Ugovorna zabrana natjecanja – Zakon o radu

[User_2304]

Pozdrav svima,

Molim vas pomoć/mišljenje u vezi članka iz ugovora o radu koji se odnosi na zabranu tržišnog natjecanja. Uz zabranu bilo kakvog angažmana dok traje ugovor o radu, navedeno je i sljedeće:

„U slučaju zaposlenja radnika kod drugog društva koje je u tržišnoj utakmici s Društvom u roku od 12 mjeseci nakon prestanka ovog ugovora, radnik se obvezuje platiti ugovornu kaznu u visini 12 mjesečnih bruto plaća utvrđenih ovim ugovorom o radu. Isto se odnosi i na sklapanje i obavljanje poslova kojima se radnik takmiči s Društvom za svoj ili tuđi račun ili za račun treće osobe, te na korištenje znanja, informacija i poslovnih kontakata vezanih uz njegove poslove prema ovom ugovoru za svoj ili tuđi račun.“

Jednostavno googlanje mi daje da za ugovornu zabranu mora biti ugovorena i naknada koju poslodavac plaća radniku dok traje zabrana (pola mjesečne plaće), a ukoliko takve naknade nema onda ni zabrana ne vrijedi. Mene zanima u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza (reorganizacija, otkaz uz ponudu izmijenjenih uvjeta):

-          Vrijedi li zabrana rada kod konkurenata sadašnjeg poslodavca uz ovakav tekst

-          Ukoliko ne vrijedi, može li poslodavac ponuditi naknadu za trajanja zabrane? Jer takav oblik nije ni dogovoren, a sigurno ga neću potpisati prije odlaska.

-          Ograničava li se zabrana samo za zaposlenje unutar RH?

Rado ću odgovoriti na bilo koji upit i unaprijed se zahvaljujem.

 

 

[Ruby_Danderfluff]

Ugovorna kazna može biti ugovorena i bez isplate naknade. Ali, poslodavac tada može zahtijevati samo isplatu ugovorne kazne, a ne i neke druge koristi, naknade štete itd. Uvjet je da je plaća koja Vam je isplaćivana i ugovorena kod sklapanja ugovora o radu, bude veća od prosječne u RH, inače je ta odredba ugovora ništetna (čl. 106. Zakona o radu).

Dakle, ugovorna kazna vrijedi, a poslodavac nije dužan nuditi naknadu u visini pola plaće.

Neka Vas poslodavac odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu, uz sve druge uvjete, izrijekom oslobodi i obveze po ugovornoj kazni.  

Po mom mišljenju, zabrana je neograničena što se tiče geografskog područja, ali vjerojatno se može sporiti da poslodavac nema pravni interes ograničavati radniku pravo na rad i kod poslodavaca iz Zanzibara koji mu ne predstavljaju izravnu konkurenciju ili s kojima se ne natječe za dio istog tržišta.

[kukuljica]

Pozdrav!
Zanima me mora li mi poslodavac isplatiti naknadu iz članka o ugovornoj zabrani tržišnog natjecanja u sljedećem slučaju:

U mom ugovoru o radu stoji: 

" (1) Nakon prestanka radnog odnosa Radnika kod Poslodavca, bez obzira na koji način i zbog kojih razloga je došlo do prestanka istog, Radnik ne smije, osim uz prethodnu pisanu suglasnost Poslodavca, na teritoriju RH u razdoblju od 3 mjeseca od prestanka radnog odnosa zaposliti se ili na drugi način angažirati kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju sa Poslodavcem.

(2) Za vrijeme trajanja zabrane iz stavka 1. Poslodavac se obvezuje radniku isplaćivati naknadu u iznosu polovice prosječne plaće isplaćene radniku tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa.

(3) poslodavac može odustati od ugovorne zabrane natjecanja pisanom obaviješću Radniku u kojem slučaju neće nastupiti obveza plaćanja naknade iz st.2 ovog članka.

(4) Za svaki slučaj kršenja zabrane iz stava 1. Radnik se obvezuje poslodavcu isplatiti ugovornu kaznu u visini od 3 prosječne pune bruto plaće isplaćene Radniku 3 mjeseca prije prestanka radnog odnosa. Poslodavac zadržava pravo prema svojoj slobodnoj procjeni zahtijevati od Radnika ispunjenje obveze umjesto isplate ugovorne kazne."

Radi korone sam krajem kolovoza dobila otkaz a poslije toga se 3 mjeseca nisam prijavljivala na poslove koji su u tržišnom natjecanju s agencijom (na druge poslove sam se prijavljivala i nisam ih dobila). Međutim, nisam od poslodavca dobila mjesečnu isplatu polovice svoje plaće koja je navedena gore u 2. stavku.

Sve što po mom skromnom mišljenju u ugovoru piše je da u bilo kakvim okolnostima prestanka radnog odnosa ja ne smijem 3 mjeseca raditi kod konkurencije a poslodavac mi za to mora isplaćivati naknadu u visini pola plaće. Ne piše da moram dokazati da sam dobila ponudu za posao kod konkurencije niti bilo koji drugi uvjet. Samo da ne smijem raditi kod konkurencije 3 mjeseca i da će mi ta tri mjeseca poslodavac plaćati naknadu. Ono što se, koliko vidim, jasno implicira je da sam obvezna bila javiti poslodavcu da sam dobila ponudu za posao kod konkurencije, jer onda prema članku 4. poslodavac može odabrati hoću li mu isplatiti kaznu i zaposliti se ili ne prihvatiti posao. Ali kako ja to vidim, po nekom "defoltu" ako ne radim kod konkurencije 3 mjeseca, dobijem naknadu. Poslodavac je i dobro znao za tu klauzulu (standardni je dio svih ugovora) i pri otkazu ugovora je slobodno mogao napisati i da odustaje od ove klauzule, na što ima pravo, ali niti je odustao od klauzule, niti je isplatio naknadu.

Znam da su interpretacije ugovora i zakona obično naklonjene poslodavcima i dobila sam jedan savjet da će se od mene sigurno tražiti dokazi da mi je netko ponudio posao koji sam morala odbiti zbog te klauzule o zabrani tržišnog natjecanja. Ali nekako se nadam da se ipak računa ono što je netko napisao u ugovoru, a ne ono što je namjeravao napisati. Zaista nigdje ne piše da se tek u slučaju mogućnosti zaposlenja kod konkurencije dogovaramo o realizaciji ove klauzule. Ja sam svoju stranu pogodbe održala, nisam se niti prijavljivala za posao kod konkurencije, a poslodavac nije odradio svoje i platio mi nakanadu za to vrijeme. A možda se hvatam za slamke...

Hvala!

 

 

[G-man]

Po mom mišljenju, ukoliko vas poslodavac nije obavijestio da odustaje od ugovorne zabrane, dužan vam je isplatiti naknadu za vrijeme trajanja iste.