Jump to content

Godišnji temeljem posebnih propisa

Slyder

objavio: Slyder
objavljeno u Radno i socijalno pravo

 Dijeli
[[Template core/front/global/follow is throwing an error. This theme may be out of date. Run the support tool in the AdminCP to restore the default theme.]]

Preporučene objave

Slyder vješt

Slyder

objavljeno:
objavljeno:

Pozdrav ekipa,

ZOR propisuje minimalno 4 tjedna godišnjeg odmora. Ako zaposlenik na temelju posebnog propisa ima pravo na 5 tjedana, a poslodavac primjerice ne želi GO obračunati na takav način, što može učiniti djelatnik?

Također, ako se ne varam, zaposlenik nakon 6 mj rada ima pravo na puni GO? Hipotetski, znači li to da bi zaposlenik nakon 6 mjeseci, ako se dogodi da da ili dobije otkaz, imao pravo koristiti 5 tjedana GO prije kraja radnog odnosa?

Također, ukoliko poslodavac odbije priznati GO sa dužim trajanjem temeljem posebnih propisa, jeli to dovoljan razlog za izvanredni otkaz od strane djelatnika?

 

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

×
 Dijeli
[[Template core/front/global/follow is throwing an error. This theme may be out of date. Run the support tool in the AdminCP to restore the default theme.]]
Odi na popis tema


×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija

  I accept
Please Prijavi se or Registriraj se