Godišnji odmor u kompenzaciju

[mikica1]

Poštovani,  u pitanju je velika državna firma i odnos prema djelatnicima koji rade u smjenama u turnusu (12/24, 12/48) te imaju početkom godine sastavljen raspored rada za cijelu godinu ( 5 smjena)

Po tom rasporedu svaka smjena ima predviđene mjesece kada može biti na godišnjem odmoru, osim u slučaju da je netko iz druge smjene, koji radi na istom radnom mjestu, otišao na bolovanje,.

Tada se usmeno naloži djelatniku koji bi trebao ići na godišnji da ne može ići i puno puta (ako su npr dva djelatnika koji rade isti posao na bolovanju) se  radi 12/ 24, 12/24 dok se netko od te dvojice ne vrati sa bolovanja.

Prekovremeni rad koji se ostvari takvim načinom rada,  se ne isplaćuje ( dva puta kroz godinu se djelatniku  isplate prekovremeni sati) nego ide u kompenzaciju i to u omjeru 1:1 a ne 1:1,5

Međutim moje pitanje se prvenstveno odnosi na  godišnjeg odmora na koji djelatnik nije mogao otići jer mu je kolega na bolovanju. Taj godišnji  propada, ne može se iskoristiti u drugo vrijeme ( jer to nije po rasporedu a on se napravi početkom godine za 5 smjena) nego ide u kompenzaciju, koja se koristi  kad poslodavac odluči, nikako djelatnik.

 

Je li to po Zakonu i što mogu djelatnici poduzeti, jer im Sindikati očito spavaju

 

Hvala

[Borbena7]

Dana 11. 09. 2023. u 11:19, mikica1 je napisao:

nego ide u kompenzaciju, koja se koristi  kad poslodavac odluči, nikako djelatnik

Kako to konkretno u praksi izgleda?

[mikica1]

Znači, imas po rasporedu godišnji odmor, međutim ne možeš ić jer je kolega bolestan. Ne možeš ići ni poslije jer je tada po rasporedu za godišnji odmor neki drugi kolega. Taj neiskorišteni godišnji se ne isplaćuje nego se prebacuje u kompenzaciju u omjeru 1:1. Kad se radi remont onda oni koji imaju kompenzaciju ostanu doma, drugi dolaze raditi u jutarnju smjenu.

[Borbena7]

prije 10 minuta, mikica1 je napisao:

Kad se radi remont onda oni koji imaju kompenzaciju ostanu doma

Koliko to traje? 

[mikica1]

Remont traje dva do tri mjeseca 

[Borbena7]

prije 13 sati , mikica1 je napisao:

Remont traje dva do tri mjeseca 

I onda taj radnik za to vrijeme ne radi i vodi se kao da je na godišnjem odmoru ili što?

[mikica1]

Ne vodi se na godišnjem nego mu se skidaju sati kompenzacije.

Moje pitanje glasi smije li se radniku ne omogućiti godišnji, ne platiti godišnji, nego npr 10 dana neiskorištenog godišnjeg prebaciti u 80 sati kompenzacije?

Hvala 

[weezz0]

ne smije. godisnji se placa kad su otkazi u pitanju. svaki radnik ima pravo na godisnji odmor. trazite od poslodavca odluku koliko dana godisnjeg odmora imate i takoder odluku o koristenju godisnjeg odmora, pismeno. smatram da s navedenim, imate osnove za prijavu poslodavca inspekciji rada.

[mikica1]

To i ja mislim, ali radi se o jako velikoj firmi. Takav način rada se odnosi samo na dio djelatnika koji rade u smjenama odnosno turnusu. Hvala puno na odgovoru.