to, vjerojatno ne obvezuje poslodavca. Međutim, u mojem slučaju ne radi se o pravu poslodavca da pobliže odredi način i mjesto obavljanja posla nego o zloporabi toga prava radi nastavka diskriminacije. Zloporabu prava ću dokazivati pravomoćnom presudom u radnom sporu za mobing u moju korist i donošenjem pravilnika o sistematizaciji, za vrijeme trajanja prethodnog spora, kojim je ciljano ukinuo samo radno mjesto u podružnici u kojoj sam bio raspoređen pri čemu, kod odlučivanja/usporedbe kojem će radniku (na istom radnom mjestu u svim podružnicama) otkazati nije primijenio kriterije po ZR-u (dob, staž i td.) jer mi, prema njima nisam prvi kojemu će otkazati ugovor. Mislite li da ima "materijala" za potraživati pravdu sudskim putem ili sam opet u krivu ... ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 21. prosinac 2020. Dijeli odgovoreno: 21. prosinac 2020. To je druga stvar, premještaj na niže plaćeno radno mjesto ili mjesto s težim uvjetima rada može biti primjer mobinga ili diskriminacije, samo to mora biti u vezi s drugim dokazima koja će tvoriti zatvoreni krug indicija. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Marijan Šumić odgovoreno: 27. prosinac 2020. Dijeli odgovoreno: 27. prosinac 2020. Hvala Vam. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.