virgilcole objavljeno: 14. ožujak 2023. Dijeli objavljeno: 14. ožujak 2023. Pozdrav,supruga mjenja posao sad se postavlja pitanje otkaznog roka od dva tjedna i godišnjeg odmora kojeg ima 8 dana neiskorišteno. Zanima me dali ona može taj godišnji iskoristiti u otkazanom roku,ili mora odraditi taj otkazni rok a poslodavac bi joj za neiskorišteni godišnji isplatio naknadu.Njena je želja ako ima pravo da iskoristi GO u otkazanom roku . Napomena da prelazi na puno bolje radno mjesto i novom poslodavcu je bitno da ona s kod njega krene što je prije moguće. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 15. ožujak 2023. Dijeli odgovoreno: 15. ožujak 2023. Trebala bi iskoristili godišnji odmor tijekom otkaznog roka, a isplata dolazi u obzir samo, ali samo ako joj sadašnji poslodavac nije u mogućnosti zbog prirode samog posla omogućiti korištenje godišnjeg odmora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
virgilcole odgovoreno: 15. ožujak 2023. Autor Dijeli odgovoreno: 15. ožujak 2023. Pa taman se potrefilo da jedna od uskoro bivših radnih kolegica ide na GO koji je dogovorila prije ovoga svega pa poslovođa kaže da ne može. Mene zanima dali po zakonu oni nju mogu prisiliti da odradi otkazni rok a da ne iskoristi preostali GO u toku istoga? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 15. ožujak 2023. Dijeli odgovoreno: 15. ožujak 2023. Nema prisile, ali može se smatrati da je odbila odraditi otkazni rok, jer je samovoljno odlučili koristiti godišnji odmor. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.