Redoviti otkaz i otkazni rok

[ILAN]

Čini se kao prožvakana tema,ali ja bi postavio malo drugačije pitanje.

Naime ako redovito otkažeš ugovor u kojem se navodi otkazni rok od 2mj za slučaj kada radnik daje otkaz a u slučaju kada poslodavac otkazuje tada je isti nula dana - dali ja kao radnik mogu dati otkaz i u njemu zahtjevati 2 mj otkaznog roka jer mi to odgovara trenutno? Dali postoji mogućnost da poslodavac odluči da ćeš imati kraći otkazni rok?

 

Hvala!

[Imperator]

Gazda te u svakom trenutku može najuriti.

Bilo i ostalo.

Ako se radi o izvanrednom otkazu gubiš plaću odmah, a ako se radi o redovitom otkazu ipak ti mora platiti plaću do kraja otkaznog roka ali ti mora dati neki akt da te oslobađa rada u tom razdoblju.

Ako pak gazda da redovni otkaz bez oslobađanja od rada, otkazni rok se mora odraditi u cjelosti, odsustvo s posla može biti samo neiskorišteni godišnji odmor i 4 sata tjedno za pronalazak drugog posla.

Ukoliko je radnik nešto sitno skrivio, poslodavac može skratiti otkazni rok za polovicu zakonskog ili kolektivnim ugovorom određenim.

Ima dosta varijacija, najviše ovise o radnom stažu i starosti radnika.

Kad radnik otkazuje ugovor o radu primjenjuje se otkazni rok iz zakona ili kolektivnog ugovora koji je veći, a ako ima osobit razlog radnik ga može skratiti na 1 mjesec, a produžiti nikako

uređeno: 16. siječanj 2023. od Imperator

[ILAN]

prije 8 minuta, Imperator je napisao:

Gazda te u svakom trenutku može najuriti.

Bilo i ostalo.

Ako se radi o izvanrednom otkazu gubiš plaću odmah, a ako se radi o redovitom otkazu ipak ti mora platiti plaću do kraja otkaznog roka ali ti mora dati neki akt da te oslobađa rada u tom razdoblju.

Ako pak gazda da redovni otkaz bez oslobađanja od rada, otkazni rok se mora odraditi u cjelosti, odsustvo s posla može biti samo neiskorišteni godišnji odmor i 4 sata tjedno za pronalazak drugog posla.

Ukoliko je radnik nešto sitno skrivio, poslodavac može skratiti otkazni rok za polovicu zakonskog ili kolektivnim ugovorom određenim.

Ima dosta varijacija, najviše ovise o radnom stažu i starosti radnika.

Kad radnik otkazuje ugovor o radu primjenjuje se otkazni rok iz zakona ili kolektivnog ugovora koji je veći, a ako ima osobit razlog radnik ga može skratiti na 1 mjesec, a produžiti nikako

U ovom slučaju bi ja dao redoviti otkaz i odradio 2mj otkaznog roka prema ugovoru. Nema izvanrednih situacija, samo meni odgovara odraditi ta 2 mj i za to vrijeme primati plaću. Nakon 2 mj imam drugih planova.

[Imperator]

Može. 

Ali te gazda može osloboditi rada u svakom trenutku i isplaćivati ti samo osnovnu plaću

[ILAN]

prije 4 minuta, Imperator je napisao:

Može. 

Ali te gazda može osloboditi rada u svakom trenutku i isplaćivati ti samo osnovnu plaću

Ako me želi osloboditi rada i isplaćivati plaću, još bolje varijanta. Samo da mi ne skraćuje otkazni, ne bi bio kraj svijeta ali eto, pitam dali postoji neko njegovo zakonsko pravo osim naravno da napravim neki teški prekršaj pa me najuri, što bi bilo opravdano.

 

Hvala na odgovorima

[Imperator]

Ako si tamo zaposlen između 5 i 10 godina, nema razloga da skrati

[ILAN]

prije 7 minuta, Imperator je napisao:

Ako si tamo zaposlen između 5 i 10 godina, nema razloga da skrati

Bez obzira na stavku u ugovoru gdje je navedeno 60 dana?

[Borbena7]

Dana 16. 01. 2023. u 19:06, ILAN je napisao:

dali ja kao radnik mogu dati otkaz i u njemu zahtjevati 2 mj otkaznog roka jer mi to odgovara trenutno?

Nemate Vi što zahtijevati, jer se po otkazu primjenjuju ugovorne, odnosno zakonske odredbe s kojima je regulirano pitanje otkaznog roka.

[ILAN]

prije 44 minuta, Borbena7 je napisao:

Nemate Vi što zahtijevati, jer se po otkazu primjenjuju ugovorne, odnosno zakonske odredbe s kojima je regulirano pitanje otkaznog roka.

Možda sam se krivo izrazio, u ugovoru je naveden otkazni od 2mj, tj 60 dana. Dao bi otkaz i to odradio, ni manje ni više.

[Tomason]

Lijepi pozdrav i trebam malu pomoć

Naime imam jednu nedoumicu.

Od 2-11 mjeseca prošle godine sam radio kod prvog poslodavca. Istekom ugovora mi je rečeno da mi se isti neće produžiti. Nakon toga sam bio kratko nezaposlen te sam se u roku tjedan-dva zaposlio kod drugog. Taj drugi poslodavac mi je dao redoviti otkaz ugovora o radu (razlog nebitan za priču) dok sam bio na probnom roku. Pitanje ide ovako, imam li pravo na naknadu za nezaposlene i ako imam u kolikom trajanju? 

[Borbena7]

prije 1 sat , Tomason je napisao:

Taj drugi poslodavac mi je dao redoviti otkaz ugovora o radu (razlog nebitan za priču) dok sam bio na probnom roku.

Itekako je bitno zbog čega je došlo do otkaza tj. čijom krivnjom? I nakon koliko vremena?

[Tomason]

prije 1 sat, Borbena7 je napisao:

Itekako je bitno zbog čega je došlo do otkaza tj. čijom krivnjom? I nakon koliko vremena?

Razlog otkaza je nedovoljna mjesečna ocjena po mišljenju nadređenog, nakon malo manje od 2 mjeseca rada.

 

[Borbena7]

prije 21 sati , Tomason je napisao:

Pitanje ide ovako, imam li pravo na naknadu za nezaposlene i ako imam u kolikom trajanju? 

Bojim se da nemate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.