Slyder objavljeno: 10. studeni 2022. Dijeli objavljeno: 10. studeni 2022. Poštovani kolege forumaši, nisam znao kako nasloviti temu, no situacija je sljedeća: djelatnika je poslodavac koji ima više firmi prijavio na jednu firmu, a on praktično radi za drugu, odnosno, radno mjesto u Ugovoru nije ono na kojem mjestu djelatnik radi u praksi te čak samim opisom ne odgovara stvarnom radnom mjestu. Ako je djelatnik za to znao i pristao na takav "odnos" u trenutku kada mu je posao bio neophodan, tko je ovdje u prekršaju? Poslodavac ili djelatnik? Ima li djelatnik pravo izvanredno otkazati takav Ugovor te može li potraživati odštetu? Koje su kazne u ovoj situaciji predviđene za poslodavca, odnosno djelatnika? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Slyder odgovoreno: 6. prosinac 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 6. prosinac 2022. Ima li netko od kolega neku korisnu informaciju? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Imperator odgovoreno: 6. prosinac 2022. Dijeli odgovoreno: 6. prosinac 2022. (uređeno) Ne vidim uvjete za izvanredno otkazivanje ugovora o radu niti za tužbu. Očito je da poslodavac na vješt način izigrava Zakon o radu koristeći više pravnih osoba za poslovanje, zasigurno je "potkovan" i odvjetničkim uslugama. Mali čovjek se protiv takvog ne može boriti. Dati redovan otkaz ukoliko su otkazni rokovi prihvatljivi za radnika. Ukoliko ne, treba početi loše raditi, izazvati sukob s poslodavcem, a kada se u njegovoj glavi počne rađati ideja o otkazu tom radniku - nestati s posla. uređeno: 6. prosinac 2022. od Imperator Slyder 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Slyder odgovoreno: 13. prosinac 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 13. prosinac 2022. Dana 07. 12. 2022. u 0:56, Imperator je napisao: a kada se u njegovoj glavi počne rađati ideja o otkazu tom radniku - nestati s posla. Samo što, u ovom slučaju poslodavac temeljem Zakona o radu dostavlja i izvanredni otkaz Ugovora o radu. Tu nastaje problem, jer tada poslodavac ima pravnu osnovu sudskim putem potraživati naknadu štete. A što onda? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 13. prosinac 2022. Dijeli odgovoreno: 13. prosinac 2022. prije 1 sat, Slyder je napisao: Tu nastaje problem, jer tada poslodavac ima pravnu osnovu sudskim putem potraživati naknadu štete Naknadu štete za što? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Slyder odgovoreno: 13. prosinac 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 13. prosinac 2022. prije 4 sati , Borbena7 je napisao: Naknadu štete za što? Možda nisam u pravu, no , nema li poslodavac u slučaju da radniku izvanredno otkaže Ugovor pravo pokrenuti sudski proces kao oštećena strana? U smislu, izvanredno je otkazan Ugovor pa nije bilo otkaznog roka pa bi hipotetski mogao biti oštećen jer neko vrijeme neće imati djelatnika na tom mjestu dok ne nađe zamjenu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 14. prosinac 2022. Dijeli odgovoreno: 14. prosinac 2022. prije 10 sati , Slyder je napisao: nema li poslodavac u slučaju da radniku izvanredno otkaže Ugovor pravo pokrenuti sudski proces kao oštećena strana? U smislu, izvanredno je otkazan Ugovor pa nije bilo otkaznog roka pa bi hipotetski mogao biti oštećen jer neko vrijeme neće imati djelatnika na tom mjestu dok ne nađe zamjenu? Nema. Slyder 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Slyder odgovoreno: 18. prosinac 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 18. prosinac 2022. Dana 07. 12. 2022. u 0:56, Imperator je napisao: Ne vidim uvjete za izvanredno otkazivanje ugovora o radu niti za tužbu. Očito je da poslodavac na vješt način izigrava Zakon o radu koristeći više pravnih osoba za poslovanje, zasigurno je "potkovan" i odvjetničkim uslugama. Mali čovjek se protiv takvog ne može boriti. Dati redovan otkaz ukoliko su otkazni rokovi prihvatljivi za radnika. Ukoliko ne, treba početi loše raditi, izazvati sukob s poslodavcem, a kada se u njegovoj glavi počne rađati ideja o otkazu tom radniku - nestati s posla. Baš me zanima što bi se dogodilo da se u firmi slučajno zatekne inspekcija pa da utvrdi da djelatnik ima prijavu na jednu firmu na jedno radno mjesto, a radi za drugu firmu od istog vlasnika na drugom radnom mjestu. Baš me zanima... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Imperator odgovoreno: 18. prosinac 2022. Dijeli odgovoreno: 18. prosinac 2022. prije 1 sat, Slyder je napisao: Baš me zanima što bi se dogodilo da se u firmi slučajno zatekne inspekcija pa da utvrdi da djelatnik ima prijavu na jednu firmu na jedno radno mjesto, a radi za drugu firmu od istog vlasnika na drugom radnom mjestu. Baš me zanima... Po podacima koji su se do sada naveli/otkril - ništa. Slyder 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.